केटी कोर्टिक क्लॉज

केटी कोर्टिक क्लॉज क्या है?

केटी कोर्टिक क्लॉज एक विवादास्पद नियम का उल्लेख करने के लिए एक गलत शब्द थाजिसे 2006 में प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) ने लागू करने पर विचार किया था, जिसे औपचारिक रूप से कार्यकारी मुआवजा और संबंधित पार्टी प्रकटीकरण खंड के रूप में जाना जाता था।

क्लॉज, जिसे अंततः अपनाया नहीं गया था, मौजूदा कार्यकारी क्षतिपूर्ति नियमों पर विस्तारित होगा, जिससे कंपनियों को एक कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले गैर-कार्यकारी कर्मचारियों में से तीन तक के वेतन का खुलासा करने की आवश्यकता होगी।मौजूदा क़ानून जो क्लॉज़ का विस्तार करते थे, उन कंपनियों के सीईओ, सीएफओ, और सार्वजनिक कंपनियों के अन्य उच्च श्रेणी के कार्यकारी अधिकारियों केवेतन की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।

केटी कोर्टिक क्लॉज़ को तथाकथित कहा गया था क्योंकि इससे सीबीएस को केटी कॉरिक के वेतन का खुलासा करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा, जो अप्रैल 2006 में सीबीएस का सबसे अधिक वेतन पाने वाला न्यूज़कास्टर बन गया, जिसकी रिपोर्ट पांच साल के लिए 15 मिलियन अमेरिकी डॉलर थी।सीबीएस के साथ उसके सौदे ने एनबीसी के साथ 15 साल के कार्यकाल का पालन किया जहां उसने “द टुडे शो” की सह-मेजबानी की।

चाबी छीन लेना

• केटी कोर्टिक क्लॉज एक स्लैंग शब्द था जिसका उपयोग कार्यकारी मुआवजे और अन्य चयनित कर्मचारियों के मुआवजे के बारे में प्रस्तावित प्रतिभूति और विनिमय आयोग के नियम का वर्णन करने के लिए किया जाता है।
• 2006 में प्रस्तावित, इस नियम से कंपनियों को कार्यकारी सूट से परे एक कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों में से तीन तक के वेतन को सार्वजनिक रूप से स्वीकार करना होगा।
• नियम का मतलब यह होगा कि सीबीएस को कौरिक के वेतन का खुलासा करना पड़ा होगा, उस समय सीबीएस के उच्चतम-भुगतान वाले समाचार-पत्र।
• शासन को प्रमुख मीडिया कंपनियों और वॉल स्ट्रीट फर्मों से झटका मिला और अंत में इसे नहीं अपनाया गया।
• नियम को पहले से मौजूद कार्यकारी क्षतिपूर्ति कानूनों के विस्तार के रूप में प्रस्तावित किया गया था, जिन्हें सीईओएस और अन्य प्रमुख अधिकारियों के मुआवजे के प्रकटीकरण की आवश्यकता है।
• 2010 में डोड-फ्रैंक सहित बाद के वर्षों में पेश किए गए अन्य नियमों ने कार्यकारी मुआवजे के मुद्दे को संबोधित किया, जिसमें कॉर्पोरेट खर्च के मामले में अधिक पारदर्शिता की आवश्यकता थी।

केटी कोर्टिक क्लॉज को समझना

दोनों प्रमुख मीडिया कंपनियों, जैसे सीबीएस, एनबीसी, और वॉल्ट डिज़नी कंपनी और बड़ी, वॉल स्ट्रीट फर्मों ने एसईसी के विवादास्पद प्रस्ताव का विरोध किया। मीडिया कंपनियों और वित्तीय सेवा फर्मों को प्रस्ताव से प्रभावित होने वाली फर्मों के प्रकार माना जाता था क्योंकि वे अक्सर उन कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन का भुगतान करते हैं जो सी-सूट के अधिकारी नहीं हैं।

ऐसी फर्में अक्सर विस्तृत कार्यकारी मुआवजा जानकारी का खुलासा करने से हिचकती हैं क्योंकि वे इसे कर्मचारियों की गोपनीयता के आक्रमण के रूप में देखते हैं, और मालिकाना जानकारी को भी उजागर करते हैं जो प्रतियोगियों को अपने कर्मचारियों को शिकार बनाने में सक्षम बनाती हैं। जबकि प्रश्न में कर्मचारियों का नाम नहीं होगा, कई लोग मानते हैं कि विवरण के लिए नाम संलग्न करना मुश्किल नहीं होगा।

वर्तमान एसईसी नियमों की मांग है कि सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों में शीर्ष पांच अधिकारियों के वेतन का खुलासा किया जाए।  अगर केटी कोर्टिक क्लॉज को अपनाया गया है, तो कंपनियों को तीन गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के कुल मुआवजे का खुलासा करना होगा, जिसका वेतन उसके किसी भी शीर्ष पांच प्रबंधकों से अधिक है। इस प्रस्ताव के समर्थकों का कहना है कि यह नियम अधिक पारदर्शिता पैदा करेगा और निवेशकों को सूचना तक पहुंच बढ़ाएगा, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर सूचित निर्णय लेने होंगे।

कार्यकारी मुआवजा पर वर्तमान एसईसी नियम

केटी कोर्टिक नियम 2006 में SEC द्वारा नहीं अपनाया गया था, लेकिन 2010 के डोड-फ्रैंक वित्तीय सुधार कानून केपरिणामस्वरूप कार्यकारी मुआवजे के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण के बारे में नए नियमों की आवश्यकताथी, जिसे 2008 के क्रेडिट संकट से नतीजे के बाद लागू किया गया था ।  डोड-फ्रैंक में कार्यकारी मुआवजे से संबंधित प्रावधान थे।जबकि उन सभी प्रावधानों को एसईसी द्वारा 2021 के रूप में अनुमोदित नहीं किया गया है, कुछ प्रमुख हैं जिन्हें जगह दी गई है।

उदाहरण के लिए, एसईसी ने 2015 में नए नियमों को अपनाया और कंपनियों को अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) और उसके औसत कर्मचारी के बीच वेतन के अनुपात का खुलासा करने की आवश्यकता थी।  वर्तमान नियमों के तहत, एक कंपनी को अपने शीर्ष पांच अधिकारियों, विशेष रूप से, उसके सीईओ, मुख्य वित्तीय अधिकारी, और तीन अन्य कार्यकारी अधिकारियों को भुगतान की गई राशि और प्रकार के मुआवजे का खुलासा करना होगा जो सबसे अधिक मुआवजा दिया जाता है।

एसईसी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में अन्य बदलाव का मतलब है कि कंपनियों को सभी एसईसी रूपों में वेतन प्रलेखन के साथ “कार्यकारी मुआवजा चर्चा और विश्लेषण” अनुभाग शामिल होना चाहिए।अनुभाग में यह विवरण शामिल होना चाहिए कि मुआवजा कैसे निर्धारित किया गया था और इसमें क्या शामिल है।

विशेष ध्यान

कार्यकारी क्षतिपूर्ति नियमों के समर्थकों का कहना है कि वे कॉर्पोरेट पारदर्शिता के लिए आवश्यक हैं, और निवेशकों को निगम की संरचना के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी देते हैं। वेतन अनुपात नियम के संदर्भ में, सीईओ से लेकर माध्यिका कार्यकर्ता वेतन का एक उच्च अनुपात सुझाव दे सकता है कि बोर्ड अपने अधिकारियों के लिए अधिक भुगतान कर रहा है। शीर्ष पांच अधिकारियों के वेतन का खुलासा करने के रूप में यह भी स्पष्टता प्रदान करता है कि क्या बोर्ड अपने कार्यपालिका को भुगतान कर रहा है और इसका उपयोग बुद्धिमानी से कर रहा है।

सीएफए संस्थान, निवेश पेशेवरों की एक वैश्विक संघ, साथ ही भुगतान संरचनाओं प्रदर्शन-आधारित मीट्रिक द्वारा निर्धारित कंपनियों में उच्च स्तरीय कार्यकारी मुआवजा प्रथाओं के प्रकटीकरण में वृद्धि के लिए वकालत की है।

लेकिन कई बड़े निगम प्रावधानों की श्रृंखला पर आपत्ति जताते हैं, यह तर्क देते हुए कि उनके काम पर रखने की प्रथाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे और फर्मों को अपने कम भुगतान वाले श्रम को सेवा कंपनियों को आउटसोर्स करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

उदाहरण के लिए, 2010 में डोड-फ्रैंक के पारित होने के तुरंत बाद,सिक्योरिटीज इंडस्ट्री एंड फाइनेंशियल मार्केट्स एसोसिएशन (SIFMA), जिसमें सबसे बड़े ब्रोकर-डीलर्स के बीच में सदस्य थे, नेफेडरल डिपॉजिट इंश्योरेंस कॉरपोरेशन (FDIC)को एक नोटिस भेजा औरप्रस्तावित कार्यकारी अधिकारियों का विरोध किया। क्षतिपूर्ति नियम, यह तर्क देते हुए कि इस तरह के कोई भी नियम इसके सदस्यों की क्षमता को आकर्षित करने और आवश्यक प्रतिभा को रखने की क्षमता को सीमित करेंगे।।