गोल्डन कॉफ़िन
एक सुनहरा ताबूत क्या है?
सुनहरा ताबूत शब्द का अर्थ उच्च श्रेणी के अधिकारियों के उत्तराधिकारियों को दी गई मृत्यु लाभ पैकेज से है जो किसी कंपनी के साथ नियोजित रहते हुए मर जाते हैं। प्रदान किए गए लाभों में अनर्जित वेतन, त्वरित स्टॉक विकल्प और बीमा आय शामिल हो सकते हैं । स्वर्ण ताबूतों के प्रावधान को आमतौर पर एक कार्यकारी अनुबंध में उल्लिखित किया जाता है जिसमें व्यक्तिगत लाभ के बाद कब, किसको, और कितने समय के लिए भुगतान किया जाता है। यद्यपि इन भत्तों की अक्सर आलोचना की जाती है, समर्थकों का कहना है कि उन्हें शायद ही कभी भुगतान किया जाता है।
चाबी छीन लेना
- उच्च श्रेणी के अधिकारियों के उत्तराधिकारियों के लिए गोल्डन कॉफिन मृत्यु लाभ पैकेज हैं।
- उनमें अनर्जित वेतन, त्वरित स्टॉक विकल्प और बीमा आय शामिल हो सकते हैं – विवरण एक कार्यकारी अनुबंध में सूचीबद्ध हैं।
- सुनहरी ताबूतों के आलोचकों का कहना है कि यह अभ्यास अनावश्यक है और भुगतान-प्रदर्शन के सिद्धांत का उल्लंघन करता है।
- समर्थकों का कहना है कि सुनहरी ताबूत प्रतिभा को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं और सस्ती हैं क्योंकि उन्हें शायद ही कभी भुगतान किया जाता है।
गोल्डन कॉफिन को समझना
किसी कंपनी में उच्च पदस्थ अधिकारी सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति होते हैं। ये पेशेवर सामूहिक रूप से सी-सूट बनाते हैं और इसमें कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) और मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) शामिल हैं। ये व्यक्ति अपने मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में कई प्रोत्साहन के लिए पात्र हैं। इन भत्तों में एक आधार वेतन और किसी भी आस्थगित क्षतिपूर्ति शामिल है, जिसे बाद में कर उद्देश्यों के लिए भुगतान किया जाता है। इसमें स्टॉक, विकल्प अनुदान, सेवानिवृत्ति पैकेज, बीमा पॉलिसी, स्वास्थ्य लाभ, और यात्रा प्रतिपूर्ति जैसे अन्य व्यक्तिगत लाभ जैसी चीजें भी शामिल हैं। सब कुछ जो कार्यकारी प्राप्त करता है, उनके अनुबंध में नोट किया गया है, जिसमें एक सुनहरा ताबूत भी शामिल है।
गोल्डन कॉफिन कई दशकों तक कार्यकारी मुआवजे का हिस्सा रहा है और आमतौर पर सार्वजनिक कंपनियों के अधिकारियों को दिया जाता है । वे अनिवार्य रूप से एक कार्यकारी के उत्तराधिकारियों को मरने के बाद कुछ लाभ प्रदान करते हैं । जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कार्यकारी अनुबंध आम तौर पर रेखांकित करते हैं कि कंपनी द्वारा और वारिसों के नाम और रिश्ते के साथ, कब तक लाभ का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, पे कंसल्टेंट ऑरिजनल पेट्रोलियम के आर्मंड हैमर के शुरुआती स्वर्ण ताबूतों में से एक का पता लगाते हैं। उनके अनुबंध ने उनके वेतन का आह्वान किया कि उनके परिवार को उनके 99 वें वर्ष तक भुगतान किया जाए, चाहे वह जीवित हों या मृत। 1990 में उनका 92 साल की उम्र में निधन हो गया।
हालांकि सभी कंपनियां उन्हें प्रदान नहीं करती हैं, लेकिन सबसे सामान्य मरणोपरांत लाभ बिना स्टॉक वाले स्टॉक के त्वरण और प्रतिबंधित स्टॉक के अनुदान हैं । तर्क यह है कि यदि कार्यपालिका की मृत्यु नहीं हुई थी, तो वे पुरस्कृत होने के लिए संभवतः लंबे समय तक रुकेंगे। एक मौत के बाद त्वरित स्टॉक किए गए अवार्ड स्टॉक में लाखों डॉलर की राशि हो सकती है। कुछ लोग बड़े मरणोपरांत विच्छेद भुगतान का वादा करते हैं, वर्षों पुरानी पेंशन या अधिरक्षकों के वेतन या बोनस को जारी रखने के बाद भी वे मर चुके हैं।
विशेष ध्यान
कार्यकारी मुआवजा एक अत्यधिक विवादास्पद मुद्दा है। इसकी अक्सर आलोचना की जाती है क्योंकि अन्य कंपनी के कर्मचारियों की तुलना में अधिकारियों को लगभग हमेशा बहुत अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है। यह और भी स्पष्ट है जब कंपनियां खराब प्रदर्शन करती हैं। उदाहरण के लिए, सी-सूट के सदस्यों को महान पैकेज दिए जाने के लिए यह असामान्य नहीं है, जब उनकी कंपनियां दिवालियापन प्रक्रिया में समाप्त हो जाती हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों के लाभ प्रतिबंधित हैं।
कंपनियों को अपने सुनहरे ताबूतों के हिस्से के रूप में भुगतान करने के लिए सहमत वास्तविक राशि 2006 में एक संघीय नियम में बदलाव के बाद ही सामने आई थी। इस बदलाव ने सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों कोमृत्यु के मामले में अधिकारियों के लिए भुगतान के आंकड़ेप्रकट करने के लिए अनिवार्य कर दिया।1 आलोचकों का कहना है कि यह प्रैक्टिस पे-फॉर-परफॉरमेंस सिद्धांत का उल्लंघन है जिसमें कार्यकारी क्षतिपूर्ति कंपनी के प्रदर्शन के साथ निकटता से जुड़ी है। मौत के लाभ अधिकारियों के परिवारों को मुआवजे का हकदार बनाते हैं, भले ही वे कंपनी के प्रदर्शन में कोई भूमिका नहीं निभाते हैं। कार्यकारी वेतन में अभूतपूर्व वृद्धि, स्टॉक अवार्ड्स और पर्क्स के साथ मिलकर, गोल्डन कॉफ़िन आलोचकों को अधिक गोला-बारूद प्रदान करता है, जो दावा करते हैं कि अधिकारियों को उनके जीवनकाल के दौरान पहले से ही अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है।
लेकिन अभ्यास के समर्थकों ने इस तथ्य की ओर संकेत किया कि स्वर्ण ताबूतों का भुगतान शायद ही कभी किया जाता है। इसका मतलब है कि वे ज्यादातर मामलों में कंपनी की शीर्ष पंक्ति को प्रभावित नहीं करते हैं। वे कार्यकारी के जीवनकाल के दौरान प्रतिभा को बनाए रखने की एक सस्ती विधि भी हैं क्योंकि यह उन्हें विश्वास दिलाता है कि मृत्यु के बाद उनके प्रियजनों का अच्छी तरह से ध्यान रखा जाएगा।
गोल्डन कॉफिन्स बनाम अन्य गोल्डन पर्क्स
गोल्डन कॉफ़िन गोल्डन पर्क्स के अधिकारियों में से एक हैं जो प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। अधिकांश सार्वजनिक कंपनियों में अन्य प्रकार के मुआवजे के साथ सुनहरे ताबूत शामिल हैं – जब और यदि अधिकारियों को समाप्त कर दिया जाता है, यदि वे विकलांग हो जाते हैं, या यदि वे सेवानिवृत्त हो जाते हैं। निम्नलिखित अन्य सबसे आम स्वर्ण भत्तों में से कुछ हैं:
- गोल्डन पैराशूट : यह एक कार्यकारी अनुबंध में एक खंड है जो एक बड़े भुगतान या विच्छेद पैकेज की गारंटी देता है, जिसे कार्यकारी को विलय, अधिग्रहण या अधिग्रहण की स्थिति में समाप्त किया जाना चाहिए। भुगतान का विवरण कार्यकारी अनुबंध में प्रदान किया गया है।
- गोल्डन हैंडशेक : यह पर्क रिटायरमेंट, लापरवाही के कारण अपनी नौकरी खो देने या लेट हो जाने पर (बड़े) भुगतान के साथ एक कार्यकारी प्रदान करता है । किसी भी अन्य पर्क की तरह, कार्यकारी अनुबंध में एक सुनहरे हाथ मिलाने के नियम और शर्तें बताई गई हैं।
गोल्डन पैराशूट और गोल्डन हैंडशेक अधिकारियों को लाभ प्रदान करते हैं, उन्हें समाप्ति, सेवानिवृत्ति, या विलय और अधिग्रहण के कारण अपनी नौकरी खोनी चाहिए।
गोल्डन कॉफिन का उदाहरण
मान लीजिए कि राफेल सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले निगम के 62 वर्षीय सीईओ हैं । एक सुनहरा ताबूत व्यवस्था उनके रोजगार समझौते के हिस्से के रूप में शामिल है। राफेल की मृत्यु के बाद, उसकी पत्नी और बेटा अगले दस वर्षों के लिए $ 1.5 मिलियन के अपने वेतन का 75% प्राप्त करने के लिए पात्र हैं और उस समय लगभग 10 मिलियन डॉलर के अपने पर्याप्त स्टॉक विकल्प को वेस्ट कर सकते हैं – जिस समय यह समझौता किया गया था- तुरंत। गोल्डन कॉफ़िन का हिस्सा बनने वाले अन्य भत्तों में प्रति वर्ष $ 150,000 का कार भत्ता और विला के कब्जे में शामिल हैं, जिसे कंपनी ने उनके लिए काम पर रखा था और उनके किराए पर लेने के बाद उन्हें वापस कर दिया गया था।