नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA)
नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) क्या है?
एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) किसी भी प्रकार के योग्य लाभ-बंटवारे, स्टॉक-बोनस, पूर्व- ERISA मुद्रा-खरीद पेंशन योजना, या ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण की एक विधि है । के अनुसार आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस), इन योजनाओं है कि एक नकद या स्थगित व्यवस्था शामिल कर सकते हैं की केवल प्रकार हैं।
CODA को निम्नलिखित में से एक करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है:
- वर्तमान में उपलब्ध नगद या किसी अन्य कर योग्य लाभ में एक निर्दिष्ट राशि प्रदान करें
- किसी ट्रस्ट को राशि का योगदान करें, या एक उपादान या लाभ का दूसरा रूप प्रदान करें
नकद या आस्थगित व्यवस्था भी कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को योजना में योगदान करने की अनुमति देती है ताकि उनकी बचत कर-स्थगित हो सके। सीओडीए का सबसे आम प्रकार एक नकद बोनस है जो कर्मचारियों की 401 (के) योजनाओं में भुगतान किया जाता है ।
चाबी छीन लेना
- एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) या तो एक योग्य लाभ-बंटवारे, स्टॉक-बोनस, पूर्व-ईआरआईएसए मुद्रा-खरीद पेंशन योजना, या ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण का एक तरीका है।
- आईआरएस के अनुसार, केवल इस प्रकार की योजनाएँ हैं जिनमें CODA शामिल हो सकता है।
- यदि आप एक कर्मचारी के रूप में सीओडीए में भाग लेते हैं, तो आप पारंपरिक या रोथ इरा में भी योगदान दे सकते हैं।
नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) योजनाओं को समझना
कर्मचारी जो नकद या आस्थगित व्यवस्था में भाग लेते हैं, वे अभी भी पारंपरिक या रोथ इरा के लिए योगदान दे सकते हैं । हालाँकि, उन्हें पारंपरिक IRA योगदान से पूर्ण कटौती प्राप्त नहीं हो सकती है यदि उनकी आय एक निश्चित स्तर से ऊपर है।
CODA की योजना व्यक्तियों को उनके सेवानिवृत्ति खातों को निधि देने और तत्काल कराधान से बचने की अनुमति देती है, जैसे कि IRAs करते हैं। आईआरएस के अनुसार, एक नकद या स्थगित व्यवस्था योजना वर्ष के पहले दिन के रूप में प्रभावी है। हालांकि, एक deferral पूर्वव्यापी नहीं हो सकता है।
401 (k) योजना के साथ एक CODA कैसे काम करता है
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सीओडीए का सबसे आम प्रकार एक नकद बोनस है जिसे कर्मचारियों की 401 (के) योजनाओं में भुगतान किया जाता है।
401 (के) योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है। योजना की शर्तों के तहत, योग्य कर्मचारी नियोक्ता द्वारा चुनी गई योजनाओं के आधार पर, पूर्व या कर के आधार पर वेतन-आस्थगित योगदान कर सकते हैं। इस तरह के 401 (के) प्लान में कोई भी आमदनी, कैपिटल गेन या मिलती है । जब कर्मचारी निधियों को वापस लेता है, तो संभवतः सेवानिवृत्ति के बाद, वे करों का भुगतान करेंगे।
यदि कर्मचारी 59 the वर्ष की आयु से पहले अपने 401 (के) फंड को वापस लेता है, तो आईआरएस अतिरिक्त 10% जुर्माना कर लगा सकता है।
आम तौर पर, 401 (के) योजना कर्मचारियों को निवेश उत्पादों के एक मुख्य समूह से अपना निवेश चुनने की अनुमति देती है । प्रतिभागियों को कई विकल्पों में से चयन किया जा सकता है जो जोखिम और इनाम को संतुलित करते हैं, उनकी उम्र और जोखिम के लिए भूख के आधार पर। कई लोकप्रिय विकल्पों में लक्ष्य-तिथि निधि शामिल है जो कि सेवानिवृत्ति तक प्रतिभागी के वर्षों पर आधारित होती है।
यूएस रिटायरमेंट सेविंग इसके अपसर्ग जारी रखता है
इस बीच, फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स की दूसरी तिमाही 2020 के रिटायरमेंट-एनालिसिस रिपोर्ट के अनुसार, 401 (के) प्लान में 1 मिलियन डॉलर से अधिक अमेरिकियों की संख्या में रिकॉर्ड बढ़ोतरी हुई है।रिपोर्ट में पाया गया कि 2020 की तीसरी तिमाही में 262,000 अमेरिकियों के पास 401 (के) योजना में कम से कम $ 1 मिलियन है।