श्रम विभाग (डीओएल)

श्रम विभाग (DOL) क्या है?

संयुक्त राज्य श्रम विभाग (डीओएल) एक कैबिनेट स्तर की एजेंसी है जो संघीय श्रम मानकों को लागू करने और श्रमिकों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार है।कार्यालय श्रम के सचिव के नेतृत्व में है 23 मार्च, 2021 के बाद से, इस पद पर वर्तमान में मार्टिन जे वॉल्श द्वारा आयोजित

चाबी छीन लेना

• 1913 में गठित अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) एक संघीय एजेंसी है जो संघीय श्रम मानकों और व्यावसायिक सुरक्षा को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।
• डीओएल का लक्ष्य रोजगार के अवसर पैदा करना, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य सेवा के लाभों की रक्षा करना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को खोजने में मदद करना, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना और परिवर्तनों को ट्रैक करना है।
• डीओएल कई कानूनों को लागू करता है, जिसमें फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट भी शामिल है, जिसमें न्यूनतम वेतन मानक और ओवरटाइम वेतन की स्थापना की जाती है।
• डीओएल ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) की मूल एजेंसी है, जो बेरोजगारी दर और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक जैसे महत्वपूर्ण डेटा प्रदान करती है ।

श्रम विभाग को समझना

डीओएल काम करने की स्थिति और श्रम बाजार के समग्र स्वास्थ्य में सुधार करने के लिए काम करता है।इसका उद्देश्य रोजगार के अवसर पैदा करना, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य संबंधी लाभों की रक्षा करना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को खोजने में मदद करना, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना और प्रासंगिक आर्थिक मैट्रिक्स की एक श्रृंखला में परिवर्तनों को ट्रैक करना है। यह श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की मूल एजेंसी भी है, जो बेरोजगारी दर और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक सहित श्रम बाजार और आर्थिक आंकड़ों को एकत्र और प्रकाशित करती है।

श्रम विभाग द्वारा लागू कानून

श्रम विभाग 180 से अधिक संघीय श्रम कानूनों को लागू करता है, जिसमें  श्रमिकों के मुआवजे, यूनियनों, कर्मचारी लाभ, कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य, बुजुर्गों के अधिकारों और  माता-पिता और चिकित्सा अवकाश के साथ काम करना शामिल है ।ये कानून लगभग 150 मिलियन श्रमिकों और 10 मिलियन कार्यस्थलों को कवर करते हैं।४५

एक प्रमुख उदाहरण फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट है, जो न्यूनतम मजदूरी के लिए मानकनिर्धारित करता है और यह निर्धारित करता है कि ओवरटाइम का भुगतान सामान्य वेतन दर से डेढ़ गुना होना चाहिए। यह उन घंटों की संख्या को भी सीमित करता है जो 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति काम कर सकते हैं और 18 से कम उम्र के लोगों को खतरनाक कार्य करने से रोक सकते हैं।।

श्रम एजेंसियों के प्रमुख विभाग

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA)

1970 के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम सुरक्षा और स्वास्थ्य की स्थिति बनाए रखने के नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं नियंत्रित करता है।इस कानून का संचालन DOL की एक एजेंसी, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) द्वारा किया जाता है।

OSHA की जिम्मेदारियों में कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी खतरों को कम करना, अनिवार्य व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों को निर्धारित करना, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में अनुसंधान शुरू करना, क्षमता बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाए रखना और उक्त क्षेत्र में लगे कर्मियों की संख्या, और निर्माण करना शामिल है। रिपोर्टिंग और प्रवर्तन प्रक्रियाएं।

कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन (EBSA)

कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन फरवरी 2003 में अस्तित्व में आया और ” 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के शीर्षक I की फ़िड्युसियरी, रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण प्रावधानों को लागू करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार है।”यह पहले पेंशन और कल्याण लाभ प्रशासन के रूप में जाना जाता था और 1959 में पेंशन और कल्याण लाभ कार्यक्रम के रूप में जीवन शुरू किया था। ईबीएसए सहायक सचिव और उप सहायक सचिव पदों के साथ एक उप-कैबिनेट इकाई है।

इसका प्रभार श्रमिकों, सेवानिवृत्त लोगों, उनके परिवारों को शिक्षित करना औरऑनलाइन, लिखित रूप में, और व्यक्तिगत रूप सेएक-पर-एक सहायता प्रदान करता है।यह कानून के किसी भी उल्लंघन के संबंध में ईआरआईएसए और उपभोक्ता शिकायतों के शीर्षक I के तहत छूट के लिए आवेदनों को संभालता है।1 1

EBSA की पहुंच व्यापक है, लगभग 154 मिलियन लोगों को लगभग 722,000 निजी सेवानिवृत्ति योजनाओं, 2.5 मिलियन स्वास्थ्य योजनाओं और 885,000 अन्य कल्याणकारी लाभ योजनाओं से कवर किया गया है, जो संयुक्त रूप से, संपत्ति में लगभग 11.8 ट्रिलियन डॉलर हैं।1 1

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मामलों के ब्यूरो (ILAB)

इंटरनेशनल लेबर अफेयर्स ब्यूरो एक संक्षिप्त (ILAB) बनाने के लिए अपने इनिशियल्स का विरोध करता है।इसने 1947 में राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन के कार्यालय में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मामलों के कार्यालय के रूप में जीवन शुरू किया और 1959 में अपना वर्तमान नाम प्राप्त किया। ILAB अमेरिकी और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए एक निष्पक्ष वैश्विक खेल मैदान को बढ़ावा देने के लिए मौजूद है।यह “व्यापार प्रतिबद्धताओं को लागू करने, श्रम मानकों को मजबूत करने, और अंतरराष्ट्रीय बाल श्रम, मजबूर श्रम, और मानव तस्करी से निपटने के साथ शामिल है।”

ILAB में तीन प्रमुख कार्यालय शामिल हैं: बाल श्रम, बल श्रम और मानव तस्करी (OCFT) का कार्यालय;अंतर्राष्ट्रीय संबंध और आर्थिक अनुसंधान कार्यालय (OIRER);और व्यापार और श्रम मामलों के कार्यालय (OTLA)। यह अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) में अमेरिकी सरकार का प्रतिनिधित्व करता है और G-20, आर्थिक सहयोग और विकास संगठन, श्रम के अंतर-अमेरिकी सम्मेलन, और एशिया-प्रशांत आर्थिक सहयोग जैसे अंतर्राष्ट्रीय मंचों में भाग लेता है। ।

श्रम विभाग का इतिहास

डीओएल 1913 में राष्ट्रपति विलियम हावर्ड टैफ्ट द्वारा बनाया गया था, राष्ट्रपति वुड्रो विल्सन ने पद ग्रहण करने के कुछ समय पहले।अधिनियम ने डीओएल का निर्माण किया था, जिसका उद्देश्य “काम करने वाले लोगों के कल्याण को बढ़ावा देना, बढ़ावा देना और विकसित करना, उनकी कार्य स्थितियों में सुधार करना और लाभदायक रोजगार के अवसरों को बढ़ाना था।”

डीओएल में इसके निर्माण के समय चार मौजूदा ब्यूरो शामिल थे, जो ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (BLS), ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन, ब्यूरो ऑफ नेचुरलाइजेशन, और चिल्ड्रन ब्यूरो थे।इसने यूएस कनसिलिएशन सर्विस भी बनाई। 1916 में कांग्रेस ने एडम्सन अधिनियम पारित किया, जो निजी कंपनियों द्वारा रोजगार की शर्तों को प्रभावित करने वाला पहला संघीय कानून था।इसने रेलकर्मियों के लिए आठ घंटे का कार्यदिवस भी बनाया।DOL ने कार्यस्थल और श्रम बाजार के कई पहलुओं पर नियंत्रण कर लिया है।१।

श्रम के पहले सचिव कांग्रेसी विलियम बी। विल्सन थे, जिन्होंने 1921 तक यह पद संभाला था।फ्रांसेस पर्किन्स ने 1933 में राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट के तहत पद की शपथ ली थी।

2018 में राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने श्रम विभाग और शिक्षा विभाग के विलय की योजना की घोषणा की।नई इकाई शिक्षा विभाग और कार्यबल होगी, और विलय के लिए दिए गए कारणों से सेवाओं में बेहतर संगठन, दक्षता और समेकन प्रदान करना था।प्रस्ताव के आलोचकों ने इसे नागरिक अधिकारों को लागू करने में शिक्षा विभाग की भागीदारी सहित शिक्षा में संघीय सरकार की भागीदारी को बहुत कम करने या यहां तक ​​कि समाप्त करने का एक साधन कहा। इस योजना के लिए कांग्रेस की मंजूरी की आवश्यकता थी, जो आगामी नहीं थी, इसलिए यह कभी भी कानून नहीं बनी।