स्वैच्छिक समाप्ति
स्वैच्छिक समाप्ति क्या है?
स्वैच्छिक समाप्ति विभिन्न प्रकार की कार्रवाइयों को संदर्भित कर सकती है, लेकिन आमतौर पर, यह कर्मचारी के अपने स्वयं के आधार पर नौकरी छोड़ने के फैसले को संदर्भित करता है। यह एक छंटनी या गोलीबारी से भिन्न होता है, जिसमें रोजगार समाप्त करने का निर्णय कर्मचारी के बजाय नियोक्ता या किसी अन्य पार्टी द्वारा किया जाता था।
स्वैच्छिक समाप्ति व्यक्तिगत वित्तीय अनुबंधों की स्वैच्छिक रद्द करने, जैसे कार पट्टे या सेल फोन अनुबंध या क्रेडिट डिफ़ॉल्ट स्वैप और ब्याज दर स्वैप जैसे संस्थागत स्तर के अनुबंधों की स्वैच्छिक रद्द करने का संदर्भ भी हो सकती है ।
चाबी छीन लेना
- स्वैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने या अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का निर्णय लेता है।
- स्वैच्छिक समाप्ति, नौकरी से निकाल दिए जाने के रूप में, कर्मचारी द्वारा किए गए निर्णय के अनुसार निकाल दिया गया है, बंद कर दिया गया है या बदल दिया गया है।
- कुछ कंपनियां जो बेहतर निकास पैकेज के बदले स्वैच्छिक इस्तीफे मांगती हैं, जैसे कि बड़ा भुगतान, स्वास्थ्य बीमा, या अन्य लाभ।
- किसी अनुबंध को जल्दी समाप्त करने के लिए चुनना, जैसे कि इंटरनेट प्रदाता के साथ, इसे स्वैच्छिक समाप्ति भी कहा जाता है।
स्वैच्छिक समाप्ति को समझना
एक कर्मचारी कई कारणों से नौकरी छोड़ना चुन सकता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत परिस्थितियों में बदलाव जैसे कि पारिवारिक माँगें, स्कूल वापस जाने का विकल्प, कामकाजी परिस्थितियों जैसे कि एक शत्रुतापूर्ण पर्यवेक्षक के प्रति असंतोष, कार्य प्रदर्शन की पहचान की कमी, और स्वायत्तता, चुनौती, या कार्य संबंधों की कमी (बीच में) अन्य)।
स्वैच्छिक समाप्ति के लिए एक विशेष रूप से सामान्य कारण एक नई और बेहतर नौकरी के लिए जा रहा है, आमतौर पर एक जो उच्च पारिश्रमिक या बेहतर कैरियर की संभावनाएं प्रदान करता है । यह मंदी के समय की तुलना में मजबूत आर्थिक विकास और श्रम बाजार की मांग की अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने के कारण के रूप में उद्धृत होने की अधिक संभावना है।
मंदी के समय के दौरान, या ऐसे समय में भी जब कोई विशेष फर्म ड्यूरस के अधीन होती है, डाउनसाइज़िंग से गुज़र रही कंपनियां कुछ कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए कह सकती हैं ताकि छंटनी की संख्या कम हो जाए। इन परिस्थितियों में, कंपनी उस कर्मचारी को पेश कर सकती है जो स्वेच्छा से एक बेहतर निकास पैकेज छोड़ रहा है, जिसमें अतिरिक्त सप्ताह का विच्छेद वेतन, स्वास्थ्य बीमा का लंबा कवरेज और कोई अन्य लाभ शामिल है।
परम्परागत ज्ञान बताता है कि श्रमिक नौकरियों को नहीं छोड़ते, बल्कि पर्यवेक्षकों को प्रबंधन शैली, संघर्ष में कमी, या लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रथाओं के बारे में खराब संवाद पर छोड़ देते हैं ।
स्वैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है
किसी कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक समाप्ति आमतौर पर या तो उनके पर्यवेक्षक को इस्तीफे की मौखिक या लिखित अधिसूचना के साथ शुरू होगी। कुछ परिस्थितियों में, नौकरी छोड़ने की धारणा भी हो सकती है जब एक कार्यकर्ता पर्यवेक्षक को सूचित किए बिना लगातार तीन दिनों तक काम करने में विफल रहता है।
नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर काम पर अपने अंतिम दिन से पहले कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देने की उम्मीद होती है। इसे इस्तीफे को संभालने के लिए एक पेशेवर तरीका माना जाता है: यह कंपनी को एक नया कर्मचारी खोजने की प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति देता है और कार्यकर्ता को संक्रमण के लिए तैयार करने का समय देता है।
अपना इस्तीफा नोटिस जमा करते समय एक कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक से अपेक्षा कर सकता है कि वह अपनी इच्छित अंतिम तिथि और छोड़ने के कारण के साथ मानव संसाधन के लिए इसे तुरंत अग्रेषित करे। एक बार मानव संसाधन शामिल हो जाने के बाद, कर्मचारी को कंपनी की संपत्ति वापस करने, अंतिम व्यय रिपोर्ट प्रस्तुत करने और जमा करने के लिए कहा जा सकता है, उनके लिए समाप्ति के बाद के उनके लाभों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाएगा, और उनसे बाहर निकलने के साक्षात्कार को निर्धारित करने के लिए कहा जा सकता है। पर्यवेक्षकों को एक पर्यवेक्षी समाप्ति सारांश पूरा करने के लिए कहा जा सकता है, जो कि मानव संसाधनों के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
कभी-कभी नौकरी छोड़ने का सामना करने वाला एक नियोक्ता कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए कहेगा, क्योंकि यह छंटनी की संख्या को सीमित करता है जो आवश्यक होगा; जो कर्मचारी स्वीकार करते हैं, उन्हें अंततः छूट वाले लोगों की तुलना में बेहतर निकास पैकेज दिया जा सकता है।
विशेष ध्यान
स्वैच्छिक समाप्ति एक वित्तीय अनुबंध को रद्द करने के लिए किसी व्यक्ति की पसंद का संदर्भ भी हो सकती है, जैसे कि सेल फोन योजना। इस परिस्थिति में, किसी वित्तीय अनुबंध को स्वैच्छिक रद्द करना, दंड को लागू करना या न करना हो सकता है। यदि कोई जुर्माना लगाया जाता है, तो अनुबंध समाप्त करने की इच्छा रखने वाला पक्ष यदि अनुबंध को समाप्त करने का शुद्ध लाभ दंड की तुलना में काफी बड़ा है, तो अनुबंध की समाप्ति को तर्कसंगत बनाने में सक्षम हो सकता है।