नियोक्ता-प्रायोजित योजना (ESP)

नियोक्ता-प्रायोजित योजना क्या है?

एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना एक प्रकार का लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कम या अपेक्षाकृत कम लागत पर दी जाती है। ये योजनाएं, जैसे कि 401 (के) या एचएसए, रिटायरमेंट सेविंग और हेल्थकेयर सहित कई सेवाओं को कवर करती हैं। ऐसे कार्यक्रम में नामांकन करने वाले कर्मचारी छूट प्राप्त सेवाओं के लाभ को भुनाने में सक्षम होते हैं। 

दूसरी ओर, इन योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता आम तौर पर टैक्स ब्रेक से लाभान्वित होते हैं। साथ ही, मूल्यवान कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए प्रायोजक लाभों को एक तरह से देखा जाता है।

चाबी छीन लेना

• नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं कर्मचारी लाभों का उल्लेख करती हैं जो एक संगठन द्वारा पेश की जाती हैं।
• इन योजनाओं में अक्सर कर्मचारियों के लिए कर-सुविधा होती है।
• प्रायोजन का मतलब यह नहीं है कि एक नियोक्ता योजनाओं में धन का योगदान देता है, हालांकि वे कुछ कर्मचारी योगदानों से मेल खा सकते हैं।
• नियोक्ता श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के साथ-साथ टैक्स ब्रेक और अन्य प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए इन लाभ योजनाओं को स्थापित करते हैं।

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं को समझना

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं में सेवाओं का विशाल भूगोल होता है जिसमें विभिन्न प्रकार के समूह स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं और कर-पसंदीदा लाभों के साथ सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं शामिल होती हैं।

कर्मचारी -प्रायोजित बचत योजनाएं जैसे कि रोथ 401 (के) योजनाएं कर्मचारियों को कर विराम से लाभान्वित करते हुए उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक स्वचालित तरीका प्रदान करती हैं। इन कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों को इनाम अनिवार्य रूप से मुफ्त धन प्राप्त होता है जब उनके नियोक्ता मिलान योगदान प्रदान करते हैं। स्वास्थ्य सेवाओं की बढ़ती लागत के कारण, समूह स्वास्थ्य योजनाएं उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं जो कम लागत से लाभान्वित होते हैं।

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं के कर लाभ

401 (k) योजना में योगदान, “पूर्व-कर” डॉलर का उपयोग करके किया जाता है। पूर्व-कर का मतलब है कि करों की कटौती से पहले पैसा सीधे योजना में आता है। परिणामस्वरूप, आपकी आय का कम कर समाप्त हो जाता है। कर का आकलन उस समय होता है जब खाते से धनराशि निकाल दी जाती है, आमतौर पर कम दर पर।

रोथ 401 (के) के साथ, आप “बाद के कर” के आधार पर योजना में धन का योगदान करते हैं। टैक्स के बाद का अर्थ है कि कर कटौती के बाद योजना में आपके चेक से नकदी बहती है। व्यापार-बंद यह है कि सड़क के बाद योग्य निकासी कर-मुक्त हैं। एक रोथ 401 (के) योजना एक विशेष रूप से उपयोगी उपकरण है यदि आप सेवानिवृत्ति पर कम कर ब्रैकेट में समाप्त होते हैं। 

कुछ प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं भी कुछ कर लाभ प्रदान करती हैं। एक उदाहरण एक स्वास्थ्य बचत खाता  (HSA) है, जिसे उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना  (HDHP) के साथ जोड़ा जाता है ।

एक एचएसए योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए बचत खाता है। योगदान “पूर्व-कर” हैं, ब्याज कर-मुक्त हो जाता है, और योग्य चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए की गई निकासी कर-मुक्त होती है। और फ्लेक्सिबल स्पेंडिंग अकाउंट  (एफएसए) के विपरीत, आपके एचएसए रोल में पैसा साल-दर-साल बढ़ता है।

कुछ एचएएएस मूल बचत खातों को ब्याज के रूप में कार्य करते हैं। जिस प्रदाता के साथ आपका नियोक्ता काम करता है, उसके आधार पर, आप अपने पैसे को एचएसए निवेश खातों में अलग-अलग म्यूचुअल फंड विकल्पों की पेशकश कर सकते हैं, जैसा कि आप 401 (के) प्लान के साथ करते हैं। हालांकि, ज्यादातर कंपनियों को एक एचएसए निवेश खाते में पैसा निर्देशित करने से पहले एक सदस्य को एक बुनियादी एचएसए खाते में निवेश करने की आवश्यकता होती है। इस अर्थ में, एचएसए चिकित्सा खर्च के लिए 401 (के) की तरह काम करता है। अन्य उद्देश्यों के लिए निकाले गए धन पर कर लगाया जाता है।