जीवन बीमा के साथ गैर-योग्यता प्राप्त आस्थगित मुआवजा योजनाएं
कुछ परिस्थितियों में जीवन बीमा के साथगैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाओंको निधि देना संभवहै।एक गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक बाध्यकारी अनुबंध है जहां नियोक्ता बाद में कर्मचारी को भुगतान करने के लिए सहमत होता है।विशेष रूप से, नियोक्ता अनुबंध के विशिष्ट शर्तों के अधीन एक कर्मचारी के भविष्य के लाभों का भुगतान करने के लिए एक असुरक्षित वादा करता है।इस प्रकार की योजनाएं 401 (के) की तरह योग्य योजनाओं से काफी भिन्न होती हैं, जिनमें कठोर नियम हैं जिनका निवेशकों को पालन करना चाहिए और आम तौर पर एक आय कैप होनी चाहिए।गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना आय द्वारा सीमित नहीं हैं।
गैर-योग्य आस्थगित मुआवजे की योजनाओं के साथ, एक नियोक्ता बोनस, वेतन, स्टॉक विकल्प, 401 (के) के अलावा अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं, और अन्य प्रकार के मुआवजे की पेशकश कर सकता है, बिना भुगतान किए तुरंत।भुगतान को स्थगित करके और बाद की तारीख में प्रदान करके, नियोक्ता कर्मचारी को भविष्य के मुआवजे पर कर का भुगतान करने में भी सक्षम बनाता है।
चाबी छीन लेना
- एक गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना एक कर्मचारी और उनके नियोक्ता के बीच किया गया एक अनुबंध है जो कहता है कि नियोक्ता भविष्य में अनुबंध की शर्तों के अनुसार कर्मचारी के लाभ की लागत को कवर करेगा।
- ये योजनाएं अप्रभावित हैं और इसके दो भाग हैं: नियोक्ता और भाड़े के बीच एक संविदात्मक समझौता, और नियोक्ता के सामान्य संपत्ति आरक्षित जो योजना द्वारा बनाई गई भविष्य की लागत को कवर करते हैं।
- दो प्रकार की गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं जीवन बीमा धन की अनुमति देती हैं: पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजनाएं (SERPs) और कॉर्पोरेट स्वामित्व वाली जीवन बीमा (COLI)।
वित्त पोषित गैर अयोग्य अभियोग क्षतिपूर्ति योजना
गैर-योग्य आस्थगित मुआवजे की योजनाएं अधूरी योजनाएं हैं जो दो भागों में टूट गई हैं।पहला भाग स्वयं योजना है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संविदात्मक समझौते के बराबर है।दूसरा भाग नियोक्ता की सामान्य संपत्ति आरक्षित है जो योजना द्वारा बनाई गई भविष्य की देनदारियों का वित्तपोषण करता है।सामान्य संपत्ति आरक्षित वह है जो नियोक्ता भविष्य के लाभों के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए उपयोग करता है।
सामान्य संपत्ति आरक्षित की आवश्यकता आम तौर पर स्वीकृत लेखा सिद्धांतों (जीएएपी) द्वारा की जाती है और यह कर योग्य संपत्ति हो सकती है जैसे कि म्यूचुअल फंड या नियोक्ता-स्वामित्व वाला जीवन बीमा। योजना भागीदार (कर्मचारी), और योजना प्रायोजक (नियोक्ता) के बीच कानूनी लाभ है। यह योजना समग्र लाभ, वितरण अनुसूची, और निहित और पूर्व निर्धारित शर्तों की रूपरेखा तैयार करती है।
गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं अक्सर उन अधिकारियों द्वारा उपयोग की जाती हैं जो आय अर्जित कर रहे हैं, जो वे अर्जित कर रहे हैं पर टालना चाहते हैं।
योजनाओं के प्रकार जो जीवन बीमा अनुदान की अनुमति देते हैं
जीवन बीमा के साथ गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाओं को निधि देना संभव है।दो मुख्य फंड हैं जो जीवन बीमा फंडिंग की अनुमति देते हैं: पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजनाएं (SERPs) और कॉर्पोरेट स्वामित्व वाले जीवन बीमा (COLI)।SERPs परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाओं के समान हैं और एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के समय नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया एक घोषित लाभ देते हैं।
साथ कॉर्पोरेट के स्वामित्व वाली जीवन बीमा (कोलाई), कंपनियां कर्मचारियों को जिसे वे क्षतिपूर्ति करना चाहते हैं पर जीवन बीमा पॉलिसियों की खरीद।कंपनी जीवन बीमा पॉलिसियों पर प्रीमियम का भुगतान करती है और फिर सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारियों को लाभ देती है।
(संबंधित पढ़ने के लिए, ” गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं कैसे देखें” ।)