रोजगार के बाद के अन्य लाभ (OPEB)
अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ (OPEB) क्या हैं?
अन्य रोजगार के बाद के लाभ (OPEB) पेंशन वितरण के अलावा अन्य लाभ हैं, जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने से पहले उनके नियोक्ता से प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। अन्य रोजगार के बाद के लाभों में जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा और आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकते हैं। इन लाभों को “अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ” के रूप में भी जाना जाता है।
चाबी छीन लेना
- अन्य रोजगार के बाद के लाभ (OPEBs) लाभ, पेंशन वितरण के अलावा, कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान करते हैं।
- ओपीईबी में भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकते हैं।
- OPEBS की गारंटी तब तक नहीं दी जाती जब तक कि योजना के दस्तावेज़ विशेष रूप से यह नहीं बताते कि नियोक्ता उन्हें बदल या बंद नहीं कर सकता।
अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ के प्रकार
यहां तीन प्रकार के ओपीईबी हैं जो सेवानिवृत्त अपने नियोक्ताओं से प्राप्त कर सकते हैं।
स्वास्थ्य कवरेज
रिटायर स्वास्थ्य बीमा आम तौर पर एक समूह योजना के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है, जितना शायद यह तब था जब कर्मचारी अभी भी काम कर रहा था।समूह योजना वही हो सकती है जो वर्तमान कर्मचारियों को दी जाती है, या यह केवल सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक अलग योजना हो सकती है।
कई मामलों में, यदि रिटायर ने मेडिकेयर में दाखिला लिया है, तो रिटायर कवरेज माध्यमिक होगा।यही है, मेडिकेयर मेडिकल बिल के अपने हिस्से का भुगतान करेगा और रिटायर कवरेज शेष के कुछ हिस्से को उठाएगा।लेकिन योजना की योजना से शर्तें व्यापक रूप से भिन्न हो सकती हैं, इसलिए सेवानिवृत्त लोगों को विवरण के लिए अपने नियोक्ता के सारांश योजना विवरण (एसपीडी) की जांच करनी चाहिए।
बीमा
स्वास्थ्य बीमा की तरह, जीवन बीमा जो नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान कर सकता है, आमतौर पर एक समूह योजना का हिस्सा होता है और आमतौर पर जीवन बीमा के रूप में आता है ।
विलंबित क्षतिपूर्ति
आस्थगित-क्षतिपूर्ति व्यवस्था, जिसे रोजगार के बाद का लाभ भी माना जाता है, कर्मचारी को कुछ पूर्व निर्धारित समय पर वेतन या एकमुश्त राशि का भुगतान करते हैं, आमतौर पर सेवानिवृत्त होने के बाद। ये योजनाएं दो अलग अलग प्रकारों में आती हैं- योग्य और गैर योग्य- एक ही मूल उद्देश्य पर काम करती हैं, जो करों को स्थगित करना है जबकि कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है और भविष्य में आय प्रदान करता है, आदर्श रूप से जब वह व्यक्ति कम सीमान्त कर ब्रैकेट में होता है ।
अन्य “अन्य” लाभ
रोजगार के बाद के अन्य लाभों के अलावा, कुछ नियोक्ता अपने सेवानिवृत्त लोगों को अन्य लाभों के साथ दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल, कानूनी सेवाएं और ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान कर सकते हैं।
कौन से व्यवसाय अन्य रोजगार के बाद के लाभ प्रदान करते हैं?
व्यवसाय और अन्य संगठन जो रिटायर होने के बाद कर्मचारियों को लाभ प्रदान कर सकते हैं, उनमें निजी क्षेत्र की कंपनियां शामिल हैं; राज्य, काउंटी और नगरपालिका सरकारें; और धार्मिक और शैक्षणिक संस्थान। हालांकि इन लाभों ज्यादातर नियोक्ता वेतन पाने वाले हैं, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के माध्यम से लागत के एक हिस्से को साझा करने के लिए हो सकता है copayments और कटौतियां, साथ ही योजना वापस करने के लिए योगदान करने के लिए जब वे अभी भी काम कर रहे थे। श्रमिक संघ अपने सदस्यों को रोजगार के बाद के अन्य लाभ भी प्रदान कर सकते हैं।
रोजगार के बाद के अन्य लाभ कैसे हैं?
सेवानिवृत्त लोगों को अपने ओपीईबी पर आयकर का भुगतान करना होगा या नहीं यह लाभ के प्रकार पर निर्भर करता है।स्वास्थ्य बीमा कवरेज आमतौर पर कर योग्य नहीं है। नियोक्ता द्वारा प्रदत्त जीवन बीमा प्रीमियम आंशिक रूप से कर योग्य हो सकता है यदि मृत्यु लाभ $ 50,000 से अधिक हो।
पर उस वर्ष का कर लगाया जाता है जिसे रिटायर व्यक्ति प्राप्त करता है ।
मेडिकेयर एंड मेडिकिड सर्विसेज सेंटर के अनुसार, अधिकांश नियोक्ताओं को यह आवश्यक है कि जो लोग 65 या उससे अधिक उम्र के हैं और रिटायर स्वास्थ्य लाभ के लिए मेडिकेयर पार्ट ए और पार्ट बी दोनों में नामांकन करते हैं।
क्या अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ की गारंटी है?
अमेरिकी डाक विभाग (डीओएल) के अनुसार, सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को ध्यान देना चाहिए कि जब तक लिखित में कोई स्पष्ट और विशिष्ट समझौता नहीं होता है, तब तक उनके नियोक्ता अपने विवेक से उन लाभों को बदल सकते हैं या समाप्त कर सकते हैं।इस कारण से यह सारांश योजना की जाँच के लायक है कि नियोक्ता या योजना प्रशासक को यह देखने के लिए प्रदान करना होगा कि यह स्वास्थ्य कवरेज जैसे अन्य पोस्ट-रोजगार लाभों को कैसे संदर्भित करता है।
“यदि आपके नियोक्ता ने योजना की शर्तों को बदलने के लिए एसपीडी या नियंत्रण योजना दस्तावेज़ में अधिकार सुरक्षित रखा है, तो आप अपनी सेवानिवृत्ति के दौरान किसी भी समय कवरेज खो सकते हैं,” श्रम विभाग का कहना है।”यदि आपके नियोक्ता ने स्पष्ट वादा किया है कि आपके पास निश्चित समय के लिए या जीवन के लिए विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल लाभ होंगे, और किसी भी औपचारिक लिखित योजना दस्तावेज में योजना को बदलने का अधिकार सुरक्षित नहीं है, तो आपको कवर किया जाना चाहिए।”
नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ
सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ नियोक्ताओं के लिए फंड और प्रशासन के लिए महंगे हो सकते हैं। सेवानिवृत्ति मुआवजे के कई रूपों के साथ, वे कठोर रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को भी शामिल करते हैं।
अन्य उपयोगी संसाधनों में, यह निर्धारित करने वाले नियम कि कंपनियों को पेंशन लागत और अन्य पोस्ट-रोजगार दायित्वों की रिपोर्ट कैसे की जानी चाहिए, वित्तीय लेखांकन मानक बोर्ड द्वारा क्षतिपूर्ति-सेवानिवृत्ति लाभ-निर्धारित लाभ योजना-सामान्य (उप 7 7-20-20) में शामिल हैं । पेंशन प्रकटीकरण और एक्टुअरीज (ASPPA) की अमेरिकन सोसायटी भी आवश्यक प्रकटीकरण प्रक्रिया का अनुपालन करने के बारे में एक्ट्यूरीज और अन्य लोगों के लिए सलाह देती है।