4 नौकरी के साक्षात्कार के अंत में पूछे जाने वाले आवश्यक प्रश्न

ग्रीन-जॉब्स के पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी और ज़ैक एकेडमी (पूर्व में ग्रीन एजुकेशन सर्विसेज) के संस्थापक ज़ाचरी रोज़ कहते हैं, “मुझे हमेशा आश्चर्य होता है कि कैसे कुछ साक्षात्कारकर्ता एक मजबूत और स्थायी छाप छोड़ने के बजाय एक साक्षात्कार के अंत की ओर बढ़ जाते हैं।” फोर्ट लॉडरडेल, Fla में स्थित प्रशिक्षण फर्म। चाहे आप कैंपस में भर्ती के लिए एक वरिष्ठ तैयारी कर रहे हों या हाल ही में स्नातक की नौकरी के लिए शिकार कर रहे हों, यहाँ शीर्ष प्रश्न विशेषज्ञ एक महान अंतिम छाप छोड़ने के लिए नौकरी के साक्षात्कार के अंत में पूछने की सलाह देते हैं। प्रबंधकों को काम पर रखने और एक शीर्ष उम्मीदवार के रूप में खुद को स्थापित करने के लिए।

“क्या कोई कारण है कि आप मुझे किराया नहीं देंगे?”

कोलंबिया में एक कंटेंट मार्केटिंग और ब्रांडिंग कंपनी इन्फ्लूएंस एंड कंपनी के सह-संस्थापक और अध्यक्ष केल्सी मेयर रेमंड कहते हैं, “हाल ही में एक उम्मीदवार ने पूछा, ‘अगर आप मुझे नौकरी की पेशकश नहीं कर रहे थे, तो क्या? कारण बनो? ‘ यह बहुत सीधा और थोड़ा कुंद था, लेकिन इसने मुझे साक्षात्कार छोड़ने से पहले उम्मीदवार के बारे में किसी भी झिझक को संवाद करने की अनुमति दी, और वह उन्हें वहीं संबोधित कर सकता था। “

रेमंड कहते हैं, “यह एक सवाल है जो मैं हर एक उम्मीदवार से पूछूंगा।” यह आपको बताता है कि आप कहां खड़े हैं और यदि आपको साक्षात्कारकर्ता के लिए कुछ भी स्पष्ट करने की आवश्यकता है । “अगर आपके पास यह पूछने की हिम्मत है, तो मुझे नहीं लगता कि आपको इसका पछतावा होगा।”

पूर्व में ZipRecruiter.com के लिए सामग्री प्रबंधक और अब SaneBox में मार्केटिंग मैनेजर, राहेल डोटसन कहते हैं, “सभी अक्सर आप एक साक्षात्कार छोड़ने वाले उम्मीदवारों के बारे में सुनते हैं और यह सोचते हुए कि वे इसे उद्धृत करते हैं, केवल एक त्वरित अस्वीकृति ईमेल प्राप्त करने के लिए समय निकालें। जब आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में पूछें और किसी भी संदेह को दूर करने के लिए आमने-सामने हों। ” सुनिश्चित करें कि आपकी एक प्रमुख संपत्ति को नजरअंदाज नहीं किया गया है।

“एक कर्मचारी के रूप में, मैं आपकी अपेक्षाओं को कैसे आगे बढ़ा सकता हूं?”

माइकल बी। जुन्गे, कैलिफोर्निया में एक कर्मचारी और भर्ती उद्योग के नेता और “पर्पल गिलहरी: स्टैंड आउट, लैंड इंटरव्यूज और मास्टर द मॉडर्न जॉब मार्केट” के लेखक का कहना है कि उनका पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है जब कोई उम्मीदवार लीड लेता है पूछता है, “अगर मुझे इस पद की पेशकश की गई और आपकी कंपनी में शामिल हुए, तो आप मेरी सफलता को कैसे मापेंगे और मैं आपकी अपेक्षाओं को पार करने के लिए क्या कर सकता हूं?”

यह इतना प्रभावी क्यों है? “यह सवाल आत्मविश्वास से लबरेज होने के बिना आत्मविश्वास दिखाता है, साथ ही यह भी दर्शाता है कि सकारात्मक परिणाम देने में आपकी रुचि है,” जुंग कहते हैं। क्या अधिक है, जो उत्तर आपको मिलता है वह यह बता सकता है कि साक्षात्कारकर्ता एक नया किराया देकर क्या हासिल करने की उम्मीद करता है, और यह जानकारी आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकती है कि क्या आपको कोई प्रस्ताव मिलता है।

“मैं आपकी कंपनी को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकता हूं?”

डॉट्सन भी नौकरी के उम्मीदवारों को साक्षात्कारकर्ता से पूछते हैं, “यह स्थिति कंपनी के छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ कैसे फिट है?” वह कहती हैं, “प्रश्न के अल्पकालिक पक्ष की प्रतिक्रिया से आपको अपनी संभावित भूमिका के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त होती है और आपको शेष चर्चा और आपके साक्षात्कार का अनुसरण करने में मदद मिलती है।” “दूसरा, दीर्घकालिक लक्ष्य लाकर, आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को बता रहे हैं कि आप लंबे समय से हैं, न कि सिर्फ एक और नया ग्रेड जो कि हर छह महीने में अपने साथियों और नौकरी के लिए सूट का पालन करने वाला है” डॉटसन कहते हैं।

जुनैज यह भी सलाह देते हैं कि साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं, “समान भूमिकाओं में शुरुआत करने पर अन्य नई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, और सफल होने के लिए मैं खुद को बेहतर स्थिति में लाने के लिए क्या कर सकता हूं?” वह कहते हैं कि कुछ छात्र या नए ग्रेड इस सवाल को पूछेंगे क्योंकि अधिकांश ने असफलता नहीं देखी है। एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए, यह प्रश्न परिपक्वता और जागरूकता प्रदर्शित करता है, और यदि आप काम पर रखे जाते हैं, तो उत्तर नए होने के नुकसान से बचने में आपकी मदद कर सकते हैं।

“क्या आप काम में आने के बारे में उत्साहित हैं?”

कैपिटल वन के लिए तकनीकी प्रतिभा को काम पर रखने के लिए विशेष स्टाफिंग फर्म इन्फ्यूसिव सॉल्यूशंस के पूर्व सीईओ मुरशेद चौधरी सुझाव देते हैं कि उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता से पूछते हैं, “आप हर दिन काम में आने के लिए क्या उत्साहित करते हैं?”

“यह एक भूमिका उलट सवाल है जो हम अक्सर उम्मीदवारों से पूछने का सुझाव देते हैं,” वे कहते हैं। लोग खुद के बारे में बात करने का अवसर पसंद करते हैं, इसलिए यह सवाल हायरिंग मैनेजर के बारे में जानने और कॉमन ग्राउंड स्थापित करने के तरीके खोजने का एक शानदार मौका प्रदान करता है। चौधरी ने कहा, यह उम्मीदवार के लिए यह निर्धारित करने का एक बड़ा मौका है कि क्या वह उन्हीं चीजों से उत्साहित है, जो हायरिंग मैनेजर को उत्साहित करती हैं कि संस्कृति अच्छी है या नहीं।

तल – रेखा

यद्यपि एक संभावित नियोक्ता पर एक महान पहली छाप प्रदान करना महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ एक नौकरी के साक्षात्कार की मूल बातें को पूरा करना, साक्षात्कार को मजबूत करना बस उतना ही महत्वपूर्ण है।

“अपने साक्षात्कारकर्ता को साबित करें कि आप इस स्थिति को चाहते हैं और आप सही कारणों के लिए इसमें हैं, न कि केवल कुछ करने के लिए अपना दिन भरने के लिए,” रोज कहते हैं। आपके जाने से पहले ये प्रश्न पूछें, और अपने संभावित नए नियोक्ता को एक महान प्रभाव के साथ छोड़ दें।