वित्तीय पेशेवरों के लिए कार्य / जीवन संतुलन बनाए रखना

कार्य / जीवन संतुलन – किसी के काम या करियर और जीवन के अन्य पहलुओं या मांगों के बीच संतुलन बनाने की चल रही प्रक्रिया, जिसमें परिवार, अवकाश और व्यक्तिगत जिम्मेदारियां शामिल हैं – लगता है कि वर्षों से एक बड़ी चुनौती बन गई है। कई मेगा-ट्रेंड काम / जीवन संतुलन प्राप्त करना अधिक कठिन बना रहे हैं। एक कारक तकनीकी प्रगति है, जिसने संचार में काफी सुधार किया है, लेकिन व्यक्तिगत समय और काम के समय के बीच की रेखाओं को धुंधला कर दिया है। एक और कारक जनसांख्यिकीय परिवर्तन है, क्योंकि कई जोड़े एक तरफ अपने बूढ़े माता-पिता की देखभाल करने के लिए संघर्ष करते हैं और दूसरी तरफ उनके बच्चे, एक स्थिति जो एकल माता-पिता की बढ़ती संख्या पर और भी अधिक तनाव डालती है। प्रतिकूल कार्य / जीवन संतुलन के नकारात्मक प्रभावों में बर्नआउट, तनाव और स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं; यह वैवाहिक और पारिवारिक रिश्तों पर भी भारी पड़ सकता है। चूंकि इन मुद्दों का कार्यकर्ता उत्पादकता और उत्पादन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, कई प्रगतिशील संगठन इसे काम / जीवन संतुलन के विषय को संबोधित करने के लिए एक सर्वोच्च प्राथमिकता बना रहे हैं, और कर्मचारियों को इसे प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से नीतियों और प्रक्रियाओं को रखा है।

यह एक सकारात्मक प्रवृत्ति है, क्योंकि उचित कार्य / जीवन संतुलन हर किसी को लाभ देता है: कर्मचारी, तनाव के स्तर को कम करके और “डाउन टाइम” बढ़ाते हैं; नियोक्ता, उत्पादकता में सुधार, eFinancialCareers Stress Survey 2013 ” के निष्कर्षों पर प्रकाश डाला गया है, जैसा कि कार्य / जीवन संतुलन एक सार्वभौमिक मुद्दा है ।

सर्वेक्षण में पाया गया कि 45% अमेरिकियों ने महसूस किया कि बहुत बार या काफी बार तनाव महसूस हुआ, मध्य पूर्व के 55% पेशेवरों और 60% फ्रेंच उत्तरदाताओं ने तनाव के इस स्तर की सूचना दी। इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल 66% अमेरिकी पेशेवरों ने कहा कि उन्होंने केवल 47% जर्मनों की तुलना में काम / जीवन संतुलन हासिल किया है। प्यू रिसर्च के नतीजों में कर्मचारी क्या कर सकते हैं, इससे लोगों को काम और पारिवारिक जीवन में परेशानी का सामना करना पड़ा।

56% कामकाजी माताओं और 50% कामकाजी पिता ने कहा कि उन्हें इन जिम्मेदारियों को संतुलित करना मुश्किल लगता है, और 18 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ 33% माता-पिता ने कहा कि वे अपने बच्चों के साथ पर्याप्त समय नहीं बिता रहे थे। लेकिन ऐसे तरीके हैं जिनसे कोई भी कार्य / जीवन संतुलन प्राप्त करने की दिशा में काम कर सकता है, जैसे: कार्य / जीवन संतुलन को प्राथमिकता बनाएं एक और कठिन कार्य के लिए साइन अप करने से पहले एक 60 घंटे का सप्ताह काम करना शामिल होगा, अपने आप से पूछें कि क्या आपको वास्तव में ज़रूरत है इसे लेने के लिए या क्या आप उस समय को अपने परिवार के साथ बिताने से बेहतर होंगे । हालांकि इस तरह के विकल्प वरिष्ठ पेशेवरों के लिए बनाना आसान हो सकता है जो कॉर्पोरेट पदानुक्रम में उच्च हैं, एक प्रबुद्ध कंपनी एक कर्मचारी को एक असाइनमेंट को ठुकराने के लिए दंडित नहीं करेगी जिसमें लंबे समय तक काम करना शामिल है। इसी तरह, एक युवा बच्चे की देखभाल के लिए काम के घंटे के साथ कुछ लचीलेपन के लिए आपकी कंपनी से पूछने में सक्रिय होने के नाते, उदाहरण के लिए, आपको एक खुश और अधिक उत्पादक कर्मचारी बनाने की संभावना है।

ऐसी कंपनियों की तलाश करें जो कार्य / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करती हैं सबसे बड़ी और सबसे अच्छी कंपनियां काम / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखना उनकी विकास रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन यह सिर्फ फॉर्च्यून 500 कंपनियां नहीं हैं जो इस शेष राशि की पेशकश करती हैं। कई छोटी कंपनियां भी ऐसा करती हैं, इसलिए अपनी नौकरी खोज करते समय इस पहलू पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, Glassdoor.com, कर्मचारी प्रतिक्रिया के आधार पर ” वर्क / लाइफ बैलेंस के लिए शीर्ष 25 कंपनियों की वार्षिक सूची” जारी करता है । 2012 में कटौती करने वाली कंपनियों में नॉट-फॉर-प्रॉफिट ऑर्गनाइजेशन MITER, कंसल्टिंग फर्म नॉर्थ हाईलैंड, एजिलेंट टेक्नोलॉजीज और लिंक्डइन शामिल थे। वित्त से संबंधित फर्मों ने इसे शीर्ष 25 में शामिल किया, जिसमें फैक्टसेट, डिस्कवर फाइनेंशियल सर्विसेज और मॉर्निंगस्टार शामिल थे।

एक लीडर फॉर चेंज “डेलोइट डैड्स” कामकाजी पिता के लिए एक सहायता समूह है, जिसे लेखांकन और परामर्शदाता विशाल डेलॉइट एलएलपी में परामर्शदाताओं के एक जोड़े द्वारा शुरू किया गया था। समूह को इसकी प्रेरणा “कैरियर मॉम्स” से मिली, जो 2007 में एक और डेलॉइट कंसल्टेंट द्वारा कामकाजी माताओं की मदद के लिए आयोजित की गई थी। यदि आपकी कंपनी के पास अभी तक चैंपियन कार्य / जीवन संतुलन के लिए कोई नहीं है, तो लीड लेने पर विचार करें। नियोक्ता क्या कर सकते हैं  जबकि सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखना अधिकांश कंपनियों के लिए एक स्थायी चुनौती है, यह हाल के वर्षों में वित्तीय फर्मों के लिए विशेष रूप से ऐसा साबित हो रहा है। 2008 के बाजार के मंदी के परिणामों में से एक यह था कि वॉल स्ट्रीट नियामक जांच की बढ़ती डिग्री के साथ आया था, जबकि पूंजी बाजार से संबंधित क्षेत्रों में मुआवजा स्तर में भी गिरावट आई थी। नतीजतन, वॉल स्ट्रीट अब प्रतिभाशाली युवाओं के लिए पसंद का गंतव्य नहीं है, जिनमें से कई इसके बजाय अपनी खुद की प्रौद्योगिकी कंपनी शुरू करने का विकल्प चुन रहे हैं। तो नियोक्ता क्या कर सकते हैं? अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्य / जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि बढ़ती संख्या में लोग ऐसे माहौल के लचीलेपन और कम तनाव वाले स्वभाव को अधिक परंपरागत कार्यस्थल से जुड़े कठोरता और तनाव को पसंद कर सकते हैं।

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कंपनियां और नियोक्ताटेन बेस्ट कंपनीज़ टू वर्क फ़ॉर ” में सेएक को वोट दिया, अपने कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लचीले कार्य विकल्पों की पेशकश करके इसे पहचानता है।इनमें काम शुरू करने और समाप्त करने के लिए समय बदलने, कार्यस्थल कम करने, घंटों काम करने के दौरान काम करने की संख्या को बदलने, दूसरे कर्मचारी के साथ नौकरी साझा करने और प्रति सप्ताह निश्चित दिनों के लिए घर से काम करने की क्षमता शामिल है।MITER, जिसने 2012 में ग्लासडोर डॉट कॉम की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में काम / जीवन संतुलन के लिए और दूसरे स्थान पर 2011 में अपने लचीले शेड्यूल के लिए उद्धृत किया गया था, समय पर और कैफेटेरिया और जिम का भुगतान किया।अमेरिकी वित्तीय सेवा कंपनियों में, वित्तीय डेटा प्रदाता फैक्टसेट ने अपने उत्कृष्ट लाभों, लचीले शेड्यूलिंग और मुफ्त भोजन और स्नैक्स के लिए कुदोस जीता। डिस्कवर वित्तीय जीता कल्याण कार्यक्रमों, लचीला कार्यक्रम, उदार लाभ और नए सीखने के अवसरों के लिए। निचला रेखा कार्य / जीवन संतुलन बनाए रखते हुए वित्त उद्योग के अधिकांश पेशेवरों के लिए एक चुनौती है, जहां लंबे समय तक काम करना आदर्श है, प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं को कार्य / जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना होगा। प्रतिकूल कार्य / जीवन संतुलन के नकारात्मक प्रभावों में बर्नआउट, तनाव, स्वास्थ्य समस्याएं और वैवाहिक और पारिवारिक संबंधों का टूटना शामिल हैं। इसके विपरीत, एक स्वस्थ कार्य / जीवन संतुलन के सकारात्मक प्रभावों में उच्च उत्पादकता, कम अनुपस्थिति और कम होने वाले कर्मचारी टर्नओवर शामिल हैं, जिससे इसमें शामिल सभी दलों को लाभ होता है – कर्मचारी, नियोक्ता और परिवार।