दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP)
दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना क्या है?
दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) एक कंपनी की नीति है जो कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए पुरस्कृत करती है जो शेयरधारक मूल्य को बढ़ाते हैं।
एक विशिष्ट एलटीआईपी में, कर्मचारी, आमतौर पर एक कार्यकारी, विभिन्न शर्तों या आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। LTIP के कुछ रूपों में, प्राप्तकर्ता स्टॉक पुरस्कारों के अलावा विशेष छायांकित विकल्प प्राप्त करते हैं।
दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP) को समझना
एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP), जबकि कर्मचारियों की ओर अग्रसर है, वास्तव में व्यवसाय का एक कार्य है जो दीर्घकालिक विकास के लिए प्रयासरत है। जब किसी कंपनी की विकास योजना के उद्देश्य कंपनी के एलटीआईपी से मेल खाते हैं, तो प्रमुख कर्मचारियों को पता होता है कि व्यवसाय को बेहतर बनाने और व्यक्तिगत व्यक्तिगत क्षतिपूर्ति के लिए कौन से प्रदर्शन कारक हैं।
प्रोत्साहन योजना उच्च प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करती है क्योंकि व्यवसाय पूर्वनिर्धारित और संभावित आकर्षक दिशाओं में विकसित हो रहा है।
एलटीआईपी के प्रकार
एक प्रकार का एलटीआईपी 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना है। जब कोई व्यवसाय किसी कर्मचारी की तनख्वाह का प्रतिशत योजना में जाता है, तो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति तक कंपनी के लिए काम करने की अधिक संभावना होती है।
व्यवसाय में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जो कंपनी से बाहर निकलते समय एक कार्यकर्ता के योगदान के लिए सेवानिवृत्ति खाता मूल्य निर्धारित करता है। एक व्यवसाय आम तौर पर किसी श्रमिक के रोजगार के पहले पांच वर्षों में अपने योगदान का हिस्सा रखता है। एक कर्मचारी जब पूरी तरह से निहित हो जाता है, तो वे अपनी सेवानिवृत्ति योजना के योगदान को आगे बढ़ाते हैं।
स्टॉक विकल्प एक अन्य प्रकार का एलटीआईपी है। रोजगार की एक निर्धारित अवधि के बाद, श्रमिक कंपनी स्टॉक को डिस्काउंट पर खरीद सकते हैं जबकि नियोक्ता शेष राशि का भुगतान करता है। संगठन में कार्यकर्ता की वरिष्ठता स्वामित्व वाले शेयरों के प्रतिशत के साथ बढ़ती है।
अन्य मामलों में, व्यवसाय कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दे सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उपहार प्राप्त स्टॉक को सरेंडर करना पड़ सकता है यदि इसे प्राप्त करने के तीन साल के भीतर इस्तीफा दे दिया जाए। प्रत्येक वर्ष आगे बढ़ने के लिए, कार्यकर्ता को उपहार में दिए गए स्टॉक का 25% तक अधिकार हो सकता है। प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के पांच साल बाद, कर्मचारी आमतौर पर पूरी तरह से निहित होता है।
एलटीआईपी का उदाहरण
जून 2016 में, Konecranes PLC के निदेशक मंडल ने प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक नए शेयर-आधारित LTIP पर सहमति व्यक्त की। योजना ने कंपनी के शेयरों की कमाई और संचय के आधार पर प्रतिस्पर्धी पुरस्कार प्रदान किए।
LTIP में कैलेंडर वर्ष 2016 की विवेकाधीन अवधि थी। संभावित पुरस्कार निरंतर रोजगार या सेवा पर और ब्याज, करों, मूल्यह्रास और परिशोधन (EBITDA) से पहले कोनक्रानेस समूह की समायोजित आय पर आधारित थे । पुरस्कार को कोंक्रानेस के शेयरों में आंशिक रूप से और आंशिक रूप से अगस्त 2017 के अंत तक नकद में भुगतान किया जाना था। नकदी का उपयोग करों और संबंधित लागतों को कवर करने के लिए किया जाना था।
योजना के तहत भुगतान किए गए शेयरों को प्रतिबंध की अवधि के दौरान स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, जब इनाम 31 दिसंबर, 2018 को भुगतान किया गया था और समाप्त हो रहा था।