केंद्रीय भविष्य निधि (CPF)
केंद्रीय भविष्य निधि क्या है?
सेंट्रल प्रोविडेंट फंड (CPF) एक अनिवार्य लाभ खाता है जो सिंगापुरी के लिए सेवानिवृत्ति की आय और स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है।सेवानिवृत्ति के खाते में योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से उत्पन्न होता है।CPF खाते तीन प्रकार के होते हैं: साधारण, विशेष और मध्यस्त खाते।
चाबी छीन लेना
- केंद्रीय भविष्य निधि (सीएफपी) सिंगापुर में एक अनिवार्य लाभ खाता (सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य सेवा और आवास के लिए) है, जिसमें सभी निवासियों को योगदान करने की आवश्यकता होती है।
- निवासी 55 वर्ष की आयु में CPF से हट सकते हैं।
- यूएस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम की तरह, सीपीएफ निकासी में देरी का मतलब है कि जीवन में बाद में अधिक भुगतान।
- CPF अनिवार्य है, कंपनी के 401 (k) के विपरीत, जिसे कर्मचारी ऑप्ट-आउट कर सकते हैं।
केंद्रीय भविष्य निधि को समझना
सेंट्रल प्रॉविडेंट फंड की शुरुआत 1955 में हुई थी, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी सिंगापुर वासियों की सेवानिवृत्ति में आय और वित्तीय स्थिरता होगी। सीपीएफ विवादास्पद था जब पहली बार एक मजबूर सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की अवधारणा के लिए काफी विरोध के साथ, लेकिन यह वर्षों में अधिक लोकप्रिय हो गया और इसमें स्वास्थ्य सेवा (मेडिसाव) और सार्वजनिक आवास सहायता शामिल करने के लिए विस्तारित हुआ।
सिंगापुर के लोग 55 साल की उम्र में अपने सेवानिवृत्ति के खाते से ड्राइंग शुरू कर सकते हैं, औरअमेरिका में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली केसमान, धन प्राप्त करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं जब तक कि बड़ी उम्र का मतलब खाते में अधिक पैसा नहीं होगा।
कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक CPF खाते में योगदान करते हैं।सीपीएफ खाते में धन प्रति वर्ष लगभग 5% कमाने के लिए रूढ़िवादी रूप से निवेश किया जाता है। 1968 में, CPF ने सिंगापुर पब्लिक हाउसिंग स्कीम के तहत आवास प्रदान करने के लिए विस्तार किया।1980 के दशक में,सभी प्रतिभागियों के लिए चिकित्सा कवरेज प्रदान करने के लिए कार्यक्रम का फिर से विस्तार हुआ।
कुछ सीपीएफ प्रतिभागीऔसत 5 प्रतिशत से बेहतर रिटर्न हासिल करने के लिएअधिक निवेश जोखिम लेने के लिए एक विकल्प चाहते थे, इसलिए 1986 में, एक नए निवेश विकल्प ने प्रतिभागियों को अपने स्वयं के खातों का प्रबंधन करने की अनुमति दी।इसके तुरंत बाद, कार्यक्रम नेसेवानिवृत्ति परखाते को एक निश्चित वार्षिकी में बदलने का विकल्प जोड़ा।
वर्तमान समय में, प्रतिभागी 55 वर्ष की आयु में अपने खाते में $ 40,000 की न्यूनतम शेष राशि, या 65 वर्ष की आयु में $ 60,000 के साथ, CPF LIFE वार्षिकी योजना का चयन कर सकते हैं।यदि वे मासिक पेंशन या जीवन वार्षिकी भुगतान प्राप्त करते हैं, तो प्रतिभागी CPF LIFE से बाहर निकल सकते हैं और उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति राशि निर्धारित करने से पूरी तरह छूट प्राप्त है।
विशेष ध्यान
सीपीएफअमेरिका में 401 (के) योजना के विपरीत एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति प्रणाली है, जहां कर्मचारी यदि चुनते हैं तो कंपनी की 401 (के) योजना से बाहर निकलने का चुनाव कर सकते हैं।अमेरिका में कई कंपनी 401 (के) की योजना नए कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजना में शामिल करेगी और आम तौर पर उनके वेतन का 3% पूर्व-कर के आधार पर कटौती करेगी, जब तक कि कर्मचारी विशेष रूप से लिखित रूप में भाग नहीं लेने का अनुरोध करता है। इस विकल्प का प्रभाव उन युवा श्रमिकों के लिए दूरगामी हो सकता है, जिन्होंने कई वर्षों के खोए ब्याज चक्रवृद्धि को छोड़ दिया था ।
सीपीएफ और 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना के दिल में एक स्वचालित पेरोल कटौती प्रणाली के माध्यम से पहले खुद को भुगतान करने में समझदारी है। ये नियमित योगदान नियोक्ता द्वारा कुछ स्तरों तक मेल खाते हैं, जो कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में उनका समर्थन करने के लिए अतिरिक्त वेतन दे रहे हैं, इसलिए योजना में भाग नहीं लेने का मतलब है कि अतिरिक्त वेतन को ठुकरा देना।