संयुक्त राज्य अमेरिका में यूनियनों का इतिहास
श्रमिक संघ श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और उनके हितों को आगे बढ़ाने के लिए गठित श्रमिकों के संघ हैं। यूनियनों ने नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी नामक प्रक्रिया के माध्यम से बातचीत की । परिणामस्वरूप संघ अनुबंध श्रमिकों के वेतन, घंटे, लाभ और नौकरी स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों को निर्दिष्ट करता है।
श्रमिक संघों के प्रयासों की बदौलत, श्रमिकों ने उच्च मजदूरी, अधिक उचित घंटे, सुरक्षित काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य लाभ और सेवानिवृत्त या घायल हुए श्रमिकों के लिए सहायता प्राप्त की है।बाल श्रम की प्रथा को समाप्त करने में श्रमिक संघों की भी महत्वपूर्ण भूमिका थी।उन्होंने देश के राजनीतिक, आर्थिक और सांस्कृतिक ताने-बाने सहित अमेरिकी जीवन पर व्यापक प्रभाव डाला है।
चाबी छीन लेना
- एक श्रमिक संघ श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा और आगे बढ़ाने के लिए एक नियोक्ता के साथ सामूहिक रूप से बातचीत करने के लिए गठित श्रमिकों का एक संघ है।
- अमेरिकी श्रमिकों के बीच स्थायी व्यापार संघ का आयोजन 1794 में पहली ट्रेड यूनियन की स्थापना के साथ शुरू हुआ।
- WWII के बाद यूनियनों में भेदभाव आम बात थी और अश्वेतों, महिलाओं और अप्रवासियों को उच्च-कुशल और उच्च-वेतन वाली नौकरियों से बाहर रखा। आज, श्रम संघ के सदस्य बहुत विविध हैं, जिनमें पहले से कहीं अधिक महिला और अश्वेत श्रमिक शामिल हैं।
- राष्ट्रीय संगठित श्रमिक समूहों ने संघीय कानून को प्रभावित किया है, जैसे कि अमेरिकी श्रम विभाग और नागरिक अधिकार कानून का निर्माण।
- 1940 और 1950 के दशक में अमेरिका में यूनियन पावर और सदस्यता एक उच्च बिंदु पर पहुंच गई। आज, संघ की सदस्यता का सबसे बड़ा लाभ 34 वर्ष से कम आयु के लोगों में है।
अमेरिका में श्रमिक संघों का उदय
यूरोप में 18 वीं शताब्दी की औद्योगिक क्रांति में अपनी उत्पत्ति का पता लगाते हुए, देश के जन्म के बाद से संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिक संघ मौजूद हैं।
अमेरिका में एक श्रमिक हड़ताल की पहली दर्ज की गई घटना 1768 में हुई जब ट्रैवमैन टेलर्स ने मजदूरी में कमी का विरोध किया।1794 में, फिलाडेल्फिया के शोमेकर्स ने फेडरल सोसाइटी ऑफ ट्रैवमेन कॉर्डवैनर्स नामक एक संघ का गठन किया;इसकी स्थापना ने यूएस में निरंतर ट्रेड यूनियन संगठन की शुरुआत को चिह्नित किया
इस बिंदु से आगे, प्रमुख अमेरिकी शहरों में स्थानीय शिल्प और ट्रेड यूनियनों का प्रसार हुआ।औद्योगीकरण के परिणामस्वरूप बड़ी फैक्ट्रियों में श्रमिकों का एकत्रीकरण हुआ, जिससे संघ विकास के लिए उपजाऊ जमीन तैयार हुई।बड़े कारखानों ने भी एक छत के नीचे कई ट्रेडों को रखा, जो अंततः यूनियनों के बीच गठबंधन के लिए अग्रणी थे।एक छोटा कार्य दिवस प्राप्त करना यूनियनों की प्रमुख उपलब्धियों में से एक था।
महिलाओं, अश्वेतों और प्रवासियों को छोड़कर
गृह युद्ध और गुलामी की समाप्ति के बाद, कुशल और अकुशल दोनों श्रम की आवश्यकता बढ़ गई।कुशल ट्रेडों में संघ के सदस्य 19 वीं सदी के दौरान मूल रूप से पैदा हुए व्हाइट प्रोटेस्टेंट पुरुष थे।इन उच्च वेतन वाले श्रमिकों के पास यूनियन देय राशि का भुगतान करने और धनराशि देने में योगदान करने के लिए धन था।वे अकुशल आयरिश और इतालवी आप्रवासियों को व्यवस्थित करने के लिए अनिच्छुक थे, और महिलाओं और काले लोगों को भी बाहर रखा।काले श्रमिकों को अक्सर कम वेतन दिया जाता था, जिससे सफेद श्रमिकों को डर था कि उन्हें सस्ते श्रम से बदल दिया जाएगा।
बहिष्कृत समूहों ने अपनी यूनियनों को संगठित किया।शिपबिल्डिंग इंडस्ट्री में ब्लैक कॉकर्स ने 1835 में वाशिंगटन नेवी यार्ड में हड़ताल की। महिला टेलर्स, शू बाइंडर्स, मिल वर्कर्स और ब्लैक लॉन्ड्रेसेस ने अपनी यूनियन बनाई।1867 में, सिगार मेकर्स के लिए राष्ट्रीय संघ महिलाओं और अश्वेतों को स्वीकार करने वाला पहला संघ था।और 1912 में, इलेक्ट्रिकल वर्कर्स के इंटरनेशनल ब्रदरहुड, जो टेलीफोन उद्योग में आयोजन कर रहे थे, ने टेलीफोन ऑपरेटरों को स्वीकार किया जो मुख्य रूप से महिलाएं थीं।३
श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना
सभी श्रमिकों और नागरिकों के लिए जीत हासिल करना – जैसे कि एक छोटा कार्यदिवस और एक न्यूनतम मजदूरी – संघ गतिविधि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रहा है।1866 में, राष्ट्रीय श्रम संघ को संघीय कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस को सीमित करने के लक्ष्य के साथ आठ घंटे के लिए बनाया गया था।हालांकि, निजी क्षेत्र यूनियनों के लिए घुसना बहुत कठिन था।
देश में आने वाले प्रवासियों की लगातार बाढ़ के साथ, श्रम की कीमत में गिरावट आई। एक समूह को अक्सर दूसरे के खिलाफ मजदूरी रखने के लिए मजबूर किया जाता था। जब आयरिश श्रमिकों ने रेलमार्गों से भुगतान में वृद्धि की, उदाहरण के लिए, चीनी श्रमिकों को उन्हें बदलने के लिए लाया गया था।
1867 में, 2,000 से अधिक चीनी श्रमिक, जो ट्रांसकॉन्टिनेंटल रेलमार्ग के लिए सुरंगों की ग्रेडिंग और खुदाई कर रहे थे, उन्होंने एक साथ अपनी पिक और फावड़ियों को नीचे फेंक दिया, सफेद श्रमिकों की तुलना में उनके कम वेतन का विरोध किया।रेल मालिक द्वारा सभी खाद्य और आपूर्ति काट दिए जाने के बाद उनकी हड़ताल विफल रही।19 वीं और 20 वीं सदी की शुरुआत में, फिलिपिनो और जापानी चीनी बागान श्रमिक हवाई में हड़ताल पर चले गए, जैसा कि सैन फ्रांसिस्को और न्यूयॉर्क शहर में चीनी परिधान श्रमिकों ने किया था।
पुलमैन रेलरोड वर्कर्स और यूनाइटेड माइन वर्कर्स द्वारा खराब वेतन और काम करने की स्थिति में काम करना बंद कर दिया गया, लेकिन सरकार ने दोनों हड़तालें तोड़ दीं।पुलमैन कंपनी के खिलाफ 1894 की हड़ताल में अमेरिकी रेलवे यूनियन के नेता यूजीन डेब्स, अपने संघ के सदस्यों को काले रेलकर्मियों को स्वीकार करने में असमर्थ थे।बदले में अश्वेतों ने पुलमैन कंपनी के लिए और शिकागो मीटपैकिंग कंपनियों के मालिकों के लिए स्ट्राइकेब्रिकर्स के रूप में सेवा की, जिनके शेयरयार्ड श्रमिकों ने सहानुभूति में मारा।४8
ए। फिलिप रैंडोल्फ और अन्य रेलरोड स्लीपिंग-कार पोर्टर्स, जिन्होंने सफलतापूर्वक यूनियन किया था, 1960 के दशक में नागरिक अधिकार आंदोलन के नेताओं में से थे।
1925 में, ए। फिलिप रैंडोल्फ ने अपनी 12 साल की लड़ाई शुरू की, जो कि पुलमैन कार कंपनी, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल), और अमेरिकी सरकार द्वारा स्लीपिंग कार पोर्टर्स के ब्रदरहुड के लिए मान्यता प्राप्त करने के लिए सफल रही।Randolph अंततः 1937 में अपनी खोज में सफल रहे।
श्रम सुधार विधान
यूनियनों ने न केवल वेतन और काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए बल्कि श्रम सुधारों के लिए भी काम किया।
1881 में फेडरेशन ऑफ ऑर्गेनाइज्ड ट्रेड्स एंड लेबर यूनियंस का गठन किया गया था और एएफएल की स्थापना पांच साल बाद की गई थी।उनके संयुक्त आयोजन बल ने कांग्रेस के अधिनियम का नेतृत्व किया जिसने1913 में श्रम विभाग (डीओएल) बनाया।1914 के क्लेटन एंटीट्रस्ट अधिनियम ने कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को हड़ताल करने और बहिष्कार करने की अनुमति दी;इसके बाद 1936 का वॉल्श-हीली पब्लिक कॉन्ट्रैक्ट्स एक्ट (पीसीए) और1938 का फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट था, जिसमें न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन, और बुनियादी बाल श्रम कानूनों को अनिवार्य किया गया था।बाद में, 1964-1965 में AFL-CIO ने नागरिक अधिकार कानून पारित करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।२2
अवसाद और युद्ध का प्रभाव
प्रथम विश्व युद्ध के माध्यम से नागरिक युद्ध से, श्रम और संख्या में श्रमिक संघों में वृद्धि हुई। 1920 के दशक के दौरान, उन्होंने कुछ प्रभाव खो दिया, लेकिन ग्रेट डिप्रेशन ने इस प्रवृत्ति को जल्दी से उलट दिया, श्रमिकों ने रोजगार और सुरक्षा खोजने के लिए अपने स्थानीय ट्रेड यूनियनों की ओर रुख किया।
संघ की सदस्यता तेजी के साथ बढ़ी, क्योंकि डिप्रेशन कम हो गया।1930 के दशक में स्थापित कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गेनाइजेशन (CIO) ने पहली बार बड़ी संख्या में अश्वेत श्रमिकों को मजदूर संघों में संगठित किया।1940 में CIO में 200,000 से अधिक अफ्रीकी अमेरिकी थे, उनमें से कई संघ के स्थानीय लोग थे।
द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, श्रमिक संघों का प्रभाव कुछ हद तक कम हो गया था। रक्षा उद्योग में कुछ यूनियनों, जैसे कि सरकार द्वारा हड़ताल करने के लिए मना किया गया था क्योंकि यह प्रतिबाधा उत्पादन को पेश करेगी।
लेकिन युद्ध के अंत में कई उद्योगों में हमलों की लहर देखी गई;संघ की शक्ति और सदस्यता (रोजगार के प्रतिशत के रूप में) इस अवधि के दौरान 1940 के दशक से 1950 के दशक तक एक उच्च बिंदु पर पहुंच गई। 1955 में AFL का विलय CIO-AFL-CIO के साथ हो गया, ताकि अमेरिकी श्रम शक्ति को प्रभावित करने वाली नीतियों को प्रभावित किया जा सके।
संस्थापक ट्रेड यूनियनवादियों में से कुछ समाजवादी, कम्युनिस्ट या अराजकतावादी थे जो संघ संगठन का व्यापक क्रांतिकारी परिवर्तन करने में रुचि रखते थे।दूसरों ने केवल ब्रेड-एंड-बटर मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया।1947 में राष्ट्रपति ट्रूमैन के वीटो पर पारित टैफ्ट-हार्टले एक्ट के रूप में जाने जाने वाले संघीय कानूनमें सभी संघ के अधिकारियों को एक हलफनामा दायर करने और शपथ लेने की आवश्यकता थी कि वे कम्युनिस्ट नहीं थे।यह और अधिनियम के कई अन्य प्रावधानों (जैसे सहानुभूति हड़ताल या बहिष्कार का प्रतिबंध) के कारण संघ आंदोलन कमजोर हुआ।
लोअर-पेड वर्कर्स का आयोजन
अगले दशकों में देश के अस्पतालों, नर्सिंग होम और खेतों में सबसे कम भुगतान वाले श्रमिकों में से कुछ को संघीकरण लाया गया। न्यूयॉर्क शहर में अस्पताल के कर्मचारियों को 1199 द्वारा आयोजित किया गया था, लियोन डेविस के नेतृत्व में फार्मासिस्टों के एक ज्यादातर सफेद और यहूदी संघ।
1950 के दशक के उत्तरार्ध में, नागरिक अधिकार आंदोलन के पहले फ्लश के दौरान, 1199 ने बड़े पैमाने पर ब्लैक और लैटिना कर्मचारियों की संख्या जुटाई।शहर के सात सबसे प्रतिष्ठित अस्पतालों में एक अभूतपूर्व 46-दिवसीय हड़ताल कर्मचारियों की यूनियन मान्यता और बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति के साथ समाप्त हुई।1990 के दशक में, 1199 ने हजारों नर्सिंग होम और होम केयर वर्कर्स का आयोजन किया, और बाद में सेवा कर्मचारी इंटरनेशनल यूनियन (SEIU) के साथ विलय कर 1199SEIU यूनाइटेड हेल्थकेयर वर्कर्स ईस्ट बन गया।
1965 से 1970 तक फिलिप वेरा क्रूज़, सीज़र शावेज़ और डोलोरस हुएर्टा के नेतृत्व में फिलिपिनो और मैक्सिकन अमेरिकी फार्मवर्कर्स ने एक अंगूर बहिष्कार का आयोजन किया, जो राष्ट्रीय समर्थन हासिल करने में सफल रहा।पाँच वर्षों के बाद, इसने अंगूर उत्पादकों को बेहतर वेतन, लाभ और सुरक्षा प्रदान करने वाले पहले यूनियन अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए मेज पर लाया।हालांकि, कृषि श्रमिकों के पास आज भी यूनियन सदस्यता की बहुत कम दर (2% से कम) है।१४
1979 में, संघ के सदस्यों की संख्या 21 मिलियन के शिखर पर पहुंच गई। चूंकि अतिरिक्त कानूनों को बाल श्रम को गैरकानूनी घोषित किया गया था और नस्ल या लिंग की परवाह किए बिना समान काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य किया गया था, श्रमिक उनकी रक्षा के लिए संघीय कानूनों पर भरोसा करने में सक्षम थे। उस समय से श्रमिक संघों की सदस्य संख्या, शक्ति और प्रभाव में क्षरण के बावजूद, वे विशेष रूप से राजनीतिक क्षेत्र में, अपने महत्व को साबित करते रहे।
यूनियंस टुडे
2008 में, यूनियनों ने राष्ट्रपति बराक ओबामा को निर्वाचित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई (और 2012 में फिर से चुना गया)। यूनियन नेताओं को उम्मीद थी कि ओबामा कर्मचारी मुक्त विकल्प अधिनियम को पारित करने में सक्षम होंगे, नए सदस्यों को यूनियनों में लाने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और छोटा करने का इरादा है। लेकिन डेमोक्रेट कानून पारित करने के लिए पर्याप्त समर्थन हासिल करने में असमर्थ थे। ओबामा प्रशासन के दौरान संघ की सदस्यता में कमी आई, जिसके कारण 2016 के राष्ट्रपति चुनाव के दौरान कुछ संघ सदस्यों ने रिपब्लिकन डोनाल्ड ट्रम्प को अपना समर्थन देने का नेतृत्व किया।
आज,संघ की सदस्यता कीउच्चतम दरें सार्वजनिक क्षेत्र में हैं;स्थानीय सरकार में, उदाहरण के लिए, जो पुलिस अधिकारियों, अग्निशामकों और शिक्षकों को नियुक्त करती है।उच्च संघीकरण दर वाले निजी क्षेत्र के उद्योगों में उपयोगिताओं, परिवहन, भंडारण और दूरसंचार शामिल हैं।2020 में, गैर-श्रमिक श्रमिकों की औसत साप्ताहिक आय थी जो श्रमिकों के लिए 84% आय थी जो संघ के सदस्य थे ($ 958 बनाम $ 1,148)।१।
20%
काले श्रमिकों के गठबंधन के अनुसार काले श्रमिकों का प्रतिशत, जो संघ के सदस्य हैं।१।
संगठित श्रम अब पहले से अधिक विविध है।अमेरिका में 2020 में कार्यरत 132 मिलियन लोगों में से 14.3 मिलियन लोग यूनियनों के थे, 12.3% लोग ब्लैक यूनियन के सदस्य थे और 10.5% महिला यूनियन की सदस्य थीं।ब्लैक यूनियन के सदस्य गैर-यूनियन ब्लैक वर्कर्स की तुलना में 40% अधिक कमाते हैं।19
अगस्त 2019 के गैलप पोल के अनुसार, श्रमिक संघों के लिए स्वीकृति 50 साल की ऊँचाई पर है।हाल के वर्षों में, संघ की सदस्यता का सबसे बड़ा लाभ 34 साल और उससे कम उम्र के युवा श्रमिकों के बीच रहा है।युवा नए क्षेत्रों में संघ बना रहे हैं, जैसे कि कला संग्रहालय, भांग की दुकानें, डिजिटल-मीडिया ब्रांड, राजनीतिक अभियान और तकनीकी कंपनियां।२०
COVID-19 सुरक्षा चिंताओं के कारण मैकडॉनल्ड्स, अमेज़ॅन, चाइल्डकैअर केंद्रों, होटलों और अन्य कार्यस्थलों पर कर्मचारियों द्वारा 2020 में कार्यकर्ता कार्रवाई की गई है। नेशनल नर्सेज यूनाइटेड, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स और यूनाइटेड फार्म वर्कर्स सहित श्रमिक संघों ने अपने सदस्यों और सभी श्रमिकों के लिए सुरक्षा के विषय पर बात की है। इन लाभों और गतिविधियों के बावजूद, यह देखा जाना चाहिए कि क्या अगले दशक में यूनियनों की सदस्यता बढ़ेगी।