थोड़े दिन की छुट्टी
एक Furlough क्या है?
एक फरलो एक अस्थायी छंटनी, एक अनैच्छिक अवकाश, या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान के बिना सामान्य कामकाजी घंटों का एक और संशोधन है। व्यवसाय विभिन्न कारणों से, जैसे कि पौधे के बंद होने पर, या जब एक व्यापक पुनर्गठन यह अस्पष्ट बना देता है कि कौन से कर्मचारी को बरकरार रखा जाएगा, के लिए फ़र्लोफ़्स का उपयोग करें।
फौलोफर्स का उपयोग सेना में उन सैनिकों के लिए भी किया जाता है जिनके नए कार्य अभी तक निर्धारित नहीं किए गए हैं।
चाबी छीन लेना
- एक फरलो एक अस्थायी छंटनी, एक अनैच्छिक अवकाश, या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान के बिना सामान्य कामकाजी घंटों का एक और संशोधन है।
- Furloughs काम करने के लिए अस्थायी हाल्ट हैं। कर्मचारी अपनी नौकरी को बनाए रखते हैं लेकिन भुगतान नहीं करते हैं।
- नियोक्ताओं के लिए, छंटनी से अधिक फर्लो के मुख्य लाभों में से एक यह है कि वे नए कर्मचारियों को वापस बुला सकते हैं जब स्थिति में सुधार होता है, बजाय नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण के।
कैसे एक फर्लो काम करता है
समकालीन व्यावसायिक व्यवहार में, फरलो छंटनी की तुलना में कम स्थायी समाधान हैं। वे उन स्थितियों में उपयोगी होते हैं जिनमें आर्थिक परिस्थितियों में फ़र्ज़ी खामियों को कम अवधि के लिए माना जाता है। वे उन स्थितियों में भी आम हैं जहां व्यापारिक व्यवधान को अस्थायी माना जाता है।
मार्च 2020 में, अमेरिकी कंपनियों ने दसियों हजारों कर्मचारियों को मारना शुरू कर दिया क्योंकि कोरोनावायरस महामारी के कारण सभी बड़े शहरों में कारोबार बंद हो गया।
फर्लो बनाम छंटनी
फर्लो काम के अस्थायी समाप्ति हैं जो कर्मचारियों द्वारा अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए विशेषता हैं लेकिन भुगतान नहीं किया जा रहा है। फ़र्लोफ़्स के दौरान, कर्मचारी अपने लाभ रखते हैं और अनुमान लगाते हैं कि वे एक निश्चित अवधि के भीतर काम पर लौट आएंगे।
दूसरी ओर, छंटनी के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को स्थायी रूप से छुट्टी दे दी जाती है और उन्हें अपनी नौकरी वापस पाने की कोई उम्मीद नहीं होती है। नियोक्ताओं के लिए, छंटनी से अधिक फर्लो के मुख्य लाभों में से एक यह है कि वे नए कर्मचारियों को वापस बुला सकते हैं, जब नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने के बजाय स्थिति में सुधार होता है।
फरलो के उदाहरण
परिस्थितियों के आधार पर फ़र्लोफ़्स अल्पकालिक या दीर्घकालिक हो सकते हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, कुछ कंपनियां प्रति सप्ताह, महीने या साल में कई अनिवार्य अवैतनिक दिनों को रोककर लागत को कम करती हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को क्रिसमस और नए साल के दिन के बीच चार दिन की छुट्टी लेने के लिए एक नीति शुरू कर सकती है। यह एक फर्द के रूप में योग्य है क्योंकि कर्मचारियों को उनके भुगतान छुट्टी भत्ते पर चार दिनों का घाटा मिला ।
अन्य फर्लो मौसमी हैं। उदाहरण के लिए, भूनिर्माण और लॉन देखभाल प्रदान करने वाली कंपनियां सर्दियों के लिए बंद होने पर अपने कर्मचारियों को बेहोश कर सकती हैं। वैकल्पिक रूप से, कारखाने अपने कर्मचारियों को सामग्री की अस्थायी कमी के दौरान बेहोश कर सकते हैं और कारखानों को फिर से लागू होने पर वापस बुला सकते हैं।
इस बीच, शटडाउन फर्लो, तब हो सकता है जब सरकारी निकाय सरकारी कर्मियों को भुगतान करने के लिए एक वित्तीय वर्ष के दौरान पर्याप्त धनराशि नहीं देते हैं। इस प्रकार के फर्लो के दौरान, सरकारी एजेंसियों को गतिविधियों को तब तक रोकना चाहिए जब तक कि विधायक धन जारी करने के लिए वोट नहीं देते। उदाहरण के लिए, 2015 में वाशिंगटन राज्य ने 26,000 से अधिक कर्मचारियों को फर्जी नोटिस भेजे क्योंकि राज्य के बजट के बारे में कानूनविद एक गतिरोध में थे।
फर्लो रिक्वायरमेंट्स
फ़र्लूप्स गैर-मुक्त (प्रति घंटा) कर्मचारियों और छूट वाले (वेतनभोगी) कर्मचारियों के लिए अलग अलग लागू होते हैं। नियोक्ता कानूनी तौर पर प्रति घंटा कर्मचारियों पर फरलो लगा सकते हैं, लेकिन घंटों में कटौती से मेल खाने के लिए अपने वर्कलोड में कटौती करनी चाहिए, क्योंकि गैर-छूट वाले कर्मचारियों को हर घंटे काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
छूट प्राप्त कर्मचारी जिन्हें साप्ताहिक या मासिक पर पूर्वनिर्धारित वेतन दिया जाता है, वे फरलो के दौरान कोई काम नहीं कर सकते हैं।अगर वे फरलो के दौरान कोई काम करते हैं, तो उन्हें उनकी पूरी तनख्वाह दी जानी चाहिए।