6 May 2021 9:45

कर्मचारियों का मुआवजा

श्रमिक मुआवजा क्या है?

\ _ मजदूरों का मुआवजा एक सरकार-शासित प्रणाली है जो उन श्रमिकों को मौद्रिक लाभ देती है जो अपने रोजगार के दौरान घायल या विकलांग हो जाते हैं। श्रमिकों का मुआवजा एक प्रकार का बीमा है जो कर्मचारियों को उनके रोजगार के परिणामस्वरूप घायल या विकलांगों के लिए मुआवजा प्रदान करता है।

चाबी छीन लेना

  • श्रमिकों का मुआवजा बीमा का एक रूप है जो श्रमिकों को भुगतान करता है जो घायल हो जाते हैं या अपनी नौकरी के परिणामस्वरूप अक्षम हो जाते हैं। 
  • श्रमिकों के COMP लाभों को स्वीकार करने का मतलब है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार माफ करता है। 
  • अधिकांश मुआवजे की योजना रोजगार के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में हुई चोटों से संबंधित चिकित्सा शुल्क का कवरेज प्रदान करती है। 
  • बेरोजगारी लाभ या विकलांगता बीमा के रूप में श्रमिकों का COMP समान नहीं है। 

श्रमिकों की समझ को समझना

श्रमिकों के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए सहमत होने से, श्रमिक लापरवाही के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार छोड़ने के लिए भी सहमत होते हैं। इस “क्षतिपूर्ति सौदे” का उद्देश्य श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की रक्षा करना है। श्रमिक आमतौर पर गारंटीकृत मुआवजे के बदले में और अधिक सहारा देते हैं, जबकि नियोक्ता बड़े पैमाने पर लापरवाही के मुकदमे के संभावित अधिक नुकसान से बचने के लिए देयता की एक निश्चित राशि के लिए सहमति देते हैं। सभी पक्षों (करदाताओं सहित) को मुकदमा चलाने के लिए आवश्यक कानूनी शुल्क से बचने का लाभ मिलता है।

अधिकांश मुआवजे की योजना रोजगार के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में हुई चोटों से संबंधित चिकित्सा शुल्क का कवरेज प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, एक निर्माण श्रमिक मुआवजे का दावा कर सकता है यदि मचान उनके सिर पर गिरता है, लेकिन अगर वे नौकरी की साइट पर जाते समय ट्रैफिक दुर्घटना में नहीं थे। अन्य स्थितियों में, श्रमिक बीमार वेतन के बराबर प्राप्त कर सकते हैं जबकि वे चिकित्सा अवकाश पर हैं। यदि एक श्रमिक अपने रोजगार के परिणामस्वरूप मर जाता है, तो श्रमिकों का मुआवजा उनके परिवार के सदस्यों या अन्य आश्रितों को भी भुगतान करता है। 

विशेष ध्यान

जबकि “मुआवजा सौदेबाजी” कर्मचारियों द्वारा जारी की जा रही लापरवाही के एक यातना की संभावना को बाहर करती है, यह कहना नहीं है कि मुआवजा एक पूर्वगामी निष्कर्ष है। एक बात के लिए, यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि एक नियोक्ता वास्तव में अपने कार्यकर्ता के लिए चोट के लिए उत्तरदायी है या नहीं। इसके अलावा, कुछ उद्योगों में कामकाजी चोटों को काफी कम किया जाता है ।

कानूनी तौर पर, किसी नियोक्ता को कार्यस्थल की चोट की रिपोर्ट करने के लिए कोई जुर्माना नहीं है, लेकिन यह शर्त व्यक्तिगत स्तर पर विनियमित करना असंभव है, खासकर निर्माण जैसे उद्योगों में जहां एक कार्यकर्ता की आजीविका उनकी शारीरिक क्षमताओं पर एक हद तक निर्भर करती है। श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान भी बीमा धोखाधड़ी के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं — कुछ मामलों में, श्रमिक एक असंबंधित चोट को बनाए रखेंगे, लेकिन रिपोर्ट करेंगे कि यह काम पर टिका हुआ था।

श्रमिकों का मुआवजा विकलांगता बीमा या बेरोजगारी आय के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए; यह केवल उन श्रमिकों को भुगतान करता है जो नौकरी पर घायल हो जाते हैं, जबकि विकलांगता बीमा तब भुगतान करता है जब बीमाधारक घायल या अक्षम है। श्रमिकों का मुआवजा भी बेरोजगारी को कवर नहीं करता है। बेरोजगारी आय या विकलांगता लाभों के विपरीत, श्रमिकों का मुआवजा हमेशा कर-मुक्त होता है।

श्रमिकों के मुआवजे के प्रकार

अमेरिका में, श्रमिकों की मुआवजा नीति आमतौर पर व्यक्तिगत राज्यों द्वारा नियंत्रित की जाती है। यूएस लेबर डिपार्टमेंट ऑफ़ वर्कर्स कम्पेंसेशन प्रोग्राम्स का एक कार्यालय है, लेकिन यह केवल संघीय कर्मचारियों, लांगशोरमैन और कोयला खनिकों के लिए मुआवजा नीतियों के लिए जिम्मेदार है। श्रमिकों के मुआवजे के लिए संघीय मानकों की कमी के परिणामस्वरूप देश के विभिन्न हिस्सों में एक ही तरह की चोटों के लिए गहरी विभिन्न नीतियां हैं। इसलिए, राज्य और कंपनी मुआवजा साहित्य दोनों की सावधानीपूर्वक जांच करने के लिए एक कार्यकर्ता को काम से संबंधित चोट की संभावना को स्वीकार करने और तैयार करने के लिए आवश्यक है। 

हाल के अध्ययनों से पता चला है कि अधिकांश राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे के लाभ में काफी गिरावट आई है। एक श्रमिक के निवास के आधार पर, पहचान की चोटें मौलिक रूप से विभिन्न प्रकार के मुआवजे प्राप्त कर सकती हैं, जो स्थानीय क्षतिपूर्ति क़ानूनों की जांच करने के लिए सभी महत्वपूर्ण बनाता है। इस बीच, अध्ययनों से यह भी पता चला है कि लगातार आय असमानता के साथ कर्मचारियों के मुआवजे को निकटता से जोड़ा जाता है।

 

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