क्या रिटायरमेंट की उम्र फिर से बदल जाएगी?

चिंता है कि सेवानिवृत्ति की उम्र बदल जाएगी?आराम करने के लिए अपना दिमाग लगाएं: यह पहले से ही है- 65 की पारंपरिक सेवानिवृत्ति की उम्र हममें से अधिकांश के लिए इतिहास है।उस परिवर्तन की शुरुआत पहले सामाजिक सुरक्षा लाभ संकट केदौरान की गई थी- जब 1980 के दशक में रोनाल्ड रीगन राष्ट्रपति थे।

इस बिंदु पर, केवल 1937 में या उससे पहले पैदा हुए लोग 65 वर्ष की उम्र में पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। हममें से बाकी लोगों के लिए, पात्रता की आयु ऊपर की ओर बढ़ गई है।वे लोग, जिनका जन्म 1960 में या बाद में हुआ, वे 67 वर्ष की उम्र तक पूर्ण लाभ के पात्र नहीं हैं। अधिकांश बूमर्स के लिए, इसकी आयु 66 वर्ष है।

चाबी छीन लेना

• पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ केवल 65 वर्ष की आयु में उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो 1937 या उससे पहले पैदा हुए थे।
• बाकी आबादी के लिए, बेबी बूमर्स के साथ पात्रता की उम्र बढ़ गई है, 66 वर्ष की आयु तक पूर्ण लाभ के लिए पात्र नहीं हैं।
• उन लोगों के लिए जो 1960 में या बाद में पैदा हुए थे, पूर्ण लाभ के लिए पात्रता 67 वर्ष की आयु में होती है।
• सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड 2035 तक समाप्त हो जाएगा जब तक कि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि नहीं की जाती है, करों में बढ़ोतरी होती है, या लाभ में कटौती होती है।

रिटायरमेंट एजिंग ट्रेंड्स

लेकिन क्या यह उर्ध्वगामी एकमुश्त समायोजन है, या एक प्रवृत्ति का पूर्वाभास? क्या हम निकट भविष्य में 70 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु देख रहे हैं? जनसंख्या चार्ट में उभार को छोटे कर्मचारियों के छोटे समूह के साथ मिलकर सेवानिवृत्ति में आगे बढ़ने वाले बेबी बूमर्स के रूप में जाना जाता है, जिसने सामाजिक सुरक्षा को घाटे के खर्च में धकेल दिया है।

हालांकि, अच्छी खबर यह है कि एजेंसी नेइस भरोसेमंद घटना के लिएतथाकथितट्रस्ट फंड में लगभग $ 2.9 ट्रिलियन (2020 तक) को अलग रखा।लेकिन उन अतिरिक्त डॉलर को पूरी तरह से 2034 तक पूरी तरह से खारिज कर दिया जाएगा – या-जैसे-जैसे दीर्घायु का मतलब है कि अधिक सेवानिवृत्त लोग लंबे समय तक लाभ का दावा करते हैं।

यहां तक ​​कि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) ने भी 2014 की ट्रस्टीज़ रिपोर्ट में इस वास्तविकता को स्वीकार करते हुए कहा, “न तो मेडिकेयर और न ही सोशल सिक्योरिटी वर्तमान में निर्धारित वित्तपोषण के तहत लंबे समय तक कार्यक्रम की लागतों का अनुमान लगा सकती है।” 

वर्स्ट-केस परिदृश्य से बचना

सामाजिक सुरक्षा को बचाने के लिए कई तरीके हैं , जिनमें पेरोल करों को बढ़ाने से लेकर घटते हुए लाभ को कम करने, जीवन-यापन में बढ़ोतरी या उच्च-आय प्राप्तकर्ताओं के लिए लाभ में कटौती के माध्यम से शामिल हैं।

जाहिर है, ये अलग-अलग विकल्प निर्वाचन क्षेत्रों के आधार पर अलग-अलग हो रहे हैं: वेतन-दाता उच्च पेरोल करों के बारे में कम उत्साही होने जा रहे हैं।उसी समय, सेवानिवृत्त लाभ सीमित करने के खिलाफ लड़ेंगे।या, सबसे खराब स्थिति में, अगर सरकार ने कोई कार्रवाई नहीं की, तो भुगतान वास्तव में 21% से 27% तक कम हो जाएगा जो कि वे वर्तमान में कम आने वाले राजस्व से मेल खाते हैं।

सबसे आसान और कम से कम दर्दनाक विकल्पों में से एक – कम से कम उन लोगों के लिए जो वर्तमान में 45 और अधिक हैं – भविष्य की पीढ़ियों के लिए पात्रता की आयु को ऊपर की ओर धकेलना जारी है, क्योंकि यह आबादी के केवल सबसे कम उम्र के सदस्यों को प्रभावित करेगा जो सबसे दूर हैं। उन लोगों में दादागिरी करते हुए इकट्ठा करना जो वर्तमान में या सेवानिवृत्ति के करीब हैं।

सीनेटर रैंड पॉल (आर-केंटकी) ने सार्वजनिक टिप्पणियों में बार-बार सुझाव दिया है कि उनकी बड़ी सामाजिक सुरक्षा सुधार योजना के हिस्से के रूप में, वे उन लोगों के साथ पात्रता परिवर्तन शुरू करेंगे जो वर्तमान में 55 हैं । फिर भी, यह संभावना नहीं है कि ऐसी अलोकप्रिय धारणा कांग्रेस को पारित करने के लिए पर्याप्त समर्थन हासिल करेगी। 

तल – रेखा

यदि सामाजिक सुरक्षा में कोई परिवर्तन नहीं किया जाता है, तो यह लगभग 15 वर्षों में ट्रस्ट फंड के पैसे को समाप्त कर देगा, और सभी के लिए लाभ में कटौती होगी।  सबसे बुरा बोझ सबसे कम अमेरिकियों पर पड़ेगा, जो अंततः इतनी भारी कमी का सामना कर सकते हैं कि पात्रता कार्यक्रम प्रभावी रूप से मौजूद नहीं रहेगा।

इसके बदले में, संघीय सरकार को श्रमिक योगदान बढ़ाने और लाभ भुगतान को कम करने के लिए कार्य करने की आवश्यकता है।उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए सबसे संभावित रणनीति में से एक यह है कि जिस उम्र में लाभ का दावा किया जा सकता है, उसे वर्तमान में 67 से 70 वर्ष की उम्र तक बढ़ा दिया जाए, जैसा कि ब्रिटेन ने अपने सबसे कम उम्र के नागरिकों के लिए प्रस्तावित किया है।