रचनात्मक निर्वहन का दावा
एक रचनात्मक निर्वहन दावा क्या है?
रचनात्मक डिस्चार्ज का दावाएक कर्मचारी द्वारा किया गयाएक बीमा दावा है जिसने अपना पद छोड़ दिया है, और जो इंगित करता है कि कर्मचारी ने यह निर्णय लिया क्योंकि कार्यालय में स्थितियां असहनीय हो गई थीं। रचनात्मक निर्वहन दावों कोनियोक्ताकी अंतिम प्रतिकूल कार्रवाई कीतारीख से शुरू करना कहा जाताहै।
रचनात्मक निर्वहन के दावों को समझना
एक रचनात्मक डिस्चार्ज के दावे पर विचार करने के लिए, दावे को प्रदर्शित करना चाहिए कि नियोक्ता की कार्रवाई ने उसे अप्रत्यक्ष रूप से दंडित करने की अनुमति दी (जैसे कि घंटे की कटौती के माध्यम से) कर्मचारी को सीधे दंडित नहीं कर सकता (जैसे कर्मचारी द्वारा मौखिक रूप से आरोपित करके) कर्मचारी, जब तक वे छोड़ नहीं देते।
दावों की जांच के दौरान, नियोक्ता के आचरण पर अधिक ध्यान दिया जाता है, जितना कि कर्मचारी के आचरण पर। क्योंकि नियोक्ता एक विस्तारित समय अवधि के बाद एक दावे के आसपास की समस्याओं का समाधान करने में सक्षम नहीं हो सकता है, एक नियोक्ता के कार्यों के बाद रचनात्मक निर्वहन दावों को एक निश्चित समय अवधि के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए। समय अवधि आमतौर पर उस तिथि पर शुरू होती है जिसे नियोक्ता ने अनुचित तरीके से काम करने के लिए कहा है, हालांकि कुछ मामलों में कर्मचारी के पास समय अवधि शुरू होने से पहले छोड़ने की तारीख तक हो सकती है। दावा करने से पहले कर्मचारी को समस्या को हल करने की कोशिश करनी पड़ सकती है।
उदाहरण के लिए, विचार करें कि क्या कोई कर्मचारी इंगित करता है कि उन्हें प्रदर्शन के अलावा किसी अन्य कारण से पदोन्नति के लिए पारित किया गया है, जैसे लिंग या जाति। कर्मचारी की शिकायत सुनने के बाद कर्मचारी का प्रबंधक कर्मचारी को छुट्टी पर रखता है, क्योंकि कर्मचारी द्वारा हाल ही में सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा प्राप्त करने के बावजूद प्रदर्शन न करने के कारण। कर्मचारी एक रचनात्मक निर्वहन दावा दायर कर सकता है जो यह दर्शाता है कि पदोन्नति के लिए पारित होने के बाद कार्यालय में स्थितियां खराब हो गई हैं, और यह कि नियोक्ता वास्तव में प्रतिशोधी है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुचित तरीके से काम करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है।
उदाहरण परिदृश्य जिसमें एक रचनात्मक निर्वहन दावा लागू हो सकता है
- कर्मचारी एक पर्यवेक्षक या बॉस द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार था
- कर्मचारी एक सहकर्मी द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार था और उसने प्रबंधन से शिकायत की, लेकिन प्रबंधन समस्या का समाधान करने में विफल रहा, जो जारी रहा
- उनकी उम्र, लिंग, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, धार्मिक विश्वास या विकलांगता के कारण कर्मचारी को काम पर बुरी तरह से व्यवहार किया गया था
- कर्मचारी ने एक उचित शिकायत की कि उनका मानना है कि आपकी उम्र, लिंग, जाति आदि के कारण उनके साथ बुरा व्यवहार किया जा रहा है, और प्रबंधन ने अप्रभावी रूप से जवाब दिया और पर्यावरण और भी अधिक शत्रुतापूर्ण हो गया। यह एक गैरकानूनी प्रतिशोध दावे के रूप में जाना जाता है।
- कर्मचारी ने FMLA के तहत छुट्टी ले ली, ओवरटाइम मांगा, जिसके बारे में उन्हें विश्वास था कि वे हकदार हैं, ADA के तहत उचित आवास की मांग करते हैं या श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर करते हैं, और उसके बाद नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध लिया जाता है
- कर्मचारी ने एक व्हिसलब्लोअर शिकायत की, और उसके बाद एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के अधीन था