स्प्लिट पेरोल परिभाषा
स्प्लिट पेरोल क्या है?
स्प्लिट पेरोल उन कर्मचारियों को भुगतान करने की एक विधि है जो अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट पर हैं जिसमें वेतन स्थानीय और घर-देश मुद्राओं के बीच विभाजित है। एक विभाजन पेरोल संरचना के कई कार्य हैं। यह एक कर्मचारी के वेतन पर मुद्रा के उतार-चढ़ाव के प्रभाव को कम करता है और उन्हें अपने देश की मुद्रा में एक निश्चित राशि और अपने मेजबान देश की मुद्रा में एक निश्चित राशि का भुगतान प्रदान करता है। विभाजित पेरोल के बिना, एक कर्मचारी को प्रत्येक माह एक मुद्रा से दूसरे मुद्रा में पैसे का आदान-प्रदान करना होगा और विनिमय दरों के अधीन होना चाहिए । वास्तव में, विभाजित पेरोल कर्मचारी से नियोक्ता को विनिमय दर के जोखिम को स्थानांतरित करता है।
चाबी छीन लेना:
- स्प्लिट पेरोल उन कर्मचारियों को भुगतान करने की एक विधि है जो अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट पर हैं; वेतन स्थानीय और घर-देश मुद्राओं के बीच विभाजित है।
- एक स्प्लिट पेरोल, मुद्रा के उतार-चढ़ाव के प्रभाव को कर्मचारी से नियोक्ता तक विनिमय दर के जोखिम को कम करता है।
- एक विभाजित पेरोल कर्मचारी के लिए कर रोक आवश्यकताओं का अनुपालन करना और विदेश में काम करते समय उनकी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेना आसान बनाता है।
स्प्लिट पेरोल कैसे काम करता है?
एक विभाजन पेरोल भी आसान एक साथ अनुपालन करने के लिए बनाता है कर रोक एक की आवश्यकताओं को प्रवासी मजदूर के घर और मेजबान देशों। यह भी सुनिश्चित कर सकता है कि एक कर्मचारी विदेश में काम करते हुए भी अपनी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेना जारी रख सकता है। स्प्लिट पे कंपनियों और उनके कर्मचारियों को काम के लिए मेजबान देश के नियमों का पालन करने और देश से बाहर पैसे ट्रांसफर करने के लिए आसान बना सकता है। विभाजित पेरोल के बजाय, विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों को घर-आधारित मुआवजा, मेजबान देश-आधारित मुआवजा या मुख्यालय-आधारित मुआवजा भी मिल सकता है।
प्रैक्टिस में स्प्लिट पेरोल
किसी कर्मचारी की मेजबान देश की मुद्रा में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का उपयोग आम तौर पर रोज़मर्रा के रहने वाले खर्चों जैसे कि किराए, भोजन, परिवहन और सेवाओं के भुगतान के लिए किया जाता है, जबकि घर के देश की मुद्रा में भुगतान किया गया वेतन मेजबान देश के बाहर बचत और खरीद के लिए होता है। इस तरह की खरीदारी में श्रमिक के देश में खरीदी गई शिक्षा, छुट्टियां, आवास की लागत या फर्नीचर शामिल हो सकते हैं (गैर-खर्चीली आय के रूप में भी जाना जाता है)। इस तरह की रणनीति यूरोपीय कंपनियों द्वारा अपने प्रवासी श्रमिकों का भुगतान करते समय अधिक बार उपयोग की जाती है। अमेरिकी कंपनियों को अपने मेजबान देश की मुद्रा में अपने प्रवासी कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए (परामर्शदाता मर्सर के अनुसार आधे से थोड़ा अधिक) होने की संभावना है ।
अस्थिर मुद्राओं से जुड़े मामलों में स्प्लिट पेरोल एक अच्छा विचार नहीं है। प्रवासी श्रमिकों को या तो उनके देश की मुद्रा में भुगतान किया जाना चाहिए, अगर यह स्थिर है, या एक और कम अस्थिर मुद्रा है।
जीवन-यापन की लागत, जब लागू होती है, केवल एक कर्मचारी के वेतन के मेजबान देश के हिस्से पर उपयोग की जाती है – आम तौर पर दिन-प्रतिदिन के खर्च के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला हिस्सा। जैसे, वेतन का यह हिस्सा मुद्रास्फीति और मुद्रा के उतार-चढ़ाव से सुरक्षित है। आदर्श रूप से, एक कंपनी व्यय योग्य मजदूरी (मेजबान देश की मजदूरी) का एक स्तर निर्धारित करेगी जो प्रवासी श्रमिक की आवश्यकताओं को पूरा करती है। हालांकि यह आंकड़ा ठीक से प्राप्त करना मुश्किल है कि खर्च महीने-दर-महीने अलग-अलग हो सकता है, नियोक्ता उन्हें कर्मचारी की आवश्यकताओं को अनुमानित कर सकते हैं। बेहतर अभी तक, कुछ कंपनियां कर्मचारी को मेजबान देश और घर के देश के भुगतान का अनुपात तय करने की अनुमति देती हैं।
स्प्लिट पेरोल के लिए विशेष विचार
एक स्पिल्ड पेरोल कई मामलों में और कई देश जोड़ियों के लिए फायदेमंद हो सकता है। हालांकि, अस्थिर मुद्राओं से जुड़े मामलों में, जैसे कि पूर्वी यूरोप, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के कुछ देशों में, प्रवासी श्रमिकों को उनके घर की मुद्रा या एक तिहाई, अधिक स्थिर, मुद्रा में भुगतान किया जाना चाहिए।