न्यूनतम मजदूरी राज्य द्वारा

पिछले कई वर्षों में,संघीय न्यूनतम वेतन को $ 7.25 प्रति घंटे सेबढ़ाने का एकधक्का दिया गया है- जहां यह 2009 से बैठ गया है – कम से कम $ 15 तक।  जबकि संघीय सरकार ने इस तरह के कानून को पारित करने के लिए अभी तक, कई नगर पालिकाओं, जैसे कि कोलंबिया और न्यूयॉर्क शहर, ने प्रति घंटे $ 15 कानून बनाया है।  बड़े राज्य स्तर पर, संयुक्त राज्य भर में न्यूनतम वेतन $ 13 से अधिक से $ 5.15 के बीच होता है, जो इस क्षेत्र पर निर्भर करता है।  नीचे सूचीबद्ध न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक राज्य द्वारा निर्धारित की गई है, जिनमें एक को स्थापित करना बाकी है।

चाबी छीन लेना

• न्यूनतम मजदूरी एक कानूनी न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता प्रति घंटे कार्यकर्ता का भुगतान कर सकता है।
• संघीय न्यूनतम मजदूरी एक दशक से अधिक समय के लिए 7.25 डॉलर पर अटक गई है, लेकिन कई राज्यों में अपने स्वयं के, बहुत अधिक, न्यूनतम हैं।
• केवल दो राज्यों में न्यूनतम 7.25 डॉलर से कम है; उन राज्यों में, हालांकि, संघीय न्यूनतम मजदूरी फिर भी लागू होती है।

न्यूनतम वेतन को समझना

एक न्यूनतम वेतन प्रति घंटे की न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता को कवर किए गए, गैर-छूट वाले कर्मचारियोंको देना पड़ता है।यह प्रति घंटा मजदूरी पर कानूनी रूप से अनिवार्य मूल्य मंजिल का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे मूल रूप से फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के हिस्से के रूप में स्थापित किया गया था।इसके अलावा, व्यक्तिगत राज्य भी अपने न्यूनतम वेतन कानून पारित कर सकते हैं, जो कि संघीय सरकार द्वारा स्थापित की गई सीमा से अधिक (और कुछ मामलों में, कम) सीमाएं हैं।

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के आंकड़ों के अनुसार, 2021 तक, 29 राज्य और कोलंबिया जिला $ 7.25 के संघीय वेतन तल से अधिक का भुगतान करते हैं।  इसके अलावा, कई राज्य विधानसभाओं में ऐसी नीतियां हैं जो पूर्व निर्धारित तारीखों पर निर्धारित राशि से अपनी न्यूनतम मजदूरी बढ़ाएंगी या पहले से ही बढ़ाएंगी।  उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा के निवासियों ने राज्य के न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए नवंबर 2020 में वोटिंग शुरू की (10 सितंबर से 30 डॉलर प्रति घंटे से शुरू होकर 30 सितंबर, 2021 तक) जब तक कि यह 2026 में डॉलर प्रति घंटे तक नहीं पहुंच जाता।

शेष 21 राज्यों में से 12 में न्यूनतम मजदूरी है जो वर्तमान संघीय दर के बराबर है।ध्यान दें कि कई राज्य विधानसभाओं के पास उनकी नीतियों में निर्दिष्ट वास्तविक डॉलर राशि नहीं है।इसके बजाय, उनके पास बस यह सुनिश्चित करने का प्रावधान है कि उनकी दर हमेशा संघीय न्यूनतम मजदूरी से मेल खाती है, क्या इसे और बढ़ाया जाना चाहिए।अलबामा, लुइसियाना, मिसिसिपी, दक्षिण कैरोलिना और टेनेसी कुछ शेष राज्य हैं जिनके पास एक स्थापित न्यूनतम मजदूरी नहीं है।

राज्य द्वारा उच्चतम और सबसे कम मजदूरी

स्पेक्ट्रम के अधिक चरम सिरों पर, वॉशिंगटन में $ 13.69 पर न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता सबसे अधिक है;मैसाचुसेट्स और कैलिफोर्निया केवल 13 डॉलर प्रति घंटे की सीमा के साथ अन्य राज्य हैं।इसके विपरीत, $ 5.15 प्रति घंटे की दर से, जॉर्जिया और व्योमिंग $ 7.25 के संघीय निशान के नीचे एक न्यूनतम मजदूरी है।

निचले राज्य द्वारा अनुमोदित न्यूनतम के अस्तित्व के बावजूद, संघीय कानून यह बताता है कि राज्य या संघीय न्यूनतम दोनों में से कोई भी कानूनी रूप से लागू है, जिसका अर्थ है कि जॉर्जिया और व्योमिंग में लागू न्यूनतम वेतन वास्तव में $ 7.25 है।इसके अलावा, इसका मतलब है कि नियोक्ता कार्यात्मक रूप से अपने गैर-मुक्त प्रति घंटा श्रमिकों को एक मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकते हैं जो संघीय निशान से कम है।जैसे, अपने स्वयं के न्यूनतम मजदूरी कानूनों के बिना राज्यों में, मूल्य तल अभी भी प्रति घंटे $ 7.25 है।

इसके विपरीत, जिन राज्यों में सेट न्यूनतम वेतन संघीय चिह्न से ऊपर है, वहां उच्च राशि लागू होती है।हालांकि, कुछ राज्यों में ऐसी स्थितियां भी हैं जो उनकी उच्च दरों के प्रभावी होने से पहले पूरी होनी चाहिए।उदाहरण के लिए, अरकंसास का न्यूनतम वेतन $ 11 केवल चार या अधिक कर्मचारियों के नियोक्ताओं पर लागू होता है।इसके बजाय तीन या उससे कम नियोक्ताओं के लिए प्रति घंटे कम से कम 7.25 डॉलर का भुगतान करना होगा।

इसके अतिरिक्त, कुछ राज्य हैं जो एक से अधिक न्यूनतम वेतन प्रदान करते हैं, जो प्रत्येक नियोक्ता के लिए किस श्रेणी पर निर्भर करता है।अनिवार्य रूप से, इसका मतलब है कि उच्चतम राशि केवल कुछ परिस्थितियों में लागू हो सकती है।उदाहरण के लिए, मिनेसोटा का उच्चतम न्यूनतम वेतन $ 10.08 प्रति घंटे है।हालांकि, यह केवल “बड़े नियोक्ता” या “$ 500,000 या अधिक के वार्षिक राजस्व वाले उद्यम” के कर्मचारियों के लिए लागू होता है।”छोटे नियोक्ता” या “$ 500,000 से कम के वार्षिक राजस्व वाले उद्यम” के मामले में, न्यूनतम वेतन $ 8.21 प्रति घंटे है।

पॉलिसी के रूप में न्यूनतम वेतन

न्यूनतम वेतन लंबे समय से अर्थशास्त्रियों के बीच एक विभाजनकारी मुद्दा रहा है, क्योंकि श्रम के लिए मूल्य मंजिल की अवधारणा से कुछ असहमत हैं। प्रत्येक राज्य के न्यूनतम वेतन का निर्धारण इस मुद्दे की राजनीति को दर्शाता है, लेकिन अन्य कारक, जैसे कि रहने की लागत, खेल में भी हो सकता है। संघीय न्यूनतम मजदूरी स्वचालित रूप से मुद्रास्फीति से मेल नहीं खाती है; जीवन की लागत किसी भी आधिकारिक मानक के अनुसार न्यूनतम मजदूरी के सीधे आनुपातिक नहीं है। राज्य न्यूनतम मजदूरी किसी भी संख्या के कारकों के आधार पर राज्यों द्वारा निर्धारित की जाती है, इसलिए जब तक कि मजदूरी बराबर होती है या संघीय स्तर से ऊपर होती है।

कई कारण हैं कि कई राज्यों ने अपनी न्यूनतम मजदूरी सीमा को संघीय दर से ऊपर नहीं बढ़ाया है।एक सामान्य तर्क यह है कि बढ़ोतरी से छंटनी और बेरोजगारी में वृद्धि होगी।कांग्रेस के बजट कार्यालय के एक 2014 के अध्ययन में पाया गया कि संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से लगभग 500,000 श्रमिकों (उस समय कुल नियोजित अमेरिकी आबादी का लगभग 1% से कम) द्वारा कुल रोजगार में कमी आई होगी। अन्य सामान्य चिंताओं में गरीबी की दर में वृद्धि, छोटे व्यवसायों के बंद होने और उपभोक्ता वस्तुओं की कीमत में वृद्धि शामिल है।।

हालांकि, न्यूनतम वेतन बढ़ाने के बहुत सारे कारण हैं।जैसा कि 2019 में आर्थिक नीति संस्थान द्वारा रिपोर्ट किया गया था, पिछले 10 वर्षों में $ 7.25 न्यूनतम मजदूरी का वास्तविक मूल्य 17% घट गया है। इस प्रकार, यह देखना आसान है कि मूल्य मंजिल को कैसे बढ़ाया जाए, अगर केवल मुद्रास्फीति के साथ बनाए रखने के लिए, समझ में आता है।साथ ही, न्यूनतम वेतन बढ़ाने से मौजूदा वेतन असमानता को कम करने की क्षमता है।आर्थिक नीति संस्थान की एक और हालिया रिपोर्ट में पाया गया है कि मजदूरी कम रखने से BIPOC श्रमिकों को सबसे अधिक हानि पहुँचती है, जो पहले से ही गंभीर रूप से कम आय वाले हिस्से का अनुपातहीन हिस्सा बना लेते हैं। यह भी तथ्य है कि कुछ दलीलें असम्बद्ध लगती हैं – या कम से कम विरोधाभास – आपत्तियां, जिसमें कई नोटिस शामिल हैं कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से वास्तव में गरीबी कम होगी, आर्थिक गतिविधि बढ़ेगी, और यह सुनिश्चित होगा कि व्यक्ति रोजमर्रा की आवश्यक वस्तुएं खरीद सकते हैं।।

न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए और उसके विरुद्ध तर्क दोनों डेटा केस द्वारा समर्थित हैं जो कि व्यक्तिगत केस स्टडीज तक सीमित हैं, यह देखते हुए कि मूल्य तल को वास्तव में उठाया जाना होगा, क्योंकि इसके प्रभाव का व्यापक स्तर पर अध्ययन किया जा सकता है। हालांकि यह निश्चित रूप से संभव है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से हानिकारक परिणाम हो सकते हैं, केवल यह निश्चित है कि कुछ भी नहीं करने से चीजें बेहतर नहीं हो सकती हैं।

तल – रेखा

राज्यों के बीच मौजूद न्यूनतम वेतन असमानता इस बात का संकेत है कि यह मुद्दा व्यक्तिगत और विधायी दोनों स्तरों पर कितना विभाजनकारी हो सकता है। एक अच्छा समझौता समाधान कुछ राज्यों द्वारा निर्धारित उदाहरणों का पालन करना है – या तो न्यूनतम वेतन में वृद्धि करना या विभिन्न व्यावसायिक आकारों के लिए “स्तरीय” स्थापित करना। जो कुछ भी होता है, भविष्य की भविष्यवाणी करने के तरीके के बिना, यह निश्चित रूप से जानना असंभव है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से अमेरिका पर कुल मिलाकर क्या प्रभाव पड़ेगा।