प्रभाव परीक्षण
एक प्रभाव परीक्षण क्या है?
प्रभाव परीक्षण एक तरीका है जिसका उपयोग क्रेडिट नीतियों के भेदभावपूर्ण प्रभाव का आकलन करने के लिए किया जाता है। वैधानिक आधार समान क्रेडिट अवसर अधिनियम (ईसीओए) है, जो नस्ल, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, सेक्स वैवाहिक स्थिति या उम्र के आधार पर क्रेडिट इनकार को प्रतिबंधित करता है।
चाबी छीन लेना
- प्रभाव परीक्षण एक तरीका है जिसका उपयोग क्रेडिट नीतियों के भेदभावपूर्ण प्रभाव का आकलन करने के लिए किया जाता है।
- प्रभाव परीक्षण का आधार समान क्रेडिट अवसर अधिनियम (ईसीओए) है, जो नस्ल, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, सेक्स वैवाहिक स्थिति या आयु के आधार पर क्रेडिट इनकार को प्रतिबंधित करता है।
- प्रभावी अक्टूबर 2020, आवास और शहरी विकास विभाग (HUD) ने एक नया विवाद प्रभाव नियम जारी किया जो भेदभाव साबित करने में वादी को सबूत के बोझ को स्थानांतरित करता है।
प्रभाव परीक्षण को समझना
प्रभाव परीक्षण एक कानूनी सिद्धांत पर आधारित है जिसे “असमान प्रभाव” कहा जाता है, जो यह प्रस्तावित करता है कि भेदभाव बिना किसी कंपनी या व्यक्तिगत रूप से संरक्षित वर्ग के खिलाफ पूर्वाग्रह प्रदर्शित किए बिना हो सकता है। बल्कि, भेदभाव को सामाजिक आर्थिक और सांस्कृतिक कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जो कुछ उधारकर्ताओं के लिए बाधा पैदा करने का प्रभाव रखते हैं। असमान प्रभाव पहली बार मेला आवास अधिनियम में उल्लिखित किया गया था, जो 1968 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII है।
सिविल राइट्स युग के दौरान, असमान प्रभाव को रेडलाइनिंग के व्यापक अभ्यास में नोट किया गया था, जिसमें बैंकों ने कुछ पड़ोस के भीतर बंधक से इनकार किया था जिसके चारों ओर उन्होंने “लाल रेखाएं” खींची थीं। जबकि बैंक दावा कर सकते थे कि उनके निर्णय उन पड़ोस में ऋण की व्यवहार्यता के बारे में व्यावसायिक चिंताओं पर आधारित थे, व्यवहार में, नीतियों को बड़े पैमाने पर अफ्रीकी-अमेरिकी पड़ोस में लागू किया गया था और इस प्रकार भेदभावपूर्ण थे।
प्रभाव परीक्षण के आसपास विवाद
भेदभाव के इन कम ओवरटैक रूपों का मुकाबला करने के लिए, प्रभाव परीक्षणों का मानना है कि जनसांख्यिकीय प्रथाओं को प्रदर्शित करने के लिए जनसांख्यिकीय और सांख्यिकीय जानकारी का उपयोग किया जा सकता है। प्रभाव परीक्षण विवादास्पद हैं, हालांकि, क्योंकि जनसांख्यिकीय जानकारी पूरी तरह से अनुभवजन्य नहीं है और खुद को वांछित परिणामों का उत्पादन करने के लिए हेरफेर किया जा सकता है। इसके अलावा, कुछ क्रेडिट और हायरिंग प्रथाओं को सांख्यिकीय रूप से भेदभावपूर्ण पाया जाता है, जिन्हें कुछ परिस्थितियों में उचित ठहराया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि कंपनियों के पास आपराधिक रिकॉर्ड के लिए संभावित कर्मचारियों की स्क्रीनिंग का अधिकार है, हालांकि अफ्रीकी-अमेरिकी पुरुषों का बड़ा प्रतिशत आपराधिक रिकॉर्ड है। समान रोजगार अवसर आयोग आपराधिक पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के अनुमेय उपयोग पर विस्तृत मार्गदर्शन देता है। यह पूर्ण अधिकार नहीं है। पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग “नौकरी से संबंधित और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप होना चाहिए।”
सुप्रीम कोर्ट ने असमान प्रभाव के दावों को भी कम कर दिया है, जिससे बैंकों को उधारकर्ताओं पर प्रभाव परीक्षण को आधार बनाने का अधिकार मिलता है जो समान रूप से स्थित हैं। यही है, वे समान बाजारों में होना चाहिए, समान क्रेडिट उत्पादों के लिए आवेदन किया है, और समान क्रेडिट योग्यता के हैं । वैध व्यवसायिक औचित्य का हवाला देकर बैंक अपना बचाव भी कर सकते हैं।
अंत में, भेदभाव का कोई भी उपाय वैध व्यापार औचित्य के साथ सांख्यिकीय रूप से भेदभावपूर्ण विधि के समान ही प्रभावी होना चाहिए। और भेदभाव कानूनों के उल्लंघन में पाए जाने के लिए, बैंक को पहले अन्य व्यवसाय विधि के बारे में पता होना चाहिए, फिर भी इसका उपयोग न करने के लिए चुना गया।
सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने शीर्षक VII के विनियमन बी के रूप में जाना जाता है । अब यह उपभोक्ता वित्तीय संरक्षण ब्यूरो द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रभाव परीक्षण का आधार है ।
अक्टूबर 2020 से प्रभावी, आवास और शहरी विकास विभाग (HUD) ने एक नया विवाद प्रभाव नियम जारी किया, जो भेदभाव साबित करने में वादी को सबूत के बोझ को स्थानांतरित करता है।