विकल्प पूल
एक विकल्प पूल क्या है?
एक विकल्प पूल में एक निजी कंपनी के कर्मचारियों के लिए आरक्षित स्टॉक के शेयर होते हैं । विकल्प पूल एक प्रतिभाशाली कंपनी को एक स्टार्टअप कंपनी को आकर्षित करने का एक तरीका है- अगर कर्मचारी कंपनी को सार्वजनिक रूप से जाने के लिए पर्याप्त मदद करते हैं, तो उन्हें स्टॉक के साथ मुआवजा दिया जाएगा। स्टार्टअप में आने वाले कर्मचारी आमतौर पर बाद में आने वाले कर्मचारियों की तुलना में विकल्प पूल का अधिक प्रतिशत प्राप्त करेंगे।
विकल्प पूल का प्रारंभिक आकार निवेशकों के स्वामित्व की मांगों के कारण धन के बाद के दौर के साथ घट सकता है। एक विकल्प पूल का निर्माण आमतौर पर कंपनी में संस्थापकों की हिस्सेदारी को कम कर देगा क्योंकि निवेशक (स्वर्गदूतों और उद्यम पूंजीपतियों) अक्सर इसके लिए जोर देते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक विकल्प पूल कंपनी इक्विटी के एक ब्लॉक को संदर्भित करता है जो शुरुआती निवेशकों या एक स्टार्ट-अप कंपनी के कर्मचारियों के लिए आरक्षित किया गया है।
- विकल्प पूल का उपयोग पूंजी या प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए किया जाता है जब कोई कंपनी बढ़ रही है और अभी तक उस निवेश या रोजगार के बिना पर्याप्त राजस्व या नकदी प्रवाह का उत्पादन करने योग्य नहीं है।
- विकल्प पूल 15-25% प्रारंभिक इक्विटी से लेकर हो सकते हैं, लेकिन विकल्प पूल की उपलब्धता समय के साथ संस्थापकों और शुरुआती निवेशकों या कर्मचारियों की हिस्सेदारी को कम करने की प्रवृत्ति होगी।
कैसे विकल्प पूल संरचित हैं
निवेशकों के लिए चुने गए शेयरों के बजाय कंपनी के एक विकल्प पूल में शामिल शेयर आमतौर पर संस्थापक स्टॉक से तैयार किए जाते हैं। यह समग्र बकाया शेयरों का 15% -25% हो सकता है और यह तब निर्धारित किया जा सकता है जब स्टार्टअप अपने शुरुआती फंडिंग राउंड को प्राप्त कर लेता है, जैसा कि कुल शर्तों के हिस्से के रूप में होता है।
यह भी संभव है कि एक कंपनी, जिसके विकास और उसके बाद के दौर के दौर में, प्रारंभिक एक के बाद अतिरिक्त विकल्प पूल स्थापित किए जा सकते हैं। पूल के आकार को कंपनी के प्री-मनी या पोस्ट-मनी वैल्यूएशन का एक हिस्सा होने के लिए उद्यम बैकर्स द्वारा निर्देशित या सलाह दी जा सकती है । विकल्प पूल के दायरे पर बातचीत स्टार्टअप की समग्र कीमत को प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के लिए, निवेशक प्री-मनी वैल्यूएशन की कीमत पर पोस्ट-मनी विकल्प की पेशकश करने वाला विकल्प पूल चाहते हैं, जो कंपनी के लिए कीमत कम कर सकता है।
अन्य बातें
विकल्प पूल से निकाले गए शेयर कर्मचारियों की भूमिकाओं के साथ-साथ उन्हें काम पर रखने पर भी निर्धारित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टार्टअप की स्थापना के पास बोर्ड पर लाया गया वरिष्ठ प्रबंधन पूरे पूल का एक प्रतिशत प्राप्त कर सकता है, जबकि बाद में अधिक जूनियर भूमिकाओं में कर्मचारियों को केवल एक प्रतिशत के अंश दिए जा सकते हैं।
विकल्प पूल अनुदान वह साझा करता है, जो अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्पों की तरह अक्सर निहित होने से पहले समय की अवधि की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी संभवतः कई वर्षों तक इन शेयरों से लाभ नहीं ले पाएंगे। विकल्प पूल के अपने हिस्से से मौद्रिक मूल्य को फिर से प्राप्त करने की उनकी क्षमता में देरी करके, विश्वास यह है कि कर्मचारी कंपनी के समग्र स्वास्थ्य और विकास में अधिक योगदान देगा ताकि शेयर बनियान में सबसे बड़ा संभावित लाभ दिखाई दे ।