एक्जीक्यूटिव रिक्रूटर्स की खोज के लिए 7 कदम
वर्षों पहले, पारंपरिक ज्ञान आयोजित किया गया था कि आपको कार्यकारी भर्तीकर्ता उर्फ हेडहंटर्स की तलाश नहीं करनी चाहिए । इसके बजाय, आपको उनसे संपर्क करने के लिए इंतजार करना चाहिए। पहली चाल बनाओ और अगर आप पूरी तरह से हताश नहीं हैं तो आप बहुत उत्सुक हैं।
हो सकता है कि उस सलाह के कुछ तर्क यॉर्स्टियर के मजबूत जॉब मार्केट्स में हों। इन दिनों, हालांकि, यदि आप पहल नहीं करते हैं, तो आप अपने फोन को रिंग करने या पिंग करने के लिए टेक्स्ट संदेश के लिए लंबे समय तक इंतजार कर सकते हैं। शायद आपके पूरे करियर के लिए।
फिर भी, कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के साथ जुड़ने के कुछ तरीके दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी हैं। लक्ष्य अपना समय बर्बाद करने के बिना अपने रडार पर पाने के लिए है या, स्वर्ग न करे, उनका। उदाहरण के लिए:
1. दर्शनीय हो
न केवल अधिक पेशेवर दृश्यता आपके रास्ते में आने वाले नियोक्ताओं की बाधाओं को बढ़ाएगी, इससे यह भी अधिक संभावना होगी कि वे आपके नाम को पहचान लेंगे और जब आप उनके पास पहुंचेंगे तो आपके कॉल या ईमेल वापस कर देंगे। इसलिए, यदि आपने ऐसा पहले से नहीं किया है, तो अपने क्षेत्र के पेशेवर संगठनों से जुड़ें और उनमें सक्रिय बनने की कोशिश करें। उद्योग सम्मेलनों में भाग लें और प्रस्तुतकर्ता या पैनलिस्ट के रूप में भाग लेने के तरीकों की तलाश करें। पेशेवर प्रकाशनों और वेबसाइटों में योगदान करें। सुनिश्चित करें कि आपका लिंक्डइन प्रोफाइल पुराना है। आपकी फ़ोटो वर्तमान भी होनी चाहिए, और आपको वांछनीय के रूप में चित्रित करना चाहिए – और योग्य – पेशेवर आप हैं। अपने नाम को कम करने के लिए आप कुछ भी कर सकते हैं, खुद को मूर्ख बनाने में मदद कर सकते हैं।
2. सम्मेलन में भाग लें
हां, हमने पहले ही इसका उल्लेख कर दिया है, लेकिन यहां यह फिर से एक अलग कारण से है। भर्तीकर्ता अक्सर उन सम्मेलनों में भी शामिल होते हैं। यह आमतौर पर एक कॉलेजियम, कम दबाव वाली सेटिंग में नेटवर्क करने का एक अच्छा अवसर है। बहुत सारे व्यवसाय कार्ड लाएं और, जितना महत्वपूर्ण हो, उनका प्राप्त करें।
3. सही रिक्रूटर्स को टारगेट करें
कार्यकारी खोज फर्मों के विशेषज्ञ होते हैं। कुछ बड़े लोग कई उद्योगों को कवर कर सकते हैं। अन्य लोग अधिक संकीर्ण रूप से ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे एकल उद्योग या किसी विशेष कार्य कौशल पर। आपके क्षेत्र में भर्ती नहीं होने वाली एक फर्म पर आपके प्रयासों को बर्बाद करने का कोई मतलब नहीं है, और वास्तव में, आपके द्वारा किए गए कनेक्शन से कम संबंध हैं।
शुरुआत के लिए, अपनी पसंद के सर्च इंजन में शब्द “एक्जीक्यूटिव रिक्रूटर्स” और अपने उद्योग या पेशे को प्लग करें। उदाहरण के लिए, “कार्यकारी भर्ती सूचना प्रौद्योगिकी,” या “कार्यकारी भर्तीकर्ता ग्राफिक डिजाइन।” आप अपनी खोज को “कार्यकारी भर्ती आतिथ्य लॉस एंजिल्स” जैसे संयोजन के साथ स्थानीय कर सकते हैं।
अपने आला में विशेषज्ञता वाले अन्य भर्तियों के लिए ऑनलाइन निर्देशिका भी देखें। उनमें से एसोसिएशन ऑफ एग्जीक्यूटिव सर्च कंसल्टेंट्स (AESC) और SearchFirm.com की अंतर्राष्ट्रीय कार्यकारी खोज निर्देशिका हैं ।
आपके सार्वजनिक पुस्तकालय या निकटतम विश्वविद्यालय के पुस्तकालय में अन्य ऑनलाइन लोगों के लिए मुद्रित निर्देशिकाएँ या सदस्यताएँ हो सकती हैं।
4. आसपास पूछें
यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो आप कार्यकारी भर्ती से जुड़ने में अपनी रुचि को प्रसारित नहीं करना चाहते हैं। सभी समान, यह आपके नेटवर्क में विश्वसनीय सहयोगियों और अन्य लोगों के साथ जाँच करने के लायक है, यह देखने के लिए कि वे कौन से भर्तीकर्ताओं को जानते हैं और सलाह देते हैं।
उनके अनुभवों के बारे में पूछें (कुछ रिक्रूटर अविश्वसनीय रूप से उदार और सहायक हैं, अन्य बहुत कम हैं)। यदि आपके संपर्क आपको अच्छी तरह से जानते हैं और आपको सलाह देने में सहज हैं, तो उन्हें एक रेफरल के लिए पूछें या देखें कि क्या आप अपने नाम को भर्ती करने के लिए उनके नाम का उपयोग कर सकते हैं।
5. उन्हें बाहर की जाँच करें
जिस तरह आप किसी ऐसी कंपनी की जांच करेंगे, जिसके साथ आप साक्षात्कार के लिए उम्मीद कर रहे थे, भर्तीकर्ताओं पर भी शोध करेंगे। उनकी फर्मों की वेबसाइटों पर उनके बायोस देखें और लिंक्डइन पर उनके प्रोफाइल पढ़ें। यदि आपका कोई लिंक्डइन कनेक्शन उनसे जुड़ा हुआ है, तो भी, परिचय मांगने पर विचार करें।
6. इसे कूल खेलो
यहां तक कि अगर आपको वास्तव में एक नई नौकरी की आवश्यकता है, तो आमतौर पर कोई बिंदु नहीं है। किसी भी समय, एक भर्ती उन खोजों पर काम कर सकता है या नहीं कर सकता है जिनके लिए आप एक अच्छे उम्मीदवार होंगे। इसलिए तुरंत परिणाम की उम्मीद न करें, लेकिन एक ऐसा संबंध बनाने की कोशिश करें जो यह सुनिश्चित करे कि आपका नाम सूची में होगा – आदर्श रूप से, ठीक ऊपर – जब कोई महान अवसर आता है।
7. मददगार बनें
यदि आप उद्योग में जाने जाते हैं, तो आप रिक्रूटर्स से भी मिल सकते हैं, जब उनमें से एक आपके साथ किसी ऐसे व्यक्ति के संदर्भ के रूप में जाँच करता है, जो वे नौकरी के लिए उम्मीदवार के रूप में शोध कर रहे हैं। यदि रिक्रूटर्स आपको एक उत्पादक, मैत्रीपूर्ण और विचारशील सूचना स्रोत के रूप में भरोसा करने के लिए आते हैं, तो आप अंततः दिमाग के शीर्ष पर हो सकते हैं जब वे एक नौकरी की तलाश कर रहे हों जो आपकी साख के अनुकूल हो। जैसा कि आप उनसे बात करते हैं, यह इंगित करने का एक तरीका खोजें कि आप हमेशा नए अवसरों के लिए खुले हैं।
तल – रेखा
एक्जीक्यूटिव रिक्रूटर्स द्वारा जाना जाना एक ऐसा लक्ष्य है जो सभी के करियर प्लानिंग का हिस्सा होना चाहिए। अपने आप को उनसे मिलने के तरीके में डालना शुरू करें – और उनके लिए मददगार हों – जितना जल्दी हो सके आपके करियर में।