उपार्जित लाभ
उपार्जित लाभ क्या हैं?
उपार्जित लाभ वे लाभ हैं जो कर्मचारी ने अपनी सेवा या अन्य मानदंडों के आधार पर अर्जित किए हैं, लेकिन बाद में कर्मचारी को कुछ देय हैं। इस प्रकार के लाभों में बीमार वेतन, व्यक्तिगत समय से छूट और अन्य संबंधित लाभ शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी लंबे समय तक काम करते हैं या जमा करते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक कंपनी में नियोजित करने पर समय-समय पर अर्जित लाभ वे लाभ हैं।
- कुछ कंपनियों को लाभ प्राप्त करने और उन लाभों के लिए निहित या पात्र बनने के लिए सेवा की लंबाई की आवश्यकता होती है।
- एक बार पात्रता शुरू होने के बाद, कर्मचारी बीमार और छुट्टी के दिनों की तरह लाभ अर्जित करेंगे।
- उपार्जित लाभों का उपयोग पेंशन योजनाओं में किया जा सकता है, जो उस सेवा के वर्षों पर आधारित होती हैं जिसमें कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में भुगतान किया जाता है।
समझे हुए लाभ
उपार्जित लाभ आय कर्मचारियों का एक रूप है, लेकिन आय तुरंत भुगतान नहीं की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता काम किए गए घंटों के आधार पर छुट्टी का समय एकत्र कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नया कर्मचारी केवल दो सप्ताह की छुट्टी (वर्ष में अर्जित) कमा सकता है, लेकिन कंपनी का एक अनुभवी अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर अधिक दिन या सप्ताह अर्जित कर सकता है।
यदि आप सेवानिवृत्त होने के बजाय नौकरी से निकाल दिए जाते हैं या नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप अपने सभी अर्जित समय को खो सकते हैं। चाहे आप उस समय के लिए भुगतान किए गए हों या नहीं, आमतौर पर अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय के भुगतान के संबंध में राज्य के कानूनों और आपके नियोक्ता के नियमों पर निर्भर करता है।
एक भविष्य के बिंदु पर, कर्मचारी काम करने से समय निकाल सकता है और फिर भी नियमित वेतन प्राप्त कर सकता है। अर्जित लाभ एक नियोक्ता द्वारा सेवा के वर्षों के आधार पर एक कर्मचारी द्वारा पेंशन योजना पर अर्जित कवरेज को संदर्भित कर सकता है। अमेरिका में, निजी क्षेत्र में पेंशन योजनाएं दुर्लभ होती जा रही हैं, क्योंकि नियोक्ताओं ने कर-सुविधा प्राप्त सेवानिवृत्ति खातों पर स्विच किया है।
उपार्जित लाभ के प्रकार
उपार्जित लाभ उन लाभों की एक सरणी को संदर्भित करते हैं जो किसी विशेष नियोक्ता के साथ कर्मचारियों को उनकी सेवा के दौरान प्राप्त होते हैं या बनाते हैं।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व
एक उदाहरण एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) है ।ESOP के मामले में, एक कंपनी एक ट्रस्ट फंड स्थापित करती है और अपने स्टॉक के शेयरों को निर्देशित करती है।कर्मचारीकंपनी के स्टॉक के कर-कटौती योग्य योगदान को भी योजना में शामिल कर सकते हैं।
व्यक्तिगत कर्मचारी खातों में धन का वितरण सेवा के वर्षों के आधार पर आवंटन के माध्यम से हो सकता है – जिन्हें वस्टिंग -अन्य गणना कहा जाता है ।
शेयरों और अन्य योजना परिसंपत्तियों को वेस्ट करना चाहिए या कर्मचारियों को इकट्ठा करने से पहले परिपक्वता तक पहुंचना चाहिए। कर्मचारी समय के साथ अपने खातों के अधिक पर्याप्त अनुपात के हकदार बन जाते हैं।
उदाहरण के लिए, तीन साल की सेवा के बाद, एक कर्मचारी 100% खाते का हकदार हो सकता है। सेवानिवृत्ति या इस्तीफे के बाद, एक कर्मचारी अपने खाते का पूरी तरह से निहित हिस्सा प्राप्त करता है । फिर वे कंपनी को स्टॉक वापस बेच सकते हैं क्योंकि वे खुले बाजार में होंगे। एक समान उपार्जित लाभ योजना एक स्टॉक-बोनस योजना है।
पेंशन योजनाएं
एक अन्य उपार्जित लाभ योजना एक मुद्रा खरीद पेंशन योजना है, जो कि लाभ-बंटवारे की योजना के समान है सिवाय योगदान के कि परिवर्तनीय के बजाय निश्चित है। इस प्रकार, नियोक्ता कंपनी के मुनाफे की परवाह किए बिना हर साल प्रत्येक कर्मचारी के खाते में योगदान करते हैं। नियोक्ता अपने निहित कार्यक्रम भी निर्धारित कर सकते हैं जब कर्मचारी अपने खातों के किस हिस्से के हकदार हैं।