वेस्टिंग
वशीकरण क्या है?
वेस्टिंग एक कानूनी शब्द है जिसका अर्थ है वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देना या अर्जित करना। यह आमतौर पर सेवानिवृत्ति योजना के लाभ के संदर्भ में उपयोग किया जाता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्टॉक प्रोत्साहन या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाते या पेंशन योजना में किए गए गैर लाभकारी अधिकारों पर कब्जा करता है ।
वेस्टिंग का उपयोग आमतौर पर विरासत कानून और अचल संपत्ति में भी किया जाता है।
वेस्टिंग को समझना
सेवानिवृत्ति की योजना के लाभों के संदर्भ में, निहितार्थ समय के साथ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है, जो कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने और एक कंपनी के साथ बने रहने के लिए एक प्रोत्साहन देता है। किसी कंपनी द्वारा निर्धारित वशीकरण अनुसूची निर्धारित करती है जब कर्मचारी संपत्ति का पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करते हैं।
आम तौर पर, एक कंपनी के लिए एक कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया है, इसके आधार पर गैर-लाभकारी अधिकार प्राप्त होते हैं। वाइटिंग का एक उदाहरण देखा जाता है कि कैसे एक कर्मचारी को 401 (के) कंपनी मैच के माध्यम से पैसे दिए जाते हैं। इस तरह के मेलिंग डॉलर आमतौर पर बनियान में लगते हैं, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी को कंपनी के साथ लंबे समय तक रहना चाहिए ताकि उन्हें प्राप्त करने के योग्य हो।
चाबी छीन लेना
- जब कोई कर्मचारी नियोक्ता-मिलान सेवानिवृत्ति निधि या स्टॉक विकल्पों में निहित होता है, तो उसके पास उन परिसंपत्तियों के लिए अप्रमाणित अधिकार होते हैं।
- वह राशि जिसमें किसी कर्मचारी को निहित किया जाता है वह अक्सर वर्षों की अवधि में धीरे-धीरे बढ़ता है जब तक कि कर्मचारी 100% निहित न हो।
- एक आम निहित अवधि तीन से पांच साल है।
स्टॉक बोनस के भीतर निहित नियोक्ता नियोक्ताओं को एक मूल्यवान कर्मचारी-प्रतिधारण उपकरण प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को वार्षिक बोनस के हिस्से के रूप में 100 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ मिल सकती हैं । अगले पांच वर्षों के लिए कंपनी के साथ बने रहने के लिए इस मूल्यवान कर्मचारी को लुभाने के लिए, स्टॉक निम्न अनुसूची के अनुसार निहित है: बोनस के बाद दूसरे वर्ष में 25 इकाइयां, वर्ष में तीन में 25 इकाइयां, वर्ष में चार में 25 इकाइयां और चार में 25 इकाइयां हैं। पांच साल। यदि कर्मचारी कंपनी को तीन साल के बाद छोड़ देता है, तो केवल 50 इकाइयां ही निहित होंगी, और अन्य 50 जब्त की जाएंगी।
कुछ लाभों के लिए, वशीकरण तत्काल है।कर्मचारी हमेशा अपने सेवानिवृत्ति की योजनाओं के साथ-साथ SEP और SIMPLE नियोक्ता के योगदानमें 100% निहित होते हैं।कर्मचारी की 401 (के) योजना में नियोक्ता का योगदान तुरंत निहित हो सकता है।या फिर वे कई वर्षों के बाद बन सकते हैं या तो एक क्लीपिंग वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करते हैं, जो कर्मचारी को कुछ वर्षों के बाद नियोक्ता के योगदान का 100% स्वामित्व देता है या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करता है, जो कर्मचारी को नियोक्ता के प्रतिशत का स्वामित्व देता है प्रत्येक वर्ष योगदान।
पारंपरिक पेंशन योजनाओं में पांच साल की क्लीपिंग वेटिंग शेड्यूल या तीन से सात साल के ग्रेडेड वेजिंग शेड्यूल हो सकते हैं।
सिर्फ इसलिए कि आप अपनी योजना में अपने नियोक्ता के योगदान के लिए पूरी तरह से निहित हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप जब चाहें तब उस पैसे को निकाल सकते हैं। आप अभी भी योजना के नियमों के अधीन हैं, जो आमतौर पर आपको दंड-मुक्त निकासी करने से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारी हमेशा अपने स्वयं के योगदान में 100% निहित होते हैं।
विशेष ध्यान
वसीयत और वसीयत में वशीकरण आम है और अक्सर वसीयतकर्ता की मृत्यु के बाद वसीयत को अंतिम रूप देने के लिए एक सेट प्रतीक्षा अवधि का रूप ले लेता है। वेटिंग से पहले की यह प्रतीक्षा अवधि उन संघर्षों को कम करने में मदद करती है जो मृत्यु के सटीक समय और दोहरे कराधान की संभावना पर उत्पन्न हो सकते हैं यदि आपदा के बाद कई वारिसों की मृत्यु हो जाती है।
स्टार्टअप कंपनियां अक्सर अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में कर्मचारियों, सेवा प्रदाताओं, विक्रेताओं, बोर्ड के सदस्यों या अन्य दलों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के लिए आम स्टॉक या एक्सेस का अनुदान देती हैं। कर्मचारियों के बीच वफादारी को प्रोत्साहित करने और उन्हें कंपनी की सफलता पर केंद्रित रखने के लिए, ऐसे अनुदान या विकल्प आमतौर पर एक निहित अवधि के अधीन होते हैं, जिसके दौरान उन्हें बेचा नहीं जा सकता है। एक आम निहित अवधि तीन से पांच साल है।