केएसओपी

KSOP क्या है?

केएसओपी एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो एक कर्मचारी के स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) को 401 (के) के साथ जोड़ती है। इस प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना के तहत, कंपनी नकदी के बजाय स्टॉक के साथ कर्मचारी योगदान का मिलान करेगी। KSOP कंपनियों को उन खर्चों को कम करके लाभान्वित कर सकते हैं जो अलग से ESOP और 401 (k) सेवानिवृत्ति योजनाओं के संचालन से उत्पन्न होंगे।

कैसे एक KSOP काम करता है

केएसओपी कंपनियों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो उन्हें पर्याप्त तरलता के साथ अपने शेयरों के लिए बाजार बनाने में मदद कर सकते हैं । तरलता इस बात का माप है कि किसी शेयर को बाजार में कितनी आसानी से खरीदा या बेचा जा सकता है।

KSOP कंपनी की लाभप्रदता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रेरणा भी प्रदान करते हैं। बदले में, यह शेयर की कीमत को बढ़ावा दे सकता है और कर्मचारियों और फर्म के लिए अतिरिक्त मूल्य उत्पन्न कर सकता है। इसके विपरीत, यदि कंपनी के शेयर अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, तो चक्र शातिर हो सकता है, कर्मचारियों को शेयर मूल्य में गिरावट के रूप में मूल्य कम करना पड़ता है, जिससे आउटपरफॉर्म के लिए कम प्रोत्साहन मिलता है।

जोड़ा गया जोखिम

पारंपरिक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, KSOP कर्मचारी पोर्टफोलियो में जोखिम का एक अतिरिक्त स्तर लाते हैं। पारंपरिक 401 (के) में, कर्मचारियों को आम तौर पर विभिन्न जोखिमों और रिवॉर्ड प्रोफाइल के साथ कई फंडों की पेशकश की जाती है, जिसमें निवेश करना होता है। जैसा कि नियोक्ता धीरे-धीरे एक कर्मचारी के 401 (के) में जोड़ते हैं, कर्मचारी के पास इन फंडों के बीच वितरित करने और अपनी संपत्ति में विविधता लाने के लिए अधिक पैसा है।

एक विशिष्ट फंड के भीतर, स्टॉक, बॉन्ड, मनी मार्केट इंस्ट्रूमेंट्स और कैश सहित कई प्रकार की प्रतिभूतियां हो सकती हैं। दूसरी ओर, केएसओपी कंपनी की स्टॉक में कर्मचारी परिसंपत्तियों को केंद्रित करता है, शेष के लिए कम जगह छोड़कर स्टॉक और परिसंपत्ति वर्गों के विभिन्न शेयरों में जोखिम फैलाता है।

KSOP और अन्य नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं

KSOP के अलावा, नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के अतिरिक्त रूप हैं, जिनमें SEP-IRA और SIMPLE IRA शामिल हैं । एक एसईपी इरा स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, जैसे कि फ्रीलांस लेखक, सलाहकार, स्वतंत्र ठेकेदार, एकमात्र स्वामित्व के साथ, और भागीदारी। SEP-IRA प्रतिभागी व्यवसाय के स्वामी सहित पात्र कर्मचारियों की ओर से कर-कटौती योग्य योगदान दे सकते हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता को किसी भी योजना योगदान के लिए कर कटौती का दावा करने की अनुमति है जो वैधानिक सीमा से अधिक नहीं है। हालांकि, वार्षिक योगदान वैकल्पिक हैं, और यदि कोई नियोक्ता योगदान देता है, तो उन्हें योगदान सीमा तक सभी पात्र कर्मचारियों के लिए समान प्रतिशत का योगदान करना होगा।

इसके विपरीत, थोड़ा बड़ा संगठनों के लिए एक सरल IRA अक्सर उपयुक्त होता है।100 या कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय पात्र हैं।”SIMPLE” का अर्थ है “कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना।”SIMPLE योजना स्थापित करने वाले नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य 2% सेवानिवृत्ति खाता योगदान या 3% तक वैकल्पिक वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं।बदले में, कर्मचारी 2021 में अधिकतम $ 13,500 सालाना योगदान कर सकते हैं, 2020 से अपरिवर्तित।