न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?
18 जुलाई, 2019 को, यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने रायस द वेज एक्ट 2019 का एक संशोधित संस्करण पारित किया, जो 2025 तक धीरे-धीरे संघीय न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाकर $ 15 कर देगा। वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है और 2009 के बाद से नहीं बढ़ाया गया।
बिल की सीनेट में मृत्यु हो गई, हालांकि, स्वास्थ्य, शिक्षा, श्रम और पेंशन पर सीनेट समिति के रूप में कानून पर वोट देने से इनकार कर दिया (या उस मामले के लिए न्यूनतम वेतन में किसी भी वृद्धि पर चर्चा करने के लिए)। नतीजतन, इस बात पर बहस शुरू हो गई है कि न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाया जाए या नहीं।
नवंबर 2020 में जो बिडेन ने राष्ट्रपति चुनाव जीता, एक संघीय न्यूनतम वेतन $ 15 प्रति घंटा करीब हो सकता है, क्योंकि यह उनकी नीति एजेंडा में से एक है। संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि के आसपास चर्चा पेशेवरों और विपक्ष दोनों को लाती है।
चाबी छीन लेना
- न्यूनतम वेतन बढ़ाने के प्रयासों के बावजूद, किसी भी विधेयक ने कांग्रेस के दोनों कक्षों को सफलतापूर्वक पारित नहीं किया है।
- न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के समर्थकों का तर्क है कि आय में वृद्धि के साथ रहने की लागत में वृद्धि में मदद करने के लिए परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, और उच्चतर न्यूनतम मजदूरी गरीबी से लाखों लोगों को बाहर निकाल देगी।
- न्यूनतम वेतन बढ़ाने के विरोधियों का मानना है कि उच्च मजदूरी के कई नकारात्मक नतीजे हो सकते हैं: मुद्रास्फीति के लिए अग्रणी, कंपनियों को कम प्रतिस्पर्धी बनाना और परिणामस्वरूप नौकरी का नुकसान।
पेशेवरों
न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पक्ष में उन्नत प्राथमिक तर्क यह है कि उच्च आय न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के लिए जीवन स्तर में सुधार लाएगी ताकि उन्हें जीवित रहने की लागत को संभालने के लिए अधिक उपयुक्त आय स्तर प्रदान करके प्रदान किया जा सके ।
2019 कांग्रेस बजट कार्यालय (सीबीओ) की रिपोर्ट में कम से कम 17 मिलियन लोगों के जीवन स्तर में एक महत्वपूर्ण सुधार का अनुमान लगाया गया, 2025 तक $ 15 का न्यूनतम प्रति घंटा वेतन मानकर, जिसमें अनुमानित 1.3 मिलियन लोगों को गरीबी रेखा से ऊपर उठाया जा रहा है।
हालांकि न्यूनतम वेतन बढ़ाने के कुछ समर्थकों का अनुमान है कि बहुत अधिक संख्या में व्यक्ति और परिवार गरीबी से बाहर निकलेंगे यदि उन्होंने अधिक पैसा कमाया है, तो संबंधित संभावित लाभ संघीय और राज्य सरकार की वित्तीय सहायता के लिए व्यय की आवश्यकता में अनुमानित कमी है। गरीब और कम आय वाले व्यक्ति।
इस बीच, एक अमूर्त लाभ जो कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए मूर्त लाभों में तब्दील हो सकता है, उच्च वेतन से उत्पन्न कर्मचारी मनोबल में सुधार होता है। व्यवसाय के मालिक अक्सर अपने काम के कर्तव्यों में अधिकतम प्रयास करने के लिए प्रेरणा श्रमिकों को पर्याप्त प्रोत्साहन प्रदान करने की चुनौती पर ध्यान देते हैं, और यह विशेष रूप से कम वेतन वाले श्रमिकों के साथ समस्याग्रस्त है जो महसूस करते हैं कि उनके नौकरी के प्रयास उन्हें गरीबी से बाहर नहीं रख रहे हैं ।
कर्मचारी मनोबल में वृद्धि आसानी से अधिक मूर्त लाभों में तब्दील हो सकती है, जैसे कि कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि और काम पर रखने और प्रशिक्षण लागत को कम करना। जिन कर्मचारियों को एक कंपनी के साथ रहने के लिए अधिक इच्छुक हैं, वे अधिक से अधिक उन्नति और नौकरी से संबंधित पुनर्वास खर्चों में समग्र कमी से लाभान्वित हो सकते हैं ।
आर्थिक विकास को बढ़ावा न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का एक और संभावित लाभ है, क्योंकि उपभोक्ता खर्च आम तौर पर मजदूरी के साथ बढ़ता है। एक उच्च न्यूनतम वेतन लाखों श्रमिकों की जेब में अधिक विवेकाधीन डॉलर डाल देगा; पैसा है कि तब खुदरा विक्रेताओं और अन्य व्यवसायों के लिए प्रवाह होगा।
विपक्ष
न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के नुकसान के बीच व्यवसायों की कीमतों में वृद्धि का संभावित परिणाम है, इस प्रकार मुद्रास्फीति को कम करना ।
विरोधियों का तर्क है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से वेतन में वृद्धि होगी और पूरे बोर्ड में वेतन बढ़ेगा, जिससे कंपनियों के लिए परिचालन खर्च में काफी वृद्धि होगी जो कि अपनी बढ़ी हुई श्रम लागत को कवर करने के लिए उत्पादों और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि करेंगे।
बढ़ी हुई कीमतों का मतलब है कि रहने की लागत में एक सामान्य वृद्धि, जो श्रमिकों को अपनी जेब में अधिक डॉलर होने से प्राप्त लाभ को अनिवार्य रूप से नकार सकती है।
हालांकि अमेरिका में वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है, 29 राज्यों और डीसी ने उच्चतर न्यूनतम मजदूरी को मंजूरी दी है।
बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप एक और अनुमानित समस्या संभावित नौकरी के नुकसान की है। कई अर्थशास्त्री और व्यावसायिक अधिकारी जो बताते हैं कि श्रम व्यवसाय करने की एक बड़ी लागत है, यह तर्क देता है कि व्यवसायों को लाभप्रदता बनाए रखने के लिए नौकरियों में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
2019 सीबीओ रिपोर्ट का अनुमान है कि 2025 तक न्यूनतम वेतन $ 15 प्रति घंटा बढ़ाने के परिणामस्वरूप लगभग 1.3 मिलियन नौकरियों का नुकसान होगा। यदि देश के बाहर कम महंगे श्रम बाजारों में अधिक नौकरियों को आउटसोर्स करने की दिशा में कंपनियों ने एक बड़ा कदम उठाया तो संख्या काफी अधिक हो सकती है ।
एक संभावित नकारात्मक प्रभाव जो कम स्पष्ट रूप से स्पष्ट होता है, वह संभावना है कि एक उच्चतर न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप न्यूनतम मजदूरी नौकरियों के लिए श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी।
बढ़े हुए न्यूनतम वेतन का शुद्ध परिणाम बड़ी संख्या में अयोग्य कर्मचारी हो सकते हैं जो न्यूनतम वेतन की स्थिति में होते हैं जो आमतौर पर युवा या अन्यथा अनुभवहीन श्रमिकों के पास जाते हैं। यह काम बाजार को प्राप्त करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के अनुभव प्राप्त करने से नौकरी बाजार में युवा, कम अनुभवी प्रवेशकों को बाधित कर सकता है।
तल – रेखा
संघीय न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर $ 15 प्रति घंटा करना कई कानूनविदों के लिए नीतिगत लक्ष्य है। न्यूनतम मजदूरी बढ़ने से व्यक्तियों को गरीबी से बाहर निकालने और काम की नैतिकता में सुधार की उम्मीद है, हालांकि, यह कई संभावित नकारात्मक प्रभावों के साथ भी आता है, जैसे कि मुद्रास्फीति और नौकरियों का नुकसान।