कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ESOT)
कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ESOT) क्या है?
एक कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ईएसओटी) एक स्टॉक प्रोग्राम है जो अपने कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों के अधिग्रहण और वितरण की सुविधा देता है । ईएसओटी भरोसेमंद खाते हैं जिसके माध्यम से कोई कंपनी अपने शेयर कर्मचारियों को बेच सकती है।
चाबी छीन लेना
- एक कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ईएसओटी) एक स्टॉक प्रोग्राम है जो अपने कर्मचारियों द्वारा कंपनी के शेयरों के अधिग्रहण की अनुमति देता है।
- एक ईएसओटी एक लाभ-साझाकरण योजना और एक ट्रस्ट के माध्यम से काम करता है जो शेयरों का अधिग्रहण करता है।
- कर्मचारी और कंपनी एक ESOT का उपयोग करके कर प्रोत्साहन के माध्यम से लाभ उठा सकते हैं।
- ईएसओटी लचीले शेयर प्रोग्राम हैं जो बाहरी वित्तपोषण पर भरोसा किए बिना कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देते हैं।
- ईएसओटी कर्मचारी लाभ भी बढ़ाते हैं और कर्मचारी प्रोत्साहन को संरेखित करने और प्रबंधन के लिए काम करने में मदद करते हैं।
एक कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ESOT) को समझना
एक कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ESOT) तुलनीय है, लेकिन एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना से भिन्न है, जो अक्सर कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में कार्य करता है । एक ईएसओटी के तहत, आम तौर पर एक अनुमोदित लाभ-साझाकरण योजना का एक संयोजन होता है, साथ ही एक ट्रस्ट जो शेयरों का अधिग्रहण करेगा।
कर्मचारियों को एक साझाकरण योजना और विश्वास के माध्यम से शेयर प्राप्त करने की अनुमति देकर, कर्मचारी ऐसी व्यवस्था का उपयोग करने से कुछ कर लाभ देख सकते हैं । कंपनी ऐसी व्यवस्था स्थापित करने और उसे बनाए रखने की लागत के साथ-साथ ट्रस्टियों की ओर जाने वाले भुगतानों से कुछ कर राहत भी देख सकती है।
ट्रस्टी ट्रस्ट के शेयरों को सुरक्षित करने के लिए संसाधनों को रखने के लिए तीसरे पक्ष के बाहर से धन उधार ले सकते हैं । कंपनी, बदले में, ट्रस्टियों को ऐसे खर्चों को कवर करने के लिए भुगतान करती है। ट्रस्टियों को इन खरीद के लिए बाहर के फंड की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है और कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए संसाधनों के साथ पूरी तरह से काम कर सकता है, हालांकि यह अधिक शेयरों को सुरक्षित करने की क्षमता को सीमित कर सकता है। अगर वे ध्यान से संरचित हैं तो कंपनी के लिए उन लागतों को पूरी तरह से घटाया जाना संभव है।
ट्रस्टियों को मिलने वाला पैसा कर्मचारियों के लिए कंपनी में शेयर खरीदने के तथाकथित योग्य उद्देश्य के लिए उपयोग किया जाता है। ट्रस्ट के दायरे के आधार पर, यह कंपनी में एक महत्वपूर्ण हिस्सेदारी को सुरक्षित करने की मांग कर सकता है, और फिर उन शेयरों को कर्मचारियों को उपलब्ध करा सकता है। इसी तरह, ट्रस्ट का मार्केटप्लेस प्रमुख शेयरधारकों के लिए एक वाहन के रूप में काम कर सकता है ताकि वे अपनी हिस्सेदारी का हिस्सा बेच सकें।
कर्मचारी शेयर स्वामित्व ट्रस्ट (ESOT) के लाभ
ईएसओटी बेहद लचीली हैं, इसमें उनका उपयोग निजी और सार्वजनिक दोनों कंपनियों द्वारा किया जा सकता है, और वित्तपोषण के साथ या बिना। यह अन्य योग्य योजनाओं में स्पष्ट रूप से आने वाली फंडिंग समस्याओं से भी बचता है ।
ईएसओटी बाहरी वित्तपोषण पर भरोसा किए बिना कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देने का एक तरीका है । इसके अलावा, कंपनी की वृद्धि कर्मचारी लाभ योजनाओं के लिए बढ़ती जरूरतों और आवश्यकताओं से सीमित है। एक ईएसओटी कर्मचारी लाभ योजना के साथ बाहरी वित्तपोषण की आवश्यकता को कम करने और नकदी प्रवाह में कमी के विपरीत वृद्धि हुई नकदी प्रवाह में परिणाम को जोड़ती है ।
ईएसओटी कर्मचारी मनोबल को बढ़ाते हैं और कड़ी मेहनत करने और कंपनी के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेने के लिए कर्मचारी प्रोत्साहन में सुधार करते हैं। इस तरह की व्यवस्था कंपनी के कर्मचारियों के हितों को अन्य शेयरधारकों के साथ संरेखित करने में मदद करती है।