आप जिन चीजों को नहीं जानते थे वे आपको निकाल सकते हैं
जब आप एक नया काम शुरू करते हैं तो अलिखित नियमों को सीखना आसानी से सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। आपको कॉर्पोरेट कल्चर के ins और बहिष्कार को सीखना होगा – जो केवल अवलोकन, अनुभव के माध्यम से समय पर आता है, और शायद सहायक सहकर्मियों की सहायता से भी जो आपको रास्ते में मार्गदर्शन करने में मदद कर सकते हैं।
यदि आप इन नियमों को नहीं सीखते हैं, तो दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम हो सकते हैं, जिसमें आपकी नौकरी खोने का सबसे खराब मामला भी शामिल है। ये नियम किसी कंपनी के भीतर, कस्टोडियल स्टाफ से लेकर कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) तक सभी पर लागू होते हैं ।
चाबी छीन लेना
- कार्यस्थल में कुछ नियमों को तोड़ना, चाहे वह लिखित हो या अलिखित, आपको निकाल दिया जा सकता है।
- साथी कर्मचारियों के बारे में गपशप करने के प्रलोभन का विरोध करें और दूसरों के लिए अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक के लिए अपना तिरस्कार व्यक्त न करें।
- आप हमेशा अपनी कंपनी के प्रतिनिधि होते हैं, भले ही आप घड़ी से दूर हों।
- किसी को भी गोपनीय जानकारी या कंपनी के रहस्यों को उजागर न करें।
- सोशल मीडिया पर पोस्ट करने से पहले सोचें।
गॉसिप जालोर
गपशप एक ऐसी चीज है जो निश्चित रूप से कई लोगों को परेशानी में डालती है – कार्यस्थल में और बाहर दोनों। बहुत से लोगों के पास एक मुश्किल समय होता है कि वे किसी मित्र या सहकर्मी से सुनी गई जानकारी के रसदार बिट्स को साझा न करें।
लेकिन जैसा कि हम में से अधिकांश ने बच्चों के रूप में “टेलीफोन” गेम खेलना सीखा है, कहानियों में समय के साथ जोड़-तोड़ करने और विकसित होने का एक तरीका है जब तक कि वे तथ्य से अधिक काल्पनिक नहीं हो जाते। कुछ प्रकार की गपशप प्रतिशोधी हो सकती है और किसी की प्रतिष्ठा को धूमिल करने के लिए जानबूझकर फैलाई जा सकती है।
परिणाम क्या हुआ? गॉस्पर को समाप्त किया जा सकता है क्योंकि अधिनियम कार्यस्थल की बदमाशी का एक रूप है । और कोई भी व्यक्ति जो (गलत) जानकारी फैला सकता है, उसे इसके परिणाम भी भुगतने पड़ सकते हैं।
बैड माउथिंग द बॉस
यहां तक कि अगर आप अपने मालिक को पसंद नहीं करते हैं, तो आपको शायद उस तथ्य को लेकर विज्ञापन नहीं करना चाहिए। अपने साथियों के बारे में रसदार गपशप फैलाना काफी बुरा है, लेकिन जब यह बॉस के बारे में है, तो यह आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंधों पर और भी अधिक हानिकारक प्रभाव डाल सकता है।
इस तथ्य पर विचार करें कि आपके बॉस के पास आपके कार्य जीवन को और अधिक कठिन बनाने की क्षमता है, शायद यहां तक कि आपकी स्थिति को निलंबित या समाप्त करना । किसी को सत्ता से अलग करने की स्थिति में रहना हमेशा एक बुरा विचार है।
आपको कंपनी के समय और उपकरणों का उपयोग करने के लिए निकाल दिया जा सकता है – अपने काम के ईमेल सहित – नई नौकरी की तलाश करने के लिए।
बुरी तरह से कंपनी का प्रतिनिधित्व करना
किसी भी सार्वजनिक मंच में अपने नियोक्ता के बारे में बात करते समय अंगूठे के सबसे अच्छे नियमों में से एक आपकी कंपनी के प्रतिनिधि की तरह काम करना है। भले ही आप बिक्री या विपणन में नहीं हैं, आप संगठन के आदर्शों और उत्पादों का प्रतिनिधित्व करते हैं। आइए इसका सामना करते हैं, जब आप उस नौकरी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से उस कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए साइन अप कर रहे हैं जिसके लिए आप काम करते हैं, इसलिए अपने आप को हर स्थिति में अपने नियोक्ता के राजदूत के रूप में विचार करना आपके हित में है।
कुछ लोग जो इस अलिखित नियम को पूरा करने में विफल रहे हैं, उन्होंने खुद को गर्म पानी में पाया है। नकारात्मक रूप से आपके संगठन या उसके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पादों या सेवाओं का प्रतिनिधित्व करते हुए आप दरवाजे से एकतरफा टिकट खरीद सकते हैं।
गोपनीयता टकराव
अपने सहकर्मियों या जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उसके बारे में गोपनीय जानकारी साझा करना कुछ ऐसा है जो आप कभी नहीं करना चाहते हैं। एक कंपनी के भीतर कुछ पद हैं, जहां यह रोजगार अनुबंध में सही लिखा जा सकता है, जैसे कि चिकित्सा कर्मचारियों, मानव संसाधन कर्मियों या कानूनी पेशेवरों के लिए। जो लोग एक कंपनी के अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) विभाग में काम करते हैं, वे अपने अनुबंधों में एक समान खंड पा सकते हैं जहां जानकारी व्यापार रहस्यों से संबंधित है।
लेकिन उन लोगों के लिए भी जो आमतौर पर संवेदनशील जानकारी से निपटने वाले क्षेत्रों में काम नहीं करते हैं, यह तब भी समस्या पैदा कर सकता है जब कंपनी के बारे में निजी जानकारी सार्वजनिक रूप से साझा की जाती है। इसमें कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन, किसी अन्य कर्मचारी की भलाई के बारे में निजी जानकारी या शायद कंपनी की रणनीतिक योजनाओं का विवरण भी शामिल हो सकता है ।
लिखने में ध्यान रखें?
एक दस्तावेज़ बनाना जिसमें निजी जानकारी शामिल हो खतरनाक हो सकता है अगर उस दस्तावेज़ को गुप्त रखने के लिए कोई उपाय नहीं हैं। यह ईमेल तक फैली हुई है, जिसे आमतौर पर आपके नियोक्ता की संपत्ति माना जाता है, इस प्रकार उन्हें यह मॉनिटर करने का अधिकार दिया जाता है कि आप अपने कार्य खाते में क्या भेज रहे हैं और प्राप्त कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे ईमेल भेजना जिनमें तथ्यों के बजाय निजी या व्यक्तिगत जानकारी या राय हो, वास्तव में अच्छी व्यावसायिक समझ नहीं है।
वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के अनुसार, 19% वयस्क अमेरिकियों को कार्यस्थल में परेशान किया जाता है।
आपको मेमो, मुद्रित या हाथ से लिखे दस्तावेजों और काम के दौरान भेजे गए त्वरित संदेशों से भी सावधान रहना चाहिए। यदि आप इन दस्तावेजों को बनाने के लिए काम से संबंधित उपकरणों या उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को उनकी निगरानी करने का अधिकार हो सकता है।
कंपनी का सीक्रेट सीक्रेट नहीं रखना
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कुछ अत्यधिक विशिष्ट नौकरी अनुबंधों को कंपनी के रहस्यों को गोपनीय रखने की आवश्यकता को रेखांकित किया जा सकता है, हालांकि यह आमतौर पर कई रोजगार अनुबंधों से बचा हुआ है।
अधिकांश नियोक्ता अब अपने प्रतिद्वंद्वियों से आने वाली खुफिया जानकारी के लिए सोशल मीडिया की निगरानी करते हैं। यह केवल समझ में आता है। हर कंपनी प्रतिस्पर्धी लाभ हासिल करना चाहती है । अपनी कंपनी को अपने लाभ को खोने के कारण संगठन पर महत्वपूर्ण आर्थिक प्रभाव पड़ सकता है।
सोशल मीडिया मेसेज
हमारी दुनिया बहुत हद तक सोशल मीडिया पर निर्भर करती है कि वे समाचारों को प्रसारित करें और हमारे दोस्तों, परिवार, सहकर्मियों और अन्य सहयोगियों के नेटवर्क में संचार करें। सोशल मीडिया साइट पर कुछ भी पोस्ट करने से आप अपने बॉस के सामने यह कहने में सहज महसूस नहीं करेंगे कि निश्चित रूप से आपके वापस आने और आपको परेशान करने की क्षमता है।
48%
CareerBuilder सर्वेक्षण के अनुसार, नियोक्ताओं का प्रतिशत, जिन्होंने कथित तौर पर 2018 में कर्मचारियों की जांच के लिए सोशल मीडिया का उपयोग किया था।
कई मामलों में लोग अपनी नौकरी खो देते हैं क्योंकि उन्होंने एक ऑनलाइन फोरम में कुछ कहा है जो उनके बॉस का अपमान करता है, जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं, वह सह-कार्यकर्ता है, या एक राय व्यक्त की है जो उनके नियोक्ता की छवि के खिलाफ जाती है । यहां तक कि अगर आपका प्रोफ़ाइल निजी है, तो आपको वास्तव में कोई पता नहीं है कि आपने जो कहा है उसे देखेंगे या यदि आपका कोई संपर्क आपके द्वारा विश्वास में ली गई जानकारी को फैलाएगा।
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तल – रेखा
यदि आपने कार्यस्थल में इन सभी भूलों को बनाया है, तो निराशा न करें। गलतियां सबसे होती हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात जो आप कर सकते हैं वह है अपने बॉस की गतिविधियों को सीखना और उनका पालन करना। काम पर कुछ भी करने से बचने की कोशिश करें जो आपको अपने बॉस के सामने करने में असहज महसूस करेगा। यहां तक कि अगर बॉस मौजूद नहीं है, तो हमेशा एक मौका होता है कि शब्द कार्यालय के माध्यम से अपना काम करेगा, और आपका बॉस पता लगाएगा। सजावट को बनाए रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें, अपनी नौकरी के लिए उत्साह दिखाएं, और उपस्थिति और समय-सीमा से संबंधित सभी चीजों पर कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करें – लिखित या अन्यथा -।