पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006
2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम क्या था?
पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 (पीपीए) ने अमेरिकी पेंशन योजना कानूनों और नियमों मेंमहत्वपूर्ण सुधार किए।17 अगस्त 2006 को राष्ट्रपति जॉर्ज डब्ल्यू बुश द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए, पीपीए ने सेवानिवृत्ति के खातों की रक्षा करने और मौजूदा पेंशन खातों को जवाबदेह बनाने वाली कंपनियों को पकड़ने की मांग की।
कानून ने 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम (ईजीटीआरआरए)से कई पेंशन प्रावधान भीस्थायी कर दिए, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए) योगदान सीमा और वेतन भत्ते में योगदान सीमा बढ़ाकर 401 (के) शामिल है।इसने समग्र पेंशन प्रणाली को मजबूत करने और संघीय पेंशन प्रणाली और पेंशन लाभ गारंटी निगम पर निर्भरता को कम करने का भी प्रयास किया।
चाबी छीन लेना
- पेंशन सुरक्षा अधिनियम ने सेवानिवृत्ति के खातों की रक्षा करने और मौजूदा पेंशन खातों को जवाबदेह बनाने वाली कंपनियों को रखने की मांग की।
- कानून कर्मचारियों को उनकी 401 (के) योजना में भर्ती करना आसान बनाता है।
- कानून ने 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम के कई पेंशन प्रावधानों को भी स्थायी बना दिया, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA) की योगदान सीमा और वेतन भत्ते की अंशदान की सीमा बढ़ाकर 401 (k) करना शामिल है।
पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 को समझना
2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम संघीय सरकार की खामियों को दूर करने का एक तरीका था, जिसने पेंशन लाभ में कटौती के लिए पेंशन लाभ गारंटी निगम में भुगतान करने वाली कंपनियों को अनुमति दी । उन खामियों ने लाखों अमेरिकी श्रमिकों के लिए मुद्दे बनाए जो निजी क्षेत्र के भीतर परिभाषित लाभ और पेंशन योजनाओं में भाग लेते हैं।
पैसे बचाने की कोशिश में, कुछ नियोक्ताओं ने पेंशन योजनाओं के लिए धन में कटौती और भुगतान को छोड़ने के तरीके खोजे।अन्य लोगों ने योजनाओं को पूरी तरह से समाप्त करने का निर्णय लिया, जिससे पीबीजीसी के लिए एक बड़ा दायित्व बन गया।भुगतानों को छोड़ने के लिए संगठनों के लिए संभव बनाने वाली खामियों को बंद करने के लिए, पीपीए को अब उच्च प्रीमियम का भुगतान करने के लिए दोषी लोगों की आवश्यकता होती है।
पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 ने पेंशन योजनाओं में किए गए सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बारे में 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) कोलाया। इस अधिनियम ने कई अन्य सेवानिवृत्ति निवेश वाहनों को भी संबोधित किया; विशेष रूप से, 401 (के) लाभ के लिए पात्र उन कर्मचारियों को कानून के पारित होने के साथ-साथ कई लाभ प्राप्त हुए।
विशेष ध्यान
401 (के) योजनाएं
विधान को सभी कर्मचारियों को स्वचालित रूप से 401 (के) योजना में नामांकित करने की आवश्यकता होती हैजब उन्हें पेशकश की जाती है।सांसदों ने उन लोगों की मदद करने के लिए स्वत: नामांकन प्रावधान की मांग की जो सेवानिवृत्ति विकल्पों से परिचित नहीं हो सकते हैं, जो उनकी सेवानिवृत्ति बचत का निर्माण करते हैं।इसके अलावा, परिवर्तन ने नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और सेवानिवृत्ति के लिए तैयार करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित किया।
कई ने व्यवहार वित्त के लिए एक कदम आगे के रूप में कानून पारित किया।व्यवहार वित्त अनुसंधान से पता चलता है कि स्वत: नामांकन और निवेशक शिक्षा के कारण कर्मचारियों को अपनी वित्तीय योजना पर अधिक ध्यान देना पड़ता है जब प्रक्रिया को अपने दम पर नेविगेट करने के लिए छोड़ दिया जाता है।
कानून ने न केवल सेवानिवृत्ति योजनाओं की रक्षा की बल्कि सुरक्षित बंदरगाह और स्वचालित नामांकन प्रावधानों ने भी कंपनियों को लाभ प्रदान किया।