वापस आना
एक पंजा क्या है?
एक पंजा एक संविदात्मक प्रावधान है जिसके तहत किसी कर्मचारी को पहले से ही भुगतान किया गया पैसा नियोक्ता या लाभार्थी को दिया जाना चाहिए, कभी-कभी दंड के साथ।
कई कंपनियां बोनस जैसे प्रोत्साहन-आधारित वेतन के लिए कर्मचारी अनुबंधों में पंजाबी नीतियों का उपयोग करती हैं। वे अक्सर वित्तीय उद्योग में उपयोग किए जाते हैं । अधिकांश पंजाबी प्रावधान गैर-परक्राम्य हैं। आम तौर पर कदाचार, घोटालों, खराब प्रदर्शन या कंपनी के मुनाफे में गिरावट के जवाब में उपयोग किया जाता है।
चाबी छीन लेना
- एक पंजा एक संविदात्मक प्रावधान है जिसमें एक कर्मचारी को पहले से ही नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पैसे वापस करने की आवश्यकता होती है, कभी-कभी जुर्माना के साथ।
- धोखाधड़ी या कदाचार, कंपनी के मुनाफे में गिरावट या कर्मचारी के खराब प्रदर्शन की स्थिति में पंजाबी बीमा पॉलिसी के रूप में कार्य करती है।
- प्रावधान में आमतौर पर केवल बोनस या अन्य लाभ जैसे प्रोत्साहन वेतन शामिल होते हैं।
- पंजे का उपयोग मुख्य रूप से वित्तीय उद्योग में किया जाता है, लेकिन सरकारी अनुबंधों में, और पेंशन और मेडिकेड के लिए भी पाया जा सकता है।
पंजों को समझना
2008 के वित्तीय संकट के बाद, कंपनी के वित्तीय रिपोर्टों में कदाचार या किसी भी तरह की विसंगतियां होने पर कंपनी से सीईओ के प्रोत्साहन कवर की अनुमति देने के बाद से, क्लॉज़ क्लॉज़ अधिक आम हो गए हैं।
Clawbacks को भी कर्मचारी अनुबंधों में लिखा जाता है ताकि नियोक्ता बोनस और अन्य प्रोत्साहन-आधारित भुगतानों को नियंत्रित कर सकें। कंपनी द्वारा किसी संकट जैसे धोखाधड़ी या कदाचार का जवाब देने की जरूरत है या अगर कंपनी मुनाफे में गिरावट देखती है, तो पंजाबी बीमा का एक रूप है। यदि नियोक्ता को लगता है कि उनका प्रदर्शन खराब रहा है तो कर्मचारी को भी पैसा वापस देना होगा।
पंजे अन्य रिफंड या पुनर्भुगतान से अलग हैं क्योंकि वे अक्सर एक दंड के साथ आते हैं। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी को नियोक्ता को अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करना होगा, यदि पंजा में प्रभाव डाला जाता है।
पंजाबी प्रावधान लोगों को गलत जानकारी का उपयोग करने से रोकते हैं और सामुदायिक विकास और कॉर्पोरेट कल्याण के बीच संतुलन बनाने के लिए उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, वे वित्तीय उद्योग में कर्मचारियों द्वारा लेखांकन जानकारी के दुरुपयोग को रोकने में मदद कर सकते हैं।
Clawbacks को व्यवसाय मॉडल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना जाता है क्योंकि वे निवेशकों और जनता के विश्वास और विश्वास को एक कंपनी या उद्योग में पुनर्स्थापित करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, बैंकों ने अपने अधिकारियों द्वारा भविष्य की गलतियों को ठीक करने के तरीके के रूप में वित्तीय संकट के बाद पंजाबी प्रावधानों को लागू किया।
विशेष ध्यान
पंजा और कार्यकारी मुआवजा
कार्यकारी वेतन के पंजे के लिए अनुमति देने वाला पहला संघीय क़ानून 2002 का सर्बानेस-ऑक्सले अधिनियम था। यह कंपनी के सीईओ और सीएफओ को दिए गए बोनस और अन्य प्रोत्साहन-आधारित मुआवज़े के क्लॉब के लिए प्रदान करता है, जो कंपनी की ओर से कदाचार नहीं है – जरूरी है कि अधिकारी स्वयं वित्तीय प्रदर्शन को सीमित करें।
2008 के आपातकालीन आर्थिक स्थिरीकरण अधिनियम, जिसे अगले वर्ष संशोधित किया गया था, एक कार्यकारी या अगले 20 उच्चतम-भुगतान वाले कर्मचारियों को भुगतान किए गए बोनस और प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे की पंक्तियों के लिए अनुमति देता है। यह उन मामलों में लागू होता है जहां वित्तीय परिणाम गलत पाए गए हैं, चाहे कोई भी कदाचार हो। यह कानून केवल उन कंपनियों पर लागू होता है जिन्हें ट्रबल एसेट रिलीफ प्रोग्राम (TARP) फंड प्राप्त हुए थे।
जुलाई 2015 में, एक प्रस्तावित प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) नियम 2010 के डोड-फ्रैंक अधिनियम से जुड़ा हुआ है, जो कंपनियों को लेखांकन प्रतिबंध की स्थिति में अधिकारियों को दिए गए प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे को वापस करने की अनुमति देगा । क्लैटबैक को सीमित परिणामों के तहत भुगतान किया गया है की अधिकता तक सीमित है। इस नियम के तहत ऐसी कंपनियों को स्टॉक एक्सचेंज की आवश्यकता होगी, जिनके पास ऐसे अनुबंध नहीं हैं, जो सूची से उनके अनुबंध में लिखे गए हैं। इस नियम को अभी मंजूरी मिली है।
प्राइवेट इक्विटी में पंजे
शब्द का पंजा कुछ अन्य सेटिंग्स में भी पाया जा सकता है। में निजी इक्विटी, यह ब्याज किया जाता है, उन मामलों में जहां बाद में नुकसान सामान्य भागीदारों अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त किया मतलब में सीमित भागीदारों ‘सामान्य भागीदारों की रीक्लेम हिस्सा लेने का अधिकार’ को दर्शाता है।
जब किसी फंड को लिक्विड किया जाता है तो क्लवबैक की गणना की जाती है। एसेट्स से देखभाल की लागत वापस ले सकता है । कुछ मामलों में, पंजे भी पैसे का उल्लेख नहीं कर सकते हैं – वकील इलेक्ट्रॉनिक खोज के दौरान गलती से विशेषाधिकार प्राप्त दस्तावेजों को वापस कर सकते हैं।
पदावनति में वृद्धि के बाद शेयर की कीमत में गिरावट का भी अर्थ है।
पंजाबी प्रावधान के उदाहरण
कई प्रस्तावित और अधिनियमित संघीय कानून धोखाधड़ी या लेखांकन त्रुटियों के आधार पर कार्यकारी मुआवजे की गड़बड़ी की अनुमति देते हैं। कंपनियां कर्मचारी अनुबंधों में क्लॉबैक प्रावधान भी लिख सकती हैं, चाहे ऐसे प्रावधान कानून द्वारा आवश्यक हों या नहीं, ताकि वे पहले से भुगतान किए गए बोनस वापस ले सकें।
हालांकि, निगमों, बीमा कंपनियों और संघीय सरकार द्वारा उपयोग किए जाने वाले पंजाबी के कई उदाहरण हैं। नीचे आज सबसे सामान्य क्लॉबैक प्रावधानों को रखा गया है:
- कार्यकारी क्षतिपूर्ति : यदि एक कार्यकारी किसी समझौते का उल्लंघन करता है, सूचना का दुरुपयोग करता है, या प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए जाता है, तो पंजे का उपयोग किया जा सकता है।
- जीवन बीमा : एक प्रावधान यह तय कर सकता है कि पॉलिसी रद्द हो गई है और भुगतान वापस करना होगा।
- लाभांश : इन्हें कुछ परिस्थितियों में वापस लाया जा सकता है।
- सरकारी ठेके : ठेकेदार clawbacks के अधीन हो सकता है, तो अनुबंध के कुछ आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रहे हैं।
- मेडिकिड : मेडिकिड किसी भी मृत्यु के बाद मेडिकिड प्राप्तकर्ता की देखभाल के लिए भुगतान की गई धनराशि की वसूली कर सकते हैं।
- पेंशन : कंपनियां पेंशन को धोखे से या जानकारी के दुरुपयोग का कोई सबूत होने पर पेंशन वापस ले सकती हैं।