त्वरित वेस्टिंग

त्वरित वीटिंग क्या है?

त्वरित वेस्टिंग एक कर्मचारी को प्रोत्साहन के रूप में जारी प्रतिबंधित कंपनी स्टॉक या स्टॉक विकल्पों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए अनुसूची में तेजी लाने की अनुमति देता है । आम तौर पर दर प्रारंभिक या मानक वेस्टिंग शेड्यूल से तेज होती है। इसलिए, कर्मचारी को स्टॉक या विकल्प से मौद्रिक लाभ बहुत जल्दी प्राप्त होता है।

यदि कोई कंपनी त्वरित वशीकरण करने का निर्णय लेती है, तो वह स्टॉक विकल्पों से जुड़ी लागतों को जल्द ही खर्च कर सकती है ।

कैसे तेजी से काम कर रहा है

कर्मचारी स्टॉक या स्टॉक विकल्प योजना कर्मचारियों को उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने और कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। ये पुरस्कार समय के साथ बनते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी द्वारा निर्धारित समय पर राशि निकालने के लिए उपलब्ध राशि।

अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के लिए, कंपनियां सामान्य वेस्टिंग शेड्यूल में तेजी लाने का विकल्प चुन सकती हैं, जो कर्मचारियों के लिए एक उच्च वर्तमान मूल्य बनाता है । कर्मचारियों को लाभ कंपनी के लिए संभावित मुद्दे बनाता है, जिसमें यह जोखिम भी शामिल है कि कर्मचारी पैसा लेगा और इसके तुरंत बाद कंपनी छोड़ देगा।

वेस्टिंग में परिवर्तन से कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए कर परिणाम होते हैं।

त्वरित वेस्टिंग को लागू करने के कारण

अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों को बेहतर मुआवजे की पेशकश करने के अलावा, एक कंपनी, विशेष रूप से एक युवा कंपनी या स्टार्टअप, एक परिचित कंपनी के लिए खुद को अधिक आकर्षक बनाने के लिए त्वरित वायटिंग का उपयोग कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक युवा कंपनी सार्वजनिक हो जाती है, लेकिन कर्मचारियों को दिए गए अधिकांश शेयर अभी तक निहित नहीं हैं। शायद यह पांच साल के निहित कार्यक्रम में दो साल का है।

कर्मचारी स्टॉक या विकल्प योजना में एक प्रावधान हो सकता है कि किसी अन्य इकाई द्वारा अधिग्रहण करने पर, कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाते हैं। यह इन कर्मचारियों के लिए कंपनी के साथ बने रहने के लिए और अधिग्रहण के दौरान एक प्रोत्साहन है ।

एक समान कारण कर्मचारियों को प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश (आईपीओ) तक और उसके बाद रखना होगा ।

त्वरण ट्रिगर

त्वरण प्रावधानों के कई रूप हैं, लेकिन दो सबसे आम एकल-ट्रिगर और डबल-ट्रिगर हैं। आमतौर पर, दोनों के लिए सामान्य ट्रिगरिंग घटना कंपनी की बिक्री या उसके नियंत्रण में बदलाव है।

एकल-ट्रिगर, जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, यह प्रदान करता है कि नियंत्रण की बिक्री या परिवर्तन पर, कुछ या सभी प्रतिबंधित स्टॉक तुरंत निहित हो जाएंगे।

एक डबल-ट्रिगर आमतौर पर बिक्री या नियंत्रण के परिवर्तन के साथ शुरू होता है लेकिन दूसरी घटना होने तक त्वरण का कारण नहीं बनता है। इस दूसरी घटना में बिना कारण के संस्थापक की समाप्ति शामिल हो सकती है या यदि वे कंपनी को एक निर्धारित समय अवधि के भीतर छोड़ देते हैं (आमतौर पर बिक्री या नियंत्रण के परिवर्तन के बाद छह महीने से एक वर्ष तक)। कंपनी किसी भी ट्रिगरिंग इवेंट को तब तक शामिल कर सकती है जब तक वे कर्मचारी क्षतिपूर्ति योजना में उन्हें स्पष्ट रूप से बाहर नहीं कर देते हैं।