स्नातक की उपाधि प्राप्त की
ग्रेडिंग क्या है?
ग्रेडेड वेस्टिंग वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा कर्मचारी समय के साथ, कर्मचारी के सेवानिवृत्ति योजना खाते, पारंपरिक पेंशन लाभ, या स्टॉक विकल्पों में किए गए नियोक्ता योगदान का स्वामित्व प्राप्त करते हैं। ग्रेडेड वेस्टिंग क्लिफ वेस्टिंग से भिन्न होता है , जिसमें कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद पूरी तरह से निहित हो जाते हैं; और तत्काल वेस्टिंग, जिसमें काम शुरू करते ही कर्मचारी का योगदान होता है।
चाबी छीन लेना
- ग्रेडेड वेस्टिंग ठीक वैसे ही है जैसे यह लगता है, कर्मचारियों को एक साथ समय के साथ-साथ समय की एक क्रमिक अवधि में।
- कुछ लोगों को लगता है कि वर्गीकृत वेटिंग, क्लिफ इनवेस्टमेंट (एक बार में) से बेहतर है क्योंकि यह हार्ड डेट पर छोड़ने के प्रलोभन को दूर करता है।
- सेवानिवृत्ति खातों में कुछ योगदान तुरंत निहित हैं, जैसे कि एसईपी और सरल इरा।
ग्रेडिंग वेस्टिंग को समझना
ग्रेडिंग वेटिंग कर्मचारी निष्ठा को प्रोत्साहित करता है क्योंकि वेटिंग कुछ वर्षों के निरंतर रोजगार में खेलता है। कई नियोक्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने और कॉर्पोरेट कर लाभों को स्कोर करने के तरीके के रूप में श्रमिकों के कर-हटाए गए सेवानिवृत्ति खातों में मिलान योगदान प्रदान करते हैं । कुछ मामलों में, ये मैच 100% हैं, कुछ सीमाओं तक, शायद 7% वेतन। उस मामले में, एक कर्मचारी जो $ 75,000 कमाता है और अपनी कमाई का 7% 401 (के) खाते में योगदान करता है, वह हर साल सेवानिवृत्ति की ओर $ 10,500 बचाएगा, जिसमें केवल $ 5,250 अपनी खुद की जेब से निकलेंगे।
कई वर्षों से, नियोक्ता योगदान नाटकीय रूप से सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाता है। लेकिन जब वे योगदान वास्तविक धन होते हैं जो हर साल निवेश किए जाते हैं, तो मूल और संभावित लाभ केवल कागज पर दिखाई देते हैं जब तक कि कर्मचारी निहित न हो।
नियोक्ताओं को कुछ संघीय कानूनों का पालन करना चाहिए जो सबसे लंबे समय तक स्वीकार्य निहित अवधि का निर्धारण करते हैं, आम तौर पर छह साल; हालांकि, वे छोटी अवधि चुनने के लिए स्वतंत्र हैं। इसके अलावा, यदि कोई योजना समाप्त हो जाती है, तो सभी प्रतिभागी तुरंत पूरी तरह से निहित हो जाते हैं। एसईपी और सरल इरा के लिए योगदान हमेशा पूरी तरह से तुरंत बनियान। और किसी भी सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान हमेशा पूरी तरह से निहित होते हैं और कर्मचारी के होते हैं यहां तक कि उन्हें नौकरी छोड़ देनी चाहिए।
कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपनी कंपनी के शेड्यूलिंग शेड्यूल को समझें, क्योंकि फुल वेस्टिंग पीरियड से पहले नौकरी छोड़ने का मतलब यह हो सकता है कि टैक्स-डिफर्ड रिटायरमेंट सेविंग्स, पेंशन प्लान, या स्टॉक ऑप्शंस के रूप में टेबल पर मुफ्त पैसा छोड़ा जाए।
कोई भी प्रमुख और संभावित लाभ केवल कागज पर दिखाया जाता है जब तक कि कर्मचारी निहित न हो।
एक विशिष्ट स्नातक की उपाधि प्राप्त अनुसूची छह साल है
एक विशिष्ट श्रेणीबद्ध वेस्टिंग शेड्यूल में, एक कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद अपने उपार्जित लाभों के 20% में निहित हो जाता है , प्रत्येक पूर्ण वर्ष तक अतिरिक्त 20% प्रत्येक वर्ष में होता है। सेवा की प्रारंभिक अवधि अक्सर भिन्न होती है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का योगदान कर्मचारी के योगदान के एक निश्चित प्रतिशत पर आधारित है, तो सेवा की प्रारंभिक अवधि दो साल हो सकती है। दो साल बाद, कर्मचारी 20% निहित होगा, तीन साल बाद, 40%, कर्मचारी अंततः छह साल बाद पूरी तरह से निहित हो जाएगा।
कुछ कंपनियों को लगता है कि कर्मचारी का क्रमिक निहितार्थ कर्मचारी को निवेश करने की तुलना में अधिक समय तक बनाए रखने में मदद करता है। इसके पीछे सोच यह है कि अगर एक कर्मचारी को धीरे-धीरे “” पुरस्कृत किया जाता है, तो उन्हें कंपनी द्वारा देखभाल करने की अधिक संभावना होती है।