क्यों वॉल स्ट्रीट फाइनेंशियल फर्मों का पुरुषों द्वारा वर्चस्व है?
सबसे हालिया जनगणना ब्यूरो के आंकड़े व्यक्तिगत देखभाल और सेवा श्रमिकों को छोड़कर सभी श्रेणियों में महिलाओं और पुरुषों के बीच औसत मजदूरी में असमानता दिखाते हैं।महिलाओं के लिए औसत वेतन 82 डॉलर है जो प्रत्येक पुरुष कमाता है।
वॉल स्ट्रीट के निजी सलाहकारों, एजेंटों और प्रतिभूति विश्लेषकों का प्रभुत्व वित्तीय सेवा क्षेत्र में सबसे बड़ा अंतर है।2 तो क्यों, एक ऐसे युग में जब महिलाएं पहले से कहीं अधिक दरों पर वित्तीय डिग्री कार्यक्रमों से स्नातक कर रही हैं, क्या वे अब भी अपने पुरुष समकक्षों से काफी पीछे हैं जब यह भुगतान करने की बात आती है?
अवशिष्ट असमानता
किसी भी ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग के रूप में, परिवर्तन होने में समय लगता है और महिलाओं को प्रबंधन के शीर्ष स्तरों पर रैंकों को चढ़ाने के लिए। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट वॉल स्ट्रीट के सीईओ उस समय से उद्योग में हैं जब कुछ महिलाएं वित्तीय सेवा क्षेत्र में जा रही थीं। जैसे ही अधिक युवा महिलाएं जूनियर रैंक में प्रवेश करती हैं, अंततः यह मजदूरी असमानता खत्म हो जाएगी।
क्लाइमेट इन वॉल स्ट्रीट फर्म्स हालांकि 1987 की फिल्म “वॉल स्ट्रीट” काल्पनिक थी, लेकिन इसमें वित्तीय सेवाओं और निवेश उद्योगों के आंतरिक कामकाज को दर्शाया गया था। एक जीवन शैली के चित्रण के पीछे की सच्चाई जिसमें स्ट्रिप क्लब, गोल्फ कोर्स डील और असाधारण पार्टियां शामिल हैं, उद्योग में कई लोगों द्वारा पुष्टि की गई है। क्योंकि वॉल स्ट्रीट इतने सालों से पुरुष-प्रधान रहा है, इसलिए महिलाओं के लिए ये “नेटवर्किंग” अवसर सीमित हैं, जिससे उनकी कंपनियों में तनाव बढ़ गया है। वास्तव में, जनगणना डेटा रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाएं वित्तीय सेवाओं के उद्योग को तेज गति से छोड़ रही हैं, जो वे बोर्ड पर प्राप्त कर रहे हैं। अपने करियर में कम महिलाओं के आगे बढ़ने के साथ, वेतन बढ़ाने में बहुत कम समय है।
कार्य की स्थिति वित्तीय सेवा उद्योग उच्च तनाव और लंबे समय के बारे में है। तीन-मार्टिनी दोपहर का भोजन जीवित और ठीक है, जैसा कि रात के माध्यम से काम कर रहा है। कामकाजी महिलाओं के लिए जो अभी भी घर और परिवार की मुख्य देखभालकर्ता हैं, इससे एक ऐसे व्यक्ति की भूमिका निभाना मुश्किल हो जाता है जिसके पास समान जिम्मेदारियाँ नहीं होती हैं। यदि कोई व्यक्ति लचीलेपन के लगभग अनंत समय के साथ, सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए तैयार है, तो उसे एक कर्मचारी से अधिक कमाने की संभावना है, जिसे काम के समय पर सीमाएं डालनी चाहिए। महिलाओं के प्रति भेदभाव, अपमानजनक आचरण और यहां तक कि यौन उत्पीड़न की रिपोर्टें बढ़ती रहती हैं, जिससे महिलाओं को अन्य उद्योगों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
प्रसव और प्रसव
कामकाजी परिस्थितियों के मुद्दे से कुछ हद तक संबंधित तथ्य यह है कि महिलाएं बाल सहकर्मी हैं। उन लोगों के लिए जो कैरियर और बच्चों दोनों की इच्छा रखते हैं, वास्तविकता यह है कि मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय का मतलब नौकरी पर कम समय का प्रशिक्षण है। इसका अर्थ है समय के साथ मजदूरी में धीमी वृद्धि। यह बीमार बच्चों या माता-पिता की देखरेख में नौकरी से निकाले गए समय के बारे में भी है।
2008 में शुरू हुईमंदी, वॉल स्ट्रीट ने छंटनी का एक बड़ा दौर शुरू किया क्योंकि इसने वित्तीय बाजारोंकी बढ़ती मंदी और पतनसे निपटने की कोशिश की ।आंकड़े बताते हैं कि छंटनी पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक प्रभावित करती है। जबकि आर्थिक स्थिरता में वापसी अधिक महिलाओं को वित्तीय सेवा क्षेत्र में वापस ला रही है, मूर्त और भौतिक परिवर्तनों को अभी भी देखा जा सकता है।
लब्बोलुआब यह है कि फाइनेंशियल सर्विसेस सेक्टर बेसमेंट में तब भी जारी रहता है, जब वह इक्विटी पर दांव लगाता है, जिसमें क्षितिज पर कोई सकारात्मक बदलाव नहीं होता है। जब तक वॉल स्ट्रीट कार्यस्थल और रोजगार के मानकों को अधिक महिलाओं के अनुकूल बनाना शुरू नहीं करता है, तब तक महिलाओं की मजदूरी पिछड़ती रहेगी।