पीछा
छाया क्या है?
किसी को किसी कार्यस्थल पर किसी विशेष कार्य को करने के लिए सीखने के लिए छायांकन एक अनौपचारिक तरीका है। एक व्यक्ति इस प्रकार है, या छाया, उस भूमिका में पहले से ही कार्यकर्ता।
नए या कनिष्ठ कर्मचारियों को नौकरी देने के अवसर उपलब्ध कराए जा सकते हैं, लेकिन उन्हें किसी संगठन के दूसरे हिस्से से लेटरल हायर द्वारा भी लिया जा सकता है, जिन्हें अपनी नई भूमिकाओं में सीखने की अवस्था में आने की जरूरत है। शैडोइंग की एक सीमित अवधि होती है या केवल आवश्यकतानुसार लंबे समय तक चलने के लिए होती है – जब तक कि भूमिका में नया व्यक्ति अपने आप पर जिम्मेदारियों को संभालने के लिए पर्याप्त सहज महसूस करता है।
चाबी छीन लेना
- शैडोइंग तब होती है जब एक नया भाड़ा सीखता है कि किसी अधिक अनुभवी कर्मचारी सदस्य को बारीकी से देखकर विशेष कार्यस्थल कार्यों को निष्पादित करना कैसा है।
- छायाकरण उन मौजूदा कर्मचारियों पर भी लागू हो सकता है जो अपनी कंपनी के भीतर किसी अन्य विभाग में बाद में स्थानांतरण करना चाहते हैं।
- शैडोइंग अक्सर इंटर्नशिप में देखी जाती है और इसे नौकरी प्रशिक्षण के अधिक लागत प्रभावी तरीके के रूप में देखा जाता है।
छायावाद को समझना
एक कर्मचारी को काम पर छाया देने से नए भाड़े (या भविष्य की भूमिका लेने वाले) को यह अंदाजा हो जाता है कि उन जूतों में एक खास दिन कैसा होता है। मान लें कि कंप्यूटर विज्ञान में एक डिग्री के साथ एक ताजा कॉलेज स्नातक एक तकनीकी कंपनी में काम करना शुरू कर देता है। इस कंपनी का अपने नए कर्मचारियों के लिए एक छायांकन कार्यक्रम है, उन्हें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को सौंपना है जिनके पास संरक्षक जैसे गुण हैं (यानी, वे शिक्षण का आनंद लेते हैं और रोगी हैं)।
शैडोइंग उन लोगों तक सीमित नहीं है जो पेशेवर कार्यबल के लिए नए हैं, क्योंकि यह स्थापित करियर में उन लोगों के लिए समान रूप से उपयोगी उपकरण हो सकता है जो नई दिशाओं की ओर देख रहे हैं
उपरोक्त उदाहरण में, वह एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर की परछाई है जो बैंकिंग एप्लिकेशन के लिए एक प्लेटफ़ॉर्म को कोड करने के लिए जिम्मेदार है। वह उसकी मेज पर उसके बगल में बैठती है और देखती है कि वह अपने मुख्य कार्य को अंजाम देता है, उससे सवाल पूछने में मदद करता है कि वह आखिरकार उसके लिए क्या समझेगी। वह प्रत्येक सुबह दैनिक प्रगति टीम की बैठकों में भाग लेती है, बैंक के साथ कॉन्फ्रेंस कॉल पर बैठती है, और अपने प्रबंधक के साथ बैठकों में उसका अनुसरण करती है।
कई दिनों या हफ्तों तक छाया रहना – जो भी मामला हो सकता है – जमीन पर चलने के लिए उसे गर्म करना जब उसे अपनी डेस्क दी जाए और कंपनी में पहला काम सौंपा जाए।
इंटर्नस वर्सेस शैडोइंग
एक कर्मचारी को एक फर्म में आरंभ करने का एक लोकप्रिय तरीका इंटर्निंग है। इंटर्नशिप कार्यक्रम औपचारिक या अनौपचारिक हो सकते हैं, लेकिन वे कम से कम दो पहलुओं में छायांकन से अलग हैं।
सबसे पहले, सभी इंटर्न पूर्णकालिक काम करने के लिए वापस नहीं आते हैं। एक इंटर्नशिप कार्यक्रम एक प्रकार का प्रेमालाप है जिसमें एक भावी कर्मचारी और एक कंपनी एक-दूसरे के बारे में यह जानने के लिए सीखते हैं कि क्या पूर्णकालिक रोजगार संबंधों के लिए एक अच्छा फिट है। दूसरों को छाया देने वाले व्यक्ति फर्म द्वारा पहले से ही कार्यरत हैं।
दूसरा, इंटर्नशिप कार्यक्रमों में आम तौर पर पर्यवेक्षकों के एक सेट के तहत खेती को सरल या नियमित कार्यों से बाहर किया जाता है। इंटर्न को कार्य दिए जाते हैं; वे उन्हें प्रदर्शन करते हैं और अपने पर्यवेक्षकों को वापस रिपोर्ट करते हैं। पर्यवेक्षक अपने काम का मार्गदर्शन करते हैं और अपनी इंटर्नशिप के समापन पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं। जो लोग मौजूदा कर्मचारियों को छाया देते हैं उनसे नौकरी के कार्यों को करने की उम्मीद नहीं की जाती है। इसके बजाय, वे यह जानने के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों का अनुसरण करते हैं कि निकट भविष्य में वे किस विशिष्ट भूमिका को प्रभावी ढंग से निभाएँगे।