क्लिफ वेस्टिंग

क्लिफ वेस्टिंग क्या है?

क्लिफ वेस्टिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा कर्मचारी अपनी कंपनी के योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाते से एक निश्चित समय पर धीरे-धीरे निहित होने के बजाय पूर्ण लाभ प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करते हैं । निहित प्रक्रिया दोनों योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं और पेंशन कर्मचारियों की पेशकश की योजनाओं के लिए लागू होता है।

कंपनियाँ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए व्यवसाय में काम करने वाले वर्षों के लिए और फर्म को उसके वित्तीय लक्ष्यों तक पहुँचने में मदद करने के लिए उपयोग करती हैं। ग्रेडेड वेस्टिंग, जिसमें समय के साथ लाभ में तेजी आती है, क्लिफ वेस्टिंग के विपरीत है।

चाबी छीन लेना

• क्लिफ वेस्टिंग का तात्पर्य कम समय में कर्मचारी लाभ के निहितार्थ से है।
• स्टार्टअप आमतौर पर क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हैं क्योंकि यह वास्तव में लाभ के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले कर्मचारियों का मूल्यांकन करने में उनकी मदद करता है।
• क्लिफ वेस्टिंग कर्मचारियों के लिए पेशेवरों और विपक्षों के साथ आता है।

क्लिफ वेस्टिंग को समझना

क्लिफ़ वेटिंग का उपयोग आमतौर पर स्टार्टअप द्वारा किया जाता है क्योंकि यह कर्मचारियों को उनके लाभों की पूरी श्रृंखला करने से पहले उनका मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है। कर्मचारियों के लिए, क्लिफ वेस्टिंग पेशेवरों और विपक्षों के साथ एक अनिश्चित संबंध हो सकता है। हालांकि यह जल्दी से भुना लेने का लाभ प्रदान करता है, कर्मचारियों के लिए क्लिफ वेस्टिंग अधिक जोखिम भरा हो सकता है यदि वे किसी कंपनी को वेस्टिंग डेट से पहले छोड़ देते हैं, या यदि कंपनी एक स्टार्टअप है जो वेस्टिंग डेट से पहले विफल हो जाती है।

कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को निहित तिथि से पहले निकाल दिया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि वे पहले किए गए लाभों तक पहुंच खो देते हैं। विशिष्ट क्लिफ वेटिंग की अवधि पांच साल है। निहित अवधि की परिपक्वता पर, कर्मचारी अपने लाभों को एक नए 401 (के) में रोल कर सकते हैं या निकासी कर सकते हैं।

निर्धारित लाभ बनाम निर्धारित अंशदान योजना

जब कोई कर्मचारी निहित हो जाता है, तो कंपनी द्वारा दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार के आधार पर कार्यकर्ता को मिलने वाले लाभ अलग-अलग होते हैं। एक परिभाषित लाभ योजना, उदाहरण के लिए, इसका मतलब है कि नियोक्ता को पिछले साल के वेतन, सेवा के वर्षों और अन्य कारकों के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष एक विशिष्ट डॉलर राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

दूसरी ओर, एक परिभाषित योगदान योजना का मतलब है कि नियोक्ता को योजना में एक विशिष्ट डॉलर की राशि का योगदान करना चाहिए, लेकिन इस प्रकार के लाभ से रिटायर के लिए भुगतान राशि निर्दिष्ट नहीं होती है। रिटायर का भुगतान योजना में परिसंपत्तियों के निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है। इस प्रकार की योजना, उदाहरण के लिए, कंपनी को सेवानिवृत्ति योजना में श्रमिक के वेतन का 3% योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन रिटायर को दिए गए लाभ का पता नहीं है। पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 में परिभाषित योगदान योजनाओं के लिए 3 साल की क्लिफ वेस्टिंग अवधि की सिफारिश की गई है।

वेस्टिंग अनुसूचियों के उदाहरण

मान लें कि जेन जीई के लिए काम करता है और एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेता है, जो उसे अपने वार्षिक पूर्व-कर वेतन का 5% तक योगदान करने की अनुमति देता है। जीई अपने वेतन के 5% की कैप तक जेन के योगदान से मेल खाता है। अपने रोजगार के एक वर्ष में, जेन $ 5,000 का योगदान देता है और अन्य $ 5,000 में डालकर जीई मैच करता है। यदि जेन कंपनी को एक वर्ष के बाद छोड़ देता है, तो उसके पास जीई द्वारा योगदान की गई राशि के लिए निहित अनुसूची की परवाह किए बिना, उसके द्वारा योगदान किए गए डॉलर पर स्वामित्व है। लेकिन क्या वह जीई के $ 5,000 योगदान की पहुंच है या नहीं, इस पर निर्भर करता है कि क्या जीई ने क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग किया है और यदि ऐसा है, तो वह शेड्यूल कैसा दिखता है।

जीई, जेन के नियोक्ता, कर्मचारियों के लिए निहित अनुसूची को संवाद करने और प्रत्येक कार्यकर्ता को योग्य सेवानिवृत्ति योजना शेष की रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक है। अगर जीई ने चार साल का वनिंग शेड्यूल तय किया, तो जेन को कंपनी के 5,000 डॉलर के योगदान के 25% में एक साल के अंत में निहित किया जाएगा। दूसरी ओर, क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हुए तीन साल के शेड्यूल का मतलब है कि जेन तीन साल के अंत तक किसी भी नियोक्ता के योगदान के लिए योग्य नहीं है।