कर्मचारी को छूट

एक छूट कर्मचारी क्या है?

“कर्मचारी को छूट” शब्द फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) में निर्धारित कर्मचारियों की एक श्रेणी को संदर्भित करता है।छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है, न ही वे न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।जब एक कर्मचारी को छूट दी जाती है, तो इसका मुख्य रूप से मतलब है कि उन्हें ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट है।छूट वाले कर्मचारी, बिना काम के कर्मचारियों के विपरीत खड़े हैं ।

चाबी छीन लेना

• एक छूट वाला कर्मचारी एक कर्मचारी होता है जिसे न्यूनतम वेतन प्राप्त नहीं होता है या न्यूनतम वेतन प्राप्त होता है।
• छूट वाले कर्मचारियों को घंटे के बजाय वेतन का भुगतान किया जाता है, और उनका काम प्रकृति में कार्यकारी या पेशेवर है।
• छूट वाले कर्मचारी, बिना काम के कर्मचारियों के विपरीत खड़े होते हैं, जिन्हें कम से कम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, जब वे मानक 40-घंटे से अधिक काम करते हैं।
• छूट और गैर-कर्मचारियों को नियंत्रित करने वाले विवरण और नियम निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा कवर किए गए हैं।
• FLSA में इन नौकरी श्रेणियों को छूट के रूप में शामिल किया गया है: पेशेवर, प्रशासनिक, कार्यकारी, बाहर की बिक्री, और कंप्यूटर संबंधी।
• विवरण राज्य द्वारा अलग-अलग होते हैं, लेकिन यदि कोई कर्मचारी उपरोक्त श्रेणियों में आता है, तो वेतनभोगी होता है, और प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 684 या सालाना 35,568 कमाता है, उन्हें छूट माना जाता है।

छूटे हुए कर्मचारी को समझना

किसी भी कार्यस्थल में दो प्रकार के कर्मचारी होते हैं: छूट और कोई नहीं।पूर्व को उन कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जोन्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओंसे मुक्त होतेहैं।इसका कारण यह है कि छूट वाले कर्मचारियों कोघंटे के बजाय एक वेतन का भुगतान किया जाता है, और वे कार्यकारी या पेशेवर नौकरियों में माना जाता है।छूट वाले कर्मचारियों को अक्सर उनके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार, साथ ही साथ किसी भी अतिरिक्त समय के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए साल के अंत में बोनस मिलता है।

आवश्यकताएं राज्य से अलग-अलग होती हैं, लेकिन एफएलएसए छूट वाले कर्मचारियों को किसी भी नौकरी के रूप में वर्गीकृत करता है जो इन श्रेणियों में आता है:

• पेशेवर
• प्रशासनिक
• कार्यपालक
• बाहर की बिक्री
• कंप्यूटर संबंधि

ये वर्गीकरण काफी व्यापक हैं, जो कि उनका इरादा है, क्योंकि वे कई अलग-अलग उद्योगों में विभिन्न प्रकार की नौकरियों को शामिल करते हैं।1 जनवरी, 2020 तक, FLSA ने कहा कि उपरोक्त श्रेणियों में कर्मचारियों को छूट दी जाती है यदि उन्हें वेतन प्रति घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है और यदि वे प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 684 या सालाना $ 35,568 कमाते हैं।यह प्रति सप्ताह $ 455 या सालाना $ 23,660 से वृद्धि है।

छूट वाले कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों के अलावा, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को संभवतः ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट दी जा सकती है।इनमें खेत मजदूर शामिल हैं;मोशन पिक्चर थिएटर कर्मचारी;गैर-क्षेत्रीय प्रसारण स्टेशनों के कुछ कर्मचारी;टैक्सी ड्राइवर;रेलरोड, मोटर वाहक और अमेरिकी जहाजों के कर्मचारी;औरखुदरा या सेवा संस्थाओं के बिक्री कर्मचारियों को कमीशन दिया ।

छूट वाले कर्मचारी, कोई भी कर्मचारी, और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

छूट प्राप्त कर्मचारी वर्ग 1938 में पारित FLSA द्वारा बनाया गया था। वाटरशेड श्रम कानून श्रमिकों को अनुचित वेतन प्रथाओं और कार्य विनियमों के विरुद्ध सुरक्षा प्रदान करता है।पिछले 80 वर्षों में कानून को बहुत बदल दिया गया है, लेकिन यह अभी भी संयुक्त राज्य अमेरिका के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण श्रम कानूनों में से एक है, कर्मचारी और नियोक्ता से संबंधित मुद्दों की एक विस्तृत सरणी के लिए नियमों की स्थापना।

FLSA उन शर्तों को निर्दिष्ट करता है जब श्रमिकों को भुगतान किया जाना है और जब उन्हें भुगतान किए जाने की उम्मीद नहीं है।उदाहरण के लिए, जब अतिरिक्त घंटे काम करते हैं तो एक छूट वाले कर्मचारी को ओवरटाइम या समय और डेढ़ नहीं मिलता है।कर्मचारी के प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना समय – न्यूनतम नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए भुगतान करना होगा।यह कार्य किसी भी समय के रूप में ओवरटाइम को चिह्नित करता है जो सात-दिन के वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक है।

पेशेवरों और छूट कर्मचारी की स्थिति

एक छूट कर्मचारी होने के पेशेवरों को यह जानने की सुरक्षा के साथ शुरू होता है कि आपके पास स्थिर तनख्वाह है। इसके अलावा, छूट वाले कर्मचारी प्रति घंटे से अधिक कमाते हैं और सेवानिवृत्ति के लाभों के रूप में ऐसे एक्स्ट्रा एक्सेस तक पहुंचते हैं, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA), 401 (k) योजनाएं और पेंशन शामिल हैं; बोनस; नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं; और छुट्टी का समय और बीमार दिनों का भुगतान किया।

ओवरसाइड के लिए पात्र नहीं होने में नकारात्मक रूप से नकारात्मक पक्ष आता है। अपने नियोक्ता की मानसिकता के आधार पर, आप अतिरिक्त प्रतिपूर्ति के लिए किसी भी काम के बिना एक अतिभारित कार्य पोर्टफोलियो को पूरा करने के लिए खुद को लंबे समय तक काम कर पा सकते हैं या लंबे समय तक लाए गए तनाव को कम कर सकते हैं। संक्षेप में, आप अपने मालिक की दया पर हैं।

लगातार पूछे जाने वाले प्रश्न

एक छूट कर्मचारी होने के लिए आवश्यकताएँ क्या हैं?

आवश्यकताएं राज्य से अलग-अलग होती हैं, लेकिन FLSA (फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट) छूट प्राप्त कर्मचारियों को वर्गीकृत करता है, क्योंकि कोई भी व्यक्ति इन श्रेणियों में आने वाले किसी भी काम को करता है – व्यावसायिक, प्रशासनिक, कार्यकारी, बाहर की बिक्री, STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) कंप्यूटर संबंधि। 1 जनवरी, 2020 तक, FLSA ने कहा कि उपरोक्त श्रेणियों में कर्मचारियों को छूट दी जाती है यदि उन्हें वेतन प्रति घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है और यदि वे प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 684 या सालाना $ 35,568 कमाते हैं। यह प्रति सप्ताह $ 455 या सालाना $ 23,660 से वृद्धि है।

एक छूट कर्मचारी होने के क्या लाभ हैं?

एक छूट कर्मचारी होने के फायदे यह जानने की सुरक्षा से शुरू होते हैं कि आपके पास एक स्थिर तनख्वाह है। इसके अलावा, छूट वाले कर्मचारी प्रति घंटे से अधिक कमाते हैं और सेवानिवृत्ति के लाभों के रूप में ऐसे एक्स्ट्रा एक्सेस तक पहुंचते हैं, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA), 401 (k) योजनाएं और पेंशन शामिल हैं; बोनस; नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं; और छुट्टी का समय और बीमार दिनों का भुगतान किया।

छूट कर्मचारी होने के नुकसान क्या हैं?

मुख्य नुकसान ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं होने या न्यूनतम मजदूरी के योग्य होने में निहित हैं। अपने नियोक्ता की मानसिकता के आधार पर, आप अतिरिक्त प्रतिपूर्ति के लिए किसी भी काम के बिना एक अतिभारित कार्य पोर्टफोलियो को पूरा करने के लिए खुद को लंबे समय तक काम कर पा सकते हैं या लंबे समय तक लाए गए तनाव को कम कर सकते हैं। संक्षेप में, आप अपने मालिक की दया पर हैं।