स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (VEBA)
स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (VEBA) क्या है?
एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग इसके सदस्य और पात्र आश्रित पात्र चिकित्सा खर्च के लिए करते हैं ।योजना आमतौर पर एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होती है।कंपनी की योजना के आधार पर कर्मचारी योगदान अनिवार्य हो सकता है या नहीं, हालांकि व्यक्तिगत चुनावों की अनुमति नहीं है।
हालांकि, कर्मचारियों को वीईबीए सदस्यता के लिए पात्र होने के लिए नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर किया जाना चाहिए।
चाबी छीन लेना
- एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग इसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है।
- वीईबीए नियम बताता है कि नियोक्ताओं को पहले संघीय राजस्व कर उद्देश्यों के लिए वीईबीए माने जाने की उनकी योजना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से दृढ़ संकल्प पत्र प्राप्त करना होगा।
- VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं; हालांकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।
वीईबीए योजनाएं कैसे काम करती हैं
स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ नियम कहता है कि नियोक्ताओं को पहले संघीय आय कर उद्देश्यों के लिए वीईबीए मानी जाने वाली उनकी योजना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से निर्धारण पत्र प्राप्त करना होगा। VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं ;हालांकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।
401 (के) या 403 (बी) योजनाओं के विपरीत, उदाहरण के लिए, एक वीबीएए से प्रतिभागी निकासी 59 वर्ष की आयु से पहले किए जाने पर कर योग्य नहीं है। एक VEBA से निकासी 72 साल की उम्र में शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।
VEBA योजनाओं को संघीय कर कानून के तहत कल्याणकारी लाभकारी योजना माना जाता है और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501 (c) (9) के तहत कर-मुक्त है।एक VEBA योजना में किए गए नियोक्ता का योगदान कर-कटौती योग्य है और इसकी कोई सीमा नहीं है।
एक VEBA में फंड कर-मुक्त हो जाते हैं और कर्मचारियों या VEBA सदस्यों पर कोई कर दंड नहीं लगाया जाता है जो योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए एक VEBA से वितरण लेते हैं, जिसमें अक्सर मैथुन, सिक्का, और कटौती के साथ-साथ दंत चिकित्सा और दृष्टि भुगतान शामिल होते हैं।इन खर्चों को आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 213 (डी) में परिभाषित किया गया है। सदस्य रिटायरमेंट के बाद के हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम की फंडिंग के लिए वीईबीए प्लान का भी इस्तेमाल कर सकते हैं।
भले ही ये खाते सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को निधि देने के लिए बचत वाहनों के रूप में उपयोग किए जाते हैं, कर्मचारी काम करते समय योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए अपने वीईबीए से पैसे का उपयोग कर सकते हैं। यदि खाताधारक किसी दिए गए वर्ष के लिए अपने VEBA योजनाओं में धन का उपयोग नहीं करते हैं, तो वह राशि अगले वर्ष की शेष राशि तक जाती है।
विशेष ध्यान
एक VEBA भी स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था के एक प्रकार के रूप में कार्य कर सकता है ।
उदाहरण के लिए, एक घटाया गया वीईबीए, दृष्टि और दंत खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जब तक कि कोई सदस्य अपने स्वास्थ्य योजना से कटौती योग्य नहीं मिलता है। कटौती के पूरा होने के बाद, सदस्यों को गैर-स्वास्थ्य योजना से संबंधित चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जा सकती है।
एक सीमित VEBA, हालांकि, केवल चिकित्सा और दृष्टि व्यय की प्रतिपूर्ति कर सकता है। इस बीच, रोजगार के बाद के वीईबीए में पैसे का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब कोई व्यक्ति वीईबीए के प्रायोजक के साथ सेवानिवृत्त या रोजगार छोड़ दिया हो।
जब एक वीईबीए योजना को स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) के साथ जोड़ा जाता है, तो वीईबीए डॉलर योग्य दंत चिकित्सा और दृष्टि व्यय की ओर सीमित होगा जब तक कि व्यक्ति अपने चिकित्सा स्वास्थ्य योजना में कटौती नहीं करते हैं।