कंपनी का स्वामित्व वाला जीवन बीमा (COLI)
कंपनी का स्वामित्व वाला जीवन बीमा (COLI) क्या है?
कंपनी के स्वामित्व वाली जीवन बीमा (COLI) एक जीवन बीमा पॉलिसी है जो किसी बीमाकृत कर्मचारी की मृत्यु होने पर कंपनी को लाभ देती है।
चाबी छीन लेना
- कंपनी के स्वामित्व वाली जीवन बीमा (COLI) एक जीवन बीमा पॉलिसी है जो किसी बीमाकृत कर्मचारी की मृत्यु होने पर कंपनी को लाभ देती है।
- कंपनी के स्वामित्व वाली जीवन बीमा पॉलिसियां उस व्यक्ति की मृत्यु पर बीमित कर्मचारी की जगह से जुड़े खर्चों को कवर करने में मदद कर सकती हैं।
- क्योंकि कंपनियों ने टैक्स खामियों का फायदा उठाने के लिए COLI नीतियों का इस्तेमाल किया, आंतरिक राजस्व सेवा को अब टैक्स-फ्री डेथ बेनिफिट प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता है।
कंपनी के स्वामित्व वाले जीवन बीमा (COLI) को समझना
कंपनी के स्वामित्व वाली जीवन बीमा (COLI), जिसे कॉरपोरेट के स्वामित्व वाले जीवन बीमा के रूप में भी जाना जाता है, एक या एक से अधिक महत्वपूर्ण कर्मचारियों पर की गई नीति है। यदि कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है तो कंपनी बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है और मृत्यु लाभ प्राप्त करती है।
COLI नीतियां किसी कंपनी के लिए अपने कर के बोझ को कम करने, कर-शुद्ध आय में वृद्धि, वित्त कर्मचारी को लाभ, और उस कर्मचारी की मृत्यु होने पर बीमित कर्मचारी को बदलने से जुड़े खर्चों को कवर करने में मदद करने का एक तरीका है। COLI नीतियां आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने के बाद साल तक कवर करती रहती हैं।
कंपनी का स्वामित्व वाला जीवन बीमा (COLI) आवश्यकताएँ
क्योंकि कुछ कंपनियों ने टैक्स कमियों का फायदा उठाने के लिए COLI नीतियों का इस्तेमाल किया, आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) को अब टैक्स-फ्री डेथ बेनिफिट प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता है।उदाहरण के लिए, कंपनी केवल शीर्ष 35% कर्मचारियों पर COLI पॉलिसी खरीद सकती है, जो उनके मुआवजे के अनुसार रैंक की गई है। इसके अलावा, उसे कर्मचारी को पॉलिसी की शर्तों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा और खरीदने से पहले उनकी लिखित सहमति लेनी होगी।
कंपनी-स्वामित्व वाले जीवन बीमा का इतिहास
COLI पहली बार कंपनियों के लिए एक प्रमुख कर्मचारी की मृत्यु के खिलाफ बीमा करने का एक तरीका है, जैसे कि एक शीर्ष-स्तरीय कार्यकारी।हालांकि, कर कमियों ने कई कंपनियों को बहुत आकर्षित किया।उन खामियों का फायदा उठाने की कोशिश करने वाली कंपनियों ने निचले स्तर के कर्मचारियों पर बिना बताए पॉलिसी खरीदना शुरू कर दिया और कंपनी छोड़ने के बाद भी प्रीमियम देना जारी रखा।
1980 के दशक में यह प्रथा अपने चरम पर पहुंच गई जब विनियमन में कमी ने कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों के बहुमत का बीमा करने, नीतियों के नकद मूल्य के खिलाफ उधार लेने और ऋण पर ब्याज में कटौती करने के लिए प्रेरित किया।
1980 के दशक और 1990 के दशक में, कांग्रेस ने उन कानूनों को पारित किया, जिनके लिए कंपनी की ओर से कर्मचारी सहमति और “बीमा योग्य ब्याज” की आवश्यकता होती है।इसका मतलब यह था कि कंपनियों को एक COLI पॉलिसी खरीदने के औचित्य के लिए एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण नुकसान की संभावना दिखानी थी।उसी समय, आईआरएस ने नीतियों के खिलाफ उधार लेने पर ब्याज भुगतान में कटौती करने की कंपनी की क्षमता को कम कर दिया। कंपनियां अक्सर दावा करती हैं कि उन्होंने कर्मचारी लाभ पर भुगतान किया; हालाँकि, ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं थी। कंपनियों को यह खुलासा करने की भी आवश्यकता नहीं थी कि उन्होंने पैसा कैसे खर्च किया।
2000 के दशक के पहले दशक में, बड़े निगमों ने मृत कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों से मुकदमों को निपटाने के लिए लाखों डॉलर का भुगतान किया, जिन्होंने तर्क दिया कि यह अभ्यास गैरकानूनी था।बाद में, कांग्रेस ने 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम के हिस्से के रूप में COLI बेस्ट प्रैक्टिसेस प्रोविजन पारित किया, जिसने कर-मुक्त लाभों के लिए शर्तें पेश कीं।नतीजतन, जबकि COLI नीतियां अभी भी नियोक्ताओं को वित्तीय लाभ प्रदान करती हैं, वे अधिक विनियमन के अधीन हैं।