संगठित श्रम
संगठित श्रम क्या है?
संगठित श्रम कंपनी प्रबंधन के साथ सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति और काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए एकल, प्रतिनिधि इकाई के रूप में एकजुट श्रमिकों का एक संघ है । संगठित श्रमिक समूहों को यूनियनों के रूप में भी जाना जाता है।
चाबी छीन लेना
- संगठित श्रम एक संघ है जो श्रमिकों की आर्थिक स्थिति और काम करने की स्थिति में सुधार के लिए सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न है।
- ज्यादातर देशों में, संघ गठन प्रक्रिया एक सरकारी एजेंसी द्वारा विनियमित होती है, जैसे संयुक्त राज्य अमेरिका में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)।
- संघ बनाने के लिए, आमतौर पर हस्ताक्षर की एक निर्धारित संख्या एकत्र करना और फिर कर्मचारियों के बहुमत से अनुमोदन जीतना आवश्यक होता है।
- कंपनियां कभी-कभी श्रमिकों को यूनियन बनाने से हतोत्साहित करती हैं, जिसमें वॉलमार्ट भी शामिल है, जो दावा करता है कि बाद की लागत बचत इसे ग्राहकों को कम कीमत देने में सक्षम बनाती है।
कैसे संगठित श्रम काम करता है
ज्यादातर देशों में, संघ गठन प्रक्रिया एक सरकारी एजेंसी द्वारा विनियमित होती है, जैसे संयुक्त राज्य में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)।
संघ बनाने के इच्छुक कर्मचारियों के किसी समूह को आमतौर पर हस्ताक्षरों की एक निर्धारित संख्या एकत्र करने की आवश्यकता होती है, इस राशि को उस अधिकार क्षेत्र पर निर्भर होने के नाते जिसमें वह बनना चाहता है। यदि पर्याप्त हस्ताक्षर प्राप्त किए जाते हैं, तो सभी कर्मचारियों को अपनी बात रखने का अवसर दिया जाता है। वे संगठित श्रम चाहते हैं या नहीं। क्या संघ को पर्याप्त संख्या में वोटों को सुरक्षित करना चाहिए, इसे कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत करने की शक्ति दी जाएगी।
दो प्रकार की यूनियनें हैं: क्षैतिज संघ, जिसमें सभी सदस्य एक समान कौशल साझा करते हैं, और ऊर्ध्वाधर संघ, एक ही उद्योग के श्रमिकों से बना है।
राष्ट्रीय शिक्षा संघ (एनईए) लगभग तीस लाख सदस्यों के साथ, संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ा श्रमिक संघ है। इसका लक्ष्य शिक्षा पेशेवरों की वकालत करना और सार्वजनिक शिक्षा के वादे को पूरा करने के लिए अपने सदस्यों को एकजुट करना है।
संगठित श्रम का इतिहास
देश में औद्योगिक युग में प्रवेश करने के बाद संयुक्त राज्य में संगठित श्रम में वृद्धि हुई । कई मामलों में, कृषि से कारखानों में बदलाव के कारण काम करने की परिस्थितियों में ज़ोरदार बदलाव आया। काम के घंटे, कर्मचारी मुआवजा और चिकित्सा कवरेज पर भारी लागू मानकों की कमी ने कई श्रमिकों को कमजोर बना दिया।
कर्मचारियों के लिए औद्योगिकीकरण के शुरुआती दिनों में यह असामान्य नहीं था कि वे सप्ताह में छह दिन काम पर रहें, दैनिक कामकाज आठ घंटे तक चले। वेतन हमेशा उस प्रयास और जोखिम से मेल नहीं खाते थे, जो उन्होंने सहन किया।
असेंबली लाइन पर एक कर्मचारी घायल हो गया और काम करना जारी रखने में असमर्थ हो सकता है। इसी तरह, गर्भवती होने वाली महिलाओं को बिना वेतन या स्वास्थ्य कवरेज के निकाल दिया गया हो सकता है। कारखानों में लंबे समय तक काम करने के लिए आठ साल की उम्र के बच्चों के रूप में यह भी आम था, उन्हें स्कूल छोड़ने के लिए मजबूर किया।
संगठित श्रमिक संघों का गठन उन चरणों में से एक था जो स्वीकार्य कार्य स्थितियों के लिए मानक स्थापित करते थे। हालांकि, यह प्रक्रिया रातोंरात नहीं हुई। पहले तो, कंपनी के मालिकों ने यूनियनों को धमकी दी, कभी-कभी हिंसा के साथ, उन्हें पकड़ने से रोकने की कोशिश में।
संगठित श्रम के लाभ और नुकसान
जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, संगठित श्रम कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कम जीवन अब नौकरी पर खो गए हैं, मजदूरी बेहतर है, और काम के घंटे आम तौर पर अधिक उचित हैं।
आज के श्रमिकों को भी चिकित्सा कवरेज और कई हफ्तों का भुगतान किया जा सकता है। ये सभी कारक कम से कम उपभोक्ताओं के लिए बेहतर स्वास्थ्य, जीवन की गुणवत्ता और मजबूत क्रय शक्ति में योगदान करते हैं।
स्वाभाविक रूप से, कंपनियां संगठित श्रम के बारे में कम उत्साही हैं। कुछ दावा यूनियन महंगी बीमा कवरेज, उच्च मजदूरी की मांग करता है, और नियमित भविष्य के लिए वादे करता है, अन्य लाभों के साथ, अक्सर अनुचित होते हैं, मुनाफे में खाने और व्यवसायों को कम प्रतिस्पर्धी बनाते हैं।
आलोचकों का यह भी कहना है कि संगठित श्रम सभी कर्मचारियों को समान रूप से पुरस्कृत करता है, चाहे वह कितना भी कठिन काम कर ले।
विशेष ध्यान
खुदरा विक्रेताओं और सुपरमार्केट में आमतौर पर कर्मचारी होते हैं जो संगठित श्रमिक समूहों से संबंधित होते हैं। हालांकि, इनमें से कुछ कंपनियां सक्रिय रूप से श्रमिकों को संघ बनाने से हतोत्साहित करना चाहती हैं।
वॉलमार्ट इंक एक उत्कृष्ट उदाहरण है। बिग-बॉक्स डिस्काउंट खुदरा दावा है कि बचत यह संगठित श्रम की शक्ति को सीमित करने से उत्पन्न करता है यह अपने ग्राहकों को कम कीमतों की पेशकश करने के लिए सक्षम है।
अन्य खुदरा विक्रेताओं को वॉलमार्ट द्वारा अपने श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठित श्रम के अध्याय के साथ शर्तों को फिर से संगठित करने के उदाहरण से मजबूर महसूस कर सकते हैं। विवाद खुदरा विक्रेताओं के पास अक्सर मौजूद होता है कि अगर यूनियन फिर से बातचीत नहीं करती है तो उन्हें वेतन में कटौती करने या वॉलमार्ट के साथ प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए नौकरियों को खत्म करने के लिए मजबूर किया जाएगा। इसे वॉलमार्ट प्रभाव के रूप में जाना जाता है ।