फ्लैट लाभ का फॉर्मूला
एक फ्लैट लाभ फॉर्मूला क्या है?
किसी कर्मचारी के परिभाषित लाभ योजना से पेंशन भुगतान की गणना के लिए एक फ्लैट लाभ सूत्र एक तरीका है । एक फ्लैट लाभ सूत्र में, नियोक्ता एक पूर्व निर्धारित फ्लैट दर से एक कर्मचारी के महीनों या वर्षों की सेवा को गुणा करता है।
इस पद्धति की तुलना इकाई लाभ सूत्र के साथ की जा सकती है, जो सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करता है; और परिवर्तनीय लाभ योजना, जिसमें पेंशन भुगतान इस आधार पर बदलता है कि योजना का निवेश कितना अच्छा प्रदर्शन करता है।
चाबी छीन लेना
- परिभाषित लाभ योजना प्रतिभागियों के स्वामित्व वाले पेंशन लाभों की गणना के लिए फ्लैट लाभ का फॉर्मूला एक सीधे-आगे की पद्धति है।
- फ्लैट लाभ सूत्र कंपनी में एक कर्मचारी के कार्यकाल और एक फ्लैट लाभ दर के आधार पर एक निश्चित वार्षिक राशि का भुगतान करता है।
- फ्लैट लाभ आमतौर पर अन्य तरीकों की तुलना में कम मात्रा का भुगतान करते हैं, और पेंशन योजना में प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच सबसे आम हैं।
समतल लाभ फार्मूले को समझना
फ्लैट लाभ सूत्र तीन बुनियादी तरीकों में से एक है जो यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी को परिभाषित लाभ (डीबी) योजना से पेंशन लाभ के रूप में कितना प्राप्त होगा। गणना के अन्य दो तरीकों को आमतौर पर इकाई लाभ और चर लाभ के रूप में संदर्भित किया जाता है।
एक परिभाषित लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां कर्मचारी लाभ एक सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है जो कई कारकों पर विचार करती है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास।कंपनी योजना के लिए पोर्टफोलियो प्रबंधन और निवेश जोखिम का प्रबंधन करती है ।इस बात पर भी प्रतिबंध हैं कि कोई कर्मचारी कब और किस विधि से बिना दंड के धन निकाल सकता है।एक परिभाषित लाभ योजना को पेंशन के रूप में भी संदर्भित किया जाता है।परिभाषित लाभ योजना में, नियोक्ता एक सेवानिवृत्ति निधि में योगदान देता है, जो सेवानिवृत्ति पर एक निर्धारित भुगतान प्रदान करता है। एक परिभाषित लाभ योजना में जो एक फ्लैट लाभ फार्मूला का उपयोग करता है, यह लाभ एक फ्लैट पूर्व निर्धारित डॉलर राशि से कर्मचारी के वर्षों या महीनों की सेवा को गुणा करने से आता है।
उदाहरण
एक फ्लैट लाभ का फॉर्मूला किसी कार्यस्थल पर कर्मचारी के कार्यकाल को उस सूत्र के प्रमुख कारक के रूप में लेता है जो यह निर्धारित करता है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी द्वारा परिभाषित लाभ योजना के लिए कितना भुगतान करेगा।
उदाहरण के लिए, एक परिभाषित लाभ योजना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए $ 400 का एक फ्लैट लाभ प्रदान कर सकती है। 35 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता वार्षिक लाभ की गणना निम्नानुसार करता है:
- वर्ष * फ्लैट मुआवजा आंकड़ा = वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ
- गणना की उपज: 35 * $ 400 = $ 14,000 प्रति वर्ष।
प्रति घंटा श्रमिकों के लिए परिभाषित लाभ योजनाओं के बीच फ्लैट लाभ सूत्र अधिक सामान्य हैं और आमतौर पर लाभ की गणना के अन्य तरीकों की तुलना में कम पेंशन भुगतान होता है।
इकाई लाभ और परिवर्तनीय लाभ की तुलना में फ्लैट लाभ
एक इकाई लाभ सूत्र रोजगार की लंबाई के साथ-साथ कर्मचारी के वेतन दोनों को ध्यान में रखता है। सेवानिवृत्ति के समय, नियोक्ता आमतौर पर सेवा के महीनों या वर्षों को बढ़ाकर लाभ की गणना करेगा, समय की एक निर्धारित अवधि में उनकी अंतिम औसत कमाई, और एक पूर्व निर्धारित प्रतिशत। एक और सूत्र नियोक्ता के साथ कर्मचारी के करियर में अर्जित मजदूरी के प्रतिशत के आधार पर गणना कर सकता है।
उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पर विचार करें जो 2 प्रतिशत यूनिट लाभ योजना प्रदान करता है, और जो पिछले पांच वर्षों के रोजगार पर औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना करता है। यदि कोई कर्मचारी अंतिम औसत वेतन $ 120,000 और 35 वर्ष की सेवा से सेवानिवृत्त होता है, तो उनका वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ निम्नलिखित गणना के साथ निर्धारित किया जा सकता है:
- साल * औसत कमाई * मुआवजा प्रतिशत = वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ
- गणना की पैदावार: 35 * 120,000 *.02 = $ 84,000