इक्विटी मुआवजा
इक्विटी मुआवजा क्या है?
इक्विटी मुआवजा गैर-नकद वेतन है जो कर्मचारियों को दिया जाता है। इक्विटी मुआवजे में विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रदर्शन शेयर शामिल हो सकते हैं; ये सभी निवेश वाहन कंपनी के कर्मचारियों के लिए फर्म में स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं।
इक्विटी मुआवजा फर्म के कर्मचारियों को प्रशंसा के माध्यम से मुनाफे में साझा करने की अनुमति देता है और प्रतिधारण को प्रोत्साहित कर सकता है, खासकर अगर निहित आवश्यकताएं हैं। कई बार, इक्विटी मुआवजे के साथ नीचे-बाजार वेतन हो सकता है।
चाबी छीन लेना
- इक्विटी मुआवजा गैर-नकद वेतन है जो कर्मचारियों को दिया जाता है।
- इक्विटी मुआवजे में विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रदर्शन शेयर शामिल हो सकते हैं; ये सभी निवेश वाहन कंपनी के कर्मचारियों के लिए फर्म में स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं।
- कई बार इक्विटी मुआवजे के साथ-साथ बाजार के नीचे वेतन भी हो सकता है।
- इक्विटी मुआवजा कई सार्वजनिक कंपनियों और कुछ निजी कंपनियों, विशेषकर स्टार्टअप कंपनियों द्वारा प्रदान किया गया लाभ है।
इक्विटी मुआवजे को समझना
इक्विटी मुआवजा कई सार्वजनिक कंपनियों और कुछ निजी कंपनियों, विशेषकर स्टार्टअप कंपनियों द्वारा प्रदान किया गया लाभ है । हाल ही में लॉन्च की गई फर्मों के पास नकदी की कमी हो सकती है या वे उच्च विकास वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए इक्विटी मुआवजे का विकल्प बनाते हुए नकदी प्रवाह को विकास की पहल में निवेश करना चाहते हैं। परंपरागत रूप से, शुरुआती चरण और अधिक परिपक्व कंपनियों दोनों में प्रौद्योगिकी कंपनियों ने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए इक्विटी मुआवजे का उपयोग किया है।
इक्विटी मुआवजे के साथ, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपकी इक्विटी हिस्सेदारी वास्तव में भुगतान करेगी। जैसा कि इक्विटी के विपरीत (या इक्विटी मुआवजे के साथ संयोजन में), एक वेतन का भुगतान किया जाना फायदेमंद हो सकता है जो आपको पता है कि आपको क्या मिल रहा है। कई चर हैं जो आपके इक्विटी मुआवजे को प्रभावित कर सकते हैं।
इक्विटी मुआवजा के प्रकार
स्टॉक विकल्प
इक्विटी मुआवजे की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दे सकती हैं जो पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनियों के शेयरों के शेयरों को खरीदने का अधिकार प्रदान करती हैं, जिन्हें व्यायाम मूल्य भी कहा जाता है । यह अधिकार समय के साथ बन सकता है, जिससे कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने के बाद इस विकल्प पर नियंत्रण प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। जब विकल्प निहित हो जाता है, तो वे विकल्प को बेचने या स्थानांतरित करने का अधिकार प्राप्त करते हैं। यह विधि कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करती है। हालाँकि, विकल्प में आमतौर पर एक समाप्ति है।
जिन कर्मचारियों के पास यह विकल्प है, उन्हें स्टॉकहोल्डर नहीं माना जाता है और वे शेयरधारकों के समान अधिकार साझा नहीं करते हैं । उन विकल्पों के लिए अलग-अलग कर परिणाम हैं जो बनाम निहित हैं जो नहीं हैं, इसलिए कर्मचारियों को यह देखना चाहिए कि कर नियम उनकी विशिष्ट स्थितियों पर क्या लागू होते हैं।
गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)
अतिरिक्त प्रकार के इक्विटी मुआवजे में गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) शामिल हैं। आईएसओ केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है (और गैर-कर्मचारी निदेशक या सलाहकार नहीं)। ये विकल्प विशेष कर लाभ प्रदान करते हैं । उदाहरण के लिए, गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के साथ, नियोक्ताओं को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि वे इस विकल्प को कब प्राप्त करते हैं या जब यह व्यायाम योग्य हो जाता है।
प्रतिबंधित सामान
प्रतिबंधित स्टॉक को एक निहित अवधि के पूरा होने की आवश्यकता होती है। एक निश्चित समयावधि के बाद एक ही बार में वशीकरण किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, वर्षों की एक निर्धारित अवधि में, या किसी कंपनी के प्रबंधन को उपयुक्त लगता है कि किसी भी अन्य संयोजन से समान रूप से निहित किया जा सकता है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) समान हैं, लेकिन वे कंपनी के वादे के आधार पर शेयरों का भुगतान करने के वादे का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह कंपनी को कुछ लाभ प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व के किसी भी अधिकार को प्राप्त नहीं करते हैं, जैसे कि वोटिंग, जब तक शेयरों को अर्जित और जारी नहीं किया जाता है।
प्रदर्शन शेयरों
प्रदर्शन शेयर केवल तभी प्रदान किए जाते हैं जब कुछ निर्दिष्ट उपाय मिलते हैं। इनमें मैट्रिक्स शामिल हो सकते हैं, जैसे कि प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य, इक्विटी पर वापसी (आरओई), या एक सूचकांक के संबंध में कंपनी के स्टॉक की कुल वापसी। आमतौर पर, प्रदर्शन की अवधि एक बहु-वर्ष के समय क्षितिज से अधिक होती है।