पिछला हिसाब
बैक पे क्या है?
बैक पे वेतन और अन्य लाभों की राशि है जो एक कर्मचारी का दावा है कि एक गलत समाप्ति के बाद उनका बकाया है। बैक पे को आम तौर पर समाप्ति की तारीख से उस तिथि तक गणना की जाती है जिस तिथि को अंतिम रूप दिया गया था या निर्णय दिया गया था।
चाबी छीन लेना
- बैक पे वेतन और अन्य लाभों की राशि है जो एक कर्मचारी का दावा है कि एक गलत समाप्ति के बाद उनका बकाया है।
- नियोक्ता वापस वेतन, वेतन और लाभ के लिए जिम्मेदार हैं, जैसे कि कर्मचारी को समाप्त नहीं किया गया था।
- कंपनियां रोजगार प्रथाओं देयता बीमा पॉलिसियों के माध्यम से गलत तरीके से समाप्त कर्मचारियों को बकाया भुगतान के जोखिम के खिलाफ बीमा कर सकती हैं।
कैसे काम करता है पे बैक
दावों की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बीमा कंपनी को कितना समय लगता है और निर्धारित किया जाता है कि क्या बैक पे देय है, यह मामले की जटिलता पर निर्भर करता है। कुछ उदाहरणों में, एक दावा जल्दी से हल किया जा सकता है, जैसे कि एक वाहन दुर्घटना के मामले में जो केवल वाहन के शरीर को नुकसान पहुंचाता है। हालाँकि, अन्य मामलों को पूरी तरह से निपटाने में सालों लग सकते हैं। किसी कर्मचारी द्वारा गलत तरीके से समाप्ति का दावा किए जाने के मामले में, कंपनी उस वेतन और लाभों के लिए उत्तरदायी होगी जो कर्मचारी ने अर्जित किए थे, उन्हें समाप्त नहीं किया गया था।
कंपनियां रोजगार प्रथाओं देयता बीमा पॉलिसियों के माध्यम से गलत तरीके से समाप्त कर्मचारियों को बकाया भुगतान के जोखिम के खिलाफ बीमा कर सकती हैं। इस प्रकार का बीमा कर्मचारियों (या पूर्व कर्मचारियों) के दावों के खिलाफ व्यापार की रक्षा करता है कि उनके कानूनी अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। इसे स्टैंडअलोन बीमा कवरेज के रूप में खरीदा जा सकता है, और यह कर्मचारियों द्वारा भेदभाव, यौन उत्पीड़न और अन्य रोजगार से संबंधित मुद्दों के लिए किए गए दावों के जोखिम से भी बचाता है।
छोटे व्यवसाय गलत तरीके से समाप्त किए गए कर्मचारियों को वापस भुगतान की लागत को अवशोषित करने में खुद को असमर्थ पा सकते हैं क्योंकि उनका राजस्व बड़े निगमों जितना नहीं है। इस जोखिम से बचाव का एक तरीका है कि अपने व्यवसाय के मालिक पॉलिसी (बीओपी) में रोजगार प्रथाओं की देयता बीमा समर्थन को जोड़ा जाए ।
बैक पे इकट्ठा करना
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA), डेविस-बेकन अधिनियम और सेवा संविदा अधिनियम (अन्य कानूनों के अलावा) वापस भुगतान ठीक करने के लिए प्रावधान शामिल। FLSA द्वारा निर्धारित वेतन वापस लेने के तरीकों में शामिल हैं:
- वेतन और घंटा प्रभाग या श्रम सचिव कभी-कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से, वापस मजदूरी के भुगतान की निगरानी कर सकते हैं।
- श्रम सचिव वापस मजदूरी और एक समान राशि के लिए मुकदमा चला सकता है जैसे कि हर्जाना ।
- एक कर्मचारी बैक पे प्लस वकीलों की फीस और अदालत की लागत के लिए एक नियोक्ता के खिलाफ एक निजी मुकदमा दायर कर सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि लाभ वापस चुकाने के लिए कुल राशि में शामिल किया जाए।
- श्रम सचिव सचिव को FLSA का उल्लंघन करने से रोक सकता है। इस उल्लंघन में गैर-कानूनी रूप से उचित न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम भुगतान को रोकना शामिल हो सकता है।
बैक पे का उदाहरण
उदाहरण के लिए, एक निर्माता ने 20 जून, 2016 को एक कर्मचारी को निकाल दिया। कर्मचारी ने महसूस किया कि समाप्ति अनुचित थी, और कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया। अदालती कार्यवाही के दौरान यह स्पष्ट हो गया कि कर्मचारी के प्रबंधक को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत समस्या थी, जिसे पेशेवर आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया गया था। अदालत ने नियोक्ता को 15 जनवरी, 2020 को आने वाले फैसले के साथ कर्मचारी को बहाल करने की आवश्यकता है। नियोक्ता 20 जून, 2016 से 15 जनवरी, 2020 तक के लिए वापस भुगतान के लिए उत्तरदायी है।