नोटिस अंतराल के दौरान नौकरी छोड़ने से पहले मिली हुई छुट्टी जब की कंपनी तंख्वाह भी दे रही हो
बागवानी की छुट्टी क्या है?
एक बागवानी अवकाश उस समय की अवधि को संदर्भित करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी कार्यस्थल से दूर रहता है, या नोटिस अवधि के दौरान दूर से काम करता है। कर्मचारी पेरोल पर रहता है और अपने रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया में है, लेकिन न तो उसे काम पर जाने की अनुमति है और न ही बागवानी अवकाश के दौरान कोई अन्य रोजगार शुरू करने की।
बागवानी अवकाश, या उद्यान अवकाश, यूके, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में वित्तीय उद्योग में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है।मैसाचुसेट्स ने 2018 में एक गार्डन लीव क्लॉज कानून में पारित कर दिया, जिससे वह यूएस में ऐसा करने वाला पहला राज्य बन गया
हालांकि नाम बागवानी अवकाश सुखद लग सकता है – और वास्तव में, एक कर्मचारी कभी-कभी कार्यस्थल में रहने के बजाय घर पर आराम करने के लिए अपने नोटिस समय की सेवा करना पसंद कर सकता है – इस अवकाश की प्रतिबंधात्मक प्रकृति और नकारात्मक प्रभाव इसे आदर्श से कम कर सकते हैं।
जब एक कर्मचारी इस्तीफा देता है या बर्खास्तगी का नोटिस दिया जाता है, तो बगीचे की छुट्टी एक नियोक्ता के हितों की रक्षा करने में मदद करती है।
गार्डनिंग लीव्स को समझना
बागवानी अवकाश एक नियोक्ता द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक संरक्षणवादी उपाय है जब एक कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है या जब वे अपना इस्तीफा देते हैं । एक बार प्रभावी होने के बाद, यह अक्सर कर्मचारी को अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए किसी भी कार्य गतिविधि में शामिल होने से रोकता है, और आमतौर पर उन्हें या तो दूसरी नौकरी पर रखने या खुद के लिए काम करने से रोकता है। एक कर्मचारी आम तौर पर बागवानी जैसे अवकाश का पीछा करते हुए अपना समय व्यतीत करने की संभावना रखता है – इसलिए, बागवानी शब्द। वेतन और लाभ अवकाश अवधि के अंत तक जारी रहते हैं।
बागवानी अवकाश को कभी-कभी निलंबित करने के लिए एक व्यंजना माना जाता है और इसे नकारात्मक अर्थ माना जा सकता है जैसे कि कर्मचारी को अपने बगीचे में रहने के अलावा किसी अन्य चीज के लिए अनफिट किया जाता है।
बागवानी अवकाश एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के समान है । इस प्रकार के क्लॉज के तहत, एक कर्मचारी अपने रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद एक विशिष्ट अवधि के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता की प्रतियोगिता में काम नहीं करने का वादा करता है।
बागवानी की छुट्टी के लिए प्रेरित करने के कारण
किसी कर्मचारी के इस्तीफे या बर्खास्तगी के बाद, एक नियोक्ता कर्मचारी को बागवानी अवकाश पर रखने का निर्णय ले सकता है। ऐसा करने का प्राथमिक कारण संभावित हानिकारक कार्यों या व्यवहार के खिलाफ सुरक्षा करना है जो कर्मचारी अपनी नोटिस अवधि के दौरान भोग सकता है ।
नियोक्ता को डर हो सकता है कि कर्मचारी असहयोगी हो सकता है, या यह कि वे काम के माहौल और अन्य कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। नियोक्ता यह भी पसंद कर सकता है कि नियोजक डर के लिए ग्राहकों के साथ संपर्क सीमा को सीमित कर सकते हैं ताकि ग्राहक अपने नए नियोक्ता को उनका पालन कर सकें।
बागवानी अवकाश को लागू करने का एक और कारण यह है कि कर्मचारी के पास अप-टू-डेट जानकारी हो सकती है जो नियोक्ता के प्रतिस्पर्धियों के लिए फायदेमंद हो सकती है। बागवानी अवकाश पर एक कर्मचारी रखने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि जब तक कर्मचारी संविदा मुक्त हो, तब तक वे किसी भी संभावित खतरे को कम करने के लिए लंबे समय तक लूप से बाहर रहे होंगे।
बागवानी अवकाश कर्मचारी को बाजार में समय के लिए ले जाने का एक नियोक्ता का तरीका हो सकता है, यही वजह है कि कुछ नियोक्ता नोटिस के बदले में नकद निपटान के साथ अचानक रोजगार समाप्त करने के बजाय इस पद्धति का विकल्प चुन सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- बागवानी अवकाश उन कर्मचारियों के लिए एक संक्रमण अवधि है, जो उन्हें पेरोल पर लेकिन कार्यस्थल से दूर रखते हुए समाप्ति की सूचना देते हैं।
- छुट्टी के तहत, कर्मचारियों को प्रतियोगिता या खुद के लिए काम करने से मना किया जाता है।
- एक संरक्षणवादी उपाय, बगीचे की छुट्टी कर्मचारी को काम के माहौल में तोड़फोड़ करने और मालिकाना जानकारी लेने से लेकर एक प्रतियोगी तक को रोकती है।
- उद्यान अवकाश का उपयोग मुख्य रूप से यूके, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में किया जाता है, लेकिन 2018 के मध्य में मैसाचुसेट्स में भी शुरू किया गया था।
अधिकार आैर दायित्व
एक कर्मचारी को बागवानी अवकाश के दौरान उनके वेतन और लाभ के हकदार हैं, लेकिन उनके रोजगार अनुबंध के आधार पर, बोनस या अतिरिक्त भुगतान के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं ।
बागवानी की छुट्टी के दौरान, किसी कर्मचारी के लिए नियोक्ता के डेटा और कंप्यूटर सिस्टम तक पहुंचने से रोकना और ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं या साथी कर्मचारियों से संपर्क करने से प्रतिबंधित होना विशिष्ट है। कर्मचारी को आमतौर पर इस अवधि के दौरान लैपटॉप, स्मार्टफोन या वाहन जैसी कंपनी की संपत्ति वापस करने की आवश्यकता होगी।
बागवानी की छुट्टी के समय, कर्मचारी को उपलब्ध होने की आवश्यकता होती है यदि नियोक्ता को जानकारी, समर्थन, या यहां तक कि काम करना फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है। इस कारण से, एक कर्मचारी को बागवानी छुट्टी के दौरान यात्रा करने की योजना नहीं बनानी चाहिए, जब तक कि वर्तमान नियोक्ता द्वारा अनुमोदित न हो। एक नियोक्ता कर्मचारी को बागवानी अवकाश की अवधि के दौरान किसी भी अर्जित अवकाश का समय लेने के लिए मजबूर कर सकता है।
बागवानी अवकाश खंड
एक नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को काम पर रखने पर ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान एक अनुबंध में बागवानी अवकाश का खंड लगाने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन उन्हें कुछ मामलों में अनुशंसित किया जाता है। कुछ अनुबंध, विशेष रूप से वरिष्ठ प्रबंधन और अन्य अधिकारियों के लिए, अक्सर एक अच्छी तरह से तैयार किए गए बगीचे की छुट्टी के साथ आते हैं। यदि कोई कंपनी एक के बिना छुट्टी लागू करने का फैसला करती है, तो यह अनुबंध विवाद के उल्लंघन के लिए खुद को खोलता है।
कुछ मामलों में एक संविदात्मक खंड पर हस्ताक्षर करना समस्याग्रस्त हो सकता है। जो कर्मचारी एक नियमित वेतन नहीं लेते हैं, और बोनस या कमीशन के आधार पर काम करते हैं, वे अपने काम की गतिविधियों पर आधारित प्रोत्साहन के बाद से एक खंड विवाद करने में सक्षम हो सकते हैं। इन मामलों में विवाद हो सकता है – यहां तक कि मुकदमे भी – दोनों पक्षों के बीच।
अमेरिका में बागवानी पत्तियां
एसोसिएटेड प्रेस के अनुसार,मैसाचुसेट्स ने 2018 के मध्य मेंबगीचे के प्रावधान कोपारित कर दिया, जिससे वह संयुक्त राज्य में पहला राज्य बन गया जिसने श्रमिकों को नौकरी छोड़ने के बाद भुगतान किया।नए कानून में कहा गया है कि कर्मचारी बगीचे की छुट्टी के दौरान अपने आधार वेतन का कम से कम 50% हकदार हैं।