स्टैगर सिस्टम
एक स्टैगर सिस्टम क्या है?
एक स्टैगर प्रणाली एक कंपनी के निदेशक मंडल के चुनाव का एक तरीका है जो किसी भी एक वर्ष में पुन: चुनाव के लिए बोर्ड का केवल एक हिस्सा रखता है, उस प्रणाली के विपरीत जिसमें सभी बोर्ड सदस्य सालाना चुनाव के लिए जाते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक स्टैगर प्रणाली में एक कंपनी के निदेशक मंडल को कक्षाओं में विभाजित करना और एकल चुनाव कराने के बजाय, उन्हें बारी में चुनाव करना शामिल है।
- चौंका देने वाला बोर्ड शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण को बहुत मुश्किल बना देता है क्योंकि बोलीदाताओं को नियंत्रण लेने के लिए एक से अधिक प्रॉक्सी लड़ाई जीतनी होती है।
- कंपित बोर्डों का लाभ यह है कि वे प्रबंधन में स्थिरता और निरंतरता को बढ़ावा देते हैं, लेकिन आलोचकों का कहना है कि वे निदेशकों को हटाना मुश्किल बनाकर शेयरधारकों के अधिकारों को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
स्टैगर सिस्टम को समझना
संयुक्त राज्य अमेरिका में स्टैगर्स सिस्टम आम बात है। निदेशकों का प्रत्येक समूह एक निर्दिष्ट “वर्ग” के भीतर आता है — जो कि तीन से पांच वर्ग का मानदंड है – यही कारण है कि कंपित बोर्डों को वर्गीकृत बोर्ड भी कहा जाता है । कक्षा 1 के सदस्य बोर्ड में एक साल का कार्यकाल पूरा करते हैं, कक्षा 2 के सदस्य दो साल की सेवा करते हैं, कक्षा 3 के सदस्य तीन साल तक अपनी सीट पर रहते हैं, और इसके बाद।
चौंका देने वाले बोर्ड शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण को बहुत मुश्किल बनाते हैं। शत्रुतापूर्ण बोली लगाने वालों को लक्ष्य कंपनी पर नियंत्रण रखने के लिए क्रमिक शेयरधारक बैठकों में एक से अधिक प्रॉक्सी लड़ाई जीतनी होती है, जिसमें सालों लग जाते हैं। यही कारण है कि स्टैगर सिस्टम एक विशेष रूप से प्रभावी एंटी-टेकओवर उपाय हैं, खासकर जब जहर की गोलियों के साथ संयुक्त ।
कंपित बोर्डों के रक्षकों का कहना है कि वे प्रबंधन में स्थिरता और निरंतरता को बढ़ावा देते हैं, और यह भी कि वे कॉर्पोरेट पहल के लिए दीर्घकालिक रणनीतिक दृष्टि को बढ़ावा देते हैं। लेकिन निदेशकों को बदलना और कंपनियों को हमलावरों से बचाने के लिए इसे और अधिक कठिन बनाकर, वे शेयरधारकों को बोर्ड को खाते में रखने की क्षमता को नुकसान पहुंचा सकते हैं। नतीजतन, निदेशक हमेशा शेयरधारकों के हितों में कार्य नहीं कर सकते हैं, जो शेयरधारक मूल्य को नुकसान पहुंचाता है ।
स्टैगर सिस्टम का उदाहरण
कंपनी XYZ के 12 निदेशक तीन वर्गों में विभाजित हैं, जिनमें से प्रत्येक में चार निदेशक हैं। प्रत्येक निर्देशक पांच साल का कार्यकाल देता है। कक्षा 1 को एक वर्ष, उसके बाद कक्षा 2 और कक्षा 3 को बाद के वर्षों में चुना जाता है। कंपनी एबीसी XYZ के शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण का प्रयास करती है।
हालाँकि, XYZ द्वारा अपनाई गई निर्देशन की वर्ग प्रणाली के कारण इसका प्रयास निष्फल है। एक वर्ष में, यह केवल एक वर्ग (यानी, चार निर्देशक) का समर्थन जीतने में सक्षम है। अगले चुनाव के एक साल बाद तक, XYZ के कारोबार की स्थिति बेहतर हो गई है और एबीसी अपनी बोली बंद करने को मजबूर है।