भागीदारी दर बनाम बेरोजगारी दर: अंतर क्या है?
भागीदारी दर बनाम बेरोजगारी दर: एक अवलोकन
भागीदारी दर और बेरोजगारी की दर आर्थिक अमेरिका रोजगार के बाजार के स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए प्रयोग किया जाता मीट्रिक हैं। दोनों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि भागीदारी दर उन अमेरिकियों के प्रतिशत को मापती है जो श्रम बल में हैं, जबकि बेरोजगारी दर श्रम बल के भीतर प्रतिशत को मापती है जो वर्तमान में बिना नौकरी के है। दोनों की गणना श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा की जाती है ।
चाबी छीन लेना
- भागीदारी दर उन अमेरिकियों के प्रतिशत को मापती है जो श्रम शक्ति में हैं।
- बेरोजगारी दर श्रम बल के भीतर प्रतिशत को मापती है जो वर्तमान में बिना नौकरी के है।
- कम बेरोजगारी दर के साथ संयुक्त उच्च भागीदारी दर एक मजबूत नौकरी बाजार का एक निश्चित संकेत है।
भागीदारी दर
नागरिकों को श्रम बल के सदस्यों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है यदि उनके पास नौकरी है या सक्रिय रूप से एक की तलाश है। सहभागिता दर वयस्क अमेरिकियों का प्रतिशत है – सक्रिय-कर्तव्य वाले सैन्य सेवा के लोगों को छोड़कर और उन लोगों को जो या अन्यथा संस्थागत हैं – जो श्रम बल के सदस्य हैं।
21 वीं सदी में श्रम बल की भागीदारी में लगातार गिरावट देखी गई है।2000 में, यह 67.3% के शिखर पर पहुंच गया।जुलाई 2020 तक, यह गिरकर 62.7% हो गया।
कारक जो प्रभाव भागीदारी दर
कई कारक सामाजिक, जनसांख्यिकीय और आर्थिक रुझानों सहित श्रम बल की भागीदारी दर को प्रभावित करते हैं।के बाद2001 में मंदी के दौर और2008 के वित्तीय संकट, उदाहरण के लिए, भागीदारी दर महत्वपूर्ण डुबकी देखा।
कई अर्थशास्त्रियों को इंगित बच्चे बूमर पीढ़ी अवकाश ग्रहण करने वाले और श्रम भागीदारी में कमी के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार के रूप में श्रम शक्ति हो जाता है।अर्थशास्त्रियों का यह भी तर्क है कि गिरावट कम-कुशल श्रमिकों को आउटसोर्सिंग या स्वचालन के लिए अपनी नौकरी खोने का नतीजा है, जिसमें कोई भी रोजगार नहीं मिला है, जिससे कोई नया रोजगार नहीं मिल रहा है, और इसलिए पूरी तरह से श्रम बल से बाहर निकल रहा है।इस कारण से, उन्हें लगता है कि बेरोजगारी दर की तुलना में भागीदारी दर नौकरी बाजार की स्थिति का अधिक सटीक माप है।
बेरोजगारी की दरहतोत्साहित श्रमिकोंपर विचार नहीं करती है, उन बेरोजगार श्रमिकों के रूप में परिभाषित किया गया है जो काम करना चाहते हैं लेकिन पूरी तरह से काम की तलाश में हैं, आमतौर पर क्योंकि वे मानते हैं कि कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है।
हालाँकि, कई कारण हैं कि वयस्क अमेरिकी श्रम शक्ति में भाग नहीं लेने का विकल्प चुन सकते हैं। छात्र, घर पर रहने वाले माता-पिता और सेवानिवृत्त हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, खुद को कार्यबल से बाहर रखने का विकल्प चुन सकते हैं।
छह अलग-अलग तरीके हैं बेरोजगारी दर की गणना विभिन्न मानदंडों का उपयोग करते हुए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा की जाती है, लेकिन सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला यू -3 दर है जो ऐसे लोगों की संख्या को मापता है जो बेरोजगार हैं लेकिन सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं।
बेरोजगारी दर
बेरोजगारी की दर केवल समझता है श्रम शक्ति में उन।बेरोजगारी दर की गणना के प्रयोजनों के लिए, अंशकालिक श्रमिकों को नियोजित माना जाता है, भले ही वे अनैच्छिक अंशकालिक कार्यकर्ता या अंशकालिक कार्यकर्ता हों जो पूर्णकालिक पूर्णकालिक कार्यरत होंगे, लेकिन पूर्णकालिक रोजगार नहीं पा सकते हैं पूर्णकालिक रोजगार पाने में असमर्थता या उनके कौशल की मांग में कमी।
5% की बेरोजगारी की दर का मतलब है कि श्रम बल में 100 में से केवल पांच कर्मचारी बिना नौकरी के हैं। हालांकि, बेरोजगारी की दर उन बेरोजगार श्रमिकों पर विचार नहीं करती है, जो पूरी तरह से देख रहे हैं, भले ही वे काम करना चाहते हों।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, दिसंबर 2020 के अंत में बेरोजगारी की दर 6.7% थी।नवंबर 2020 से बेरोजगारों की संख्या अपरिवर्तित 10.7 मिलियन है।रिपोर्ट में कहा गया है कि, “हालांकि दोनों उपाय उनके अप्रैल उच्च से बहुत कम हैं, फरवरी में वे अपने पूर्व-महामारी के स्तर से लगभग दोगुने हैं।”
5.8%
बीएलएस के अनुसार, 2019 के माध्यम से 1949 से औसत अमेरिकी वार्षिक बेरोजगारी दर।
जॉब मार्केट का एक व्यापक चित्र
एक साथ लिया, भागीदारी दर औरबेरोजगारी की दर नौकरी बाजार की एक अधिक व्यापक तस्वीर प्रदान कर सकती है।कम बेरोजगारी दर के साथ संयुक्त उच्च भागीदारी दर एक मजबूत नौकरी बाजार का एक निश्चित संकेत है।1990 के दशक के अंत में, भागीदारी दर 65% थी, जबकि बेरोजगारी दर 5% से नीचे थी।अधिकांश अर्थशास्त्री इस बात से सहमत हैं कि अमेरिकी नौकरियों के लिए आधुनिक इतिहास में यह सबसे अच्छा समय था।
हालांकि, भागीदारी दर और बेरोजगारी की दर नौकरी बाजार की तस्वीर बनाने के लिए उपयोग किए जाने वाले एकमात्र कारक नहीं हैं। रोजगार जनसंख्या अनुपात वयस्कों आयु 16 वर्ष और पुराने जो काम कर रहे हैं के अनुपात की गणना।मौसमी श्रमिकों के कारण या बीमारी, अस्थायी छंटनी, अनुपस्थिति के पत्तों, या अन्य कारकों के कारण अस्थायी बेरोजगारी का अनुभव करने वाले लोगों के लिए रोजगार-जनसंख्या अनुपात कम होता है।