पेंशन समायोजन (पीए)
पेंशन समायोजन (पीए) क्या है?
पेंशन समायोजन (पीए) वह राशि है जो एक कनाडाई पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना के सदस्यकिसी दिए गए वर्ष में योगदान कर सकते हैं।
पेंशन समायोजन (पीए) को समझना
अधिक विशेष रूप से, एक पेंशन समायोजन (पीए) एक व्यक्ति की पेंशन के मूल्य और प्रत्येक अर्जित पेंशन के लिए प्रत्येक वर्ष कनाडा राजस्व एजेंसी द्वारा निर्दिष्ट मूल्य का एक अनुमान है। पंजीकृत पेंशन योजना के सदस्यया डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान बॉक्स 52 में अपनी टी -4 पर्ची पर अपनी वार्षिक पीए राशि पाएंगे।
चाबी छीन लेना
- पेंशन समायोजन (पीए) एक राशि है जो एक कनाडाई पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना के सदस्य सालाना योगदान दे सकते हैं।
- पीए सुनिश्चित करता है कि सभी करदाताओं की तुलनीय कर सहायता तक पहुंच हो।
- पीए सभी वार्षिक व्यक्तिगत और नियोक्ता पेंशन क्रेडिट का एक समुच्चय है।
- परिभाषित योगदान योजना के लिए, पीए नियोक्ता और कर्मचारी योजना योगदान का योग है।
- परिभाषित लाभ योजना पर पीए की गणना करने का सूत्र (9 x वार्षिक अर्जित लाभ) – $ 600 है।
एक सदस्य अपने पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना में पीए राशि का योगदान करना चुन सकता है। कुछ परिस्थितियों में, यह योगदान उस समय तक भी स्थगित किया जा सकता है जब कर कटौती अधिक लाभकारी हो।
पंजीकृत पेंशन पेंशन (आरपीपी) वाले कर्मचारियों के लिए आरआरएसपी योगदान सीमा को कम करके सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले व्यक्तियों को लाभान्वित करने केलिए कनाडा राजस्व एजेंसी द्वारा पीए की स्थापना की गई थी।पीए यह सुनिश्चित करता है कि सभी करदाताओं के पास तुलनीय कर सहायता की पहुंच हो, चाहे वे जिस भी प्रकार की पेंशन योजना में भाग लें।आरआरएसपी एक समूह में सदस्यता एक व्यक्ति करदाता को पीए या पेंशन क्रेडिट प्रदान नहीं करता है।
पीए वर्ष के लिए सभी व्यक्तिगत और नियोक्ता पेंशन क्रेडिट का एक समुच्चय है।प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक DPSP के लिए पेंशन क्रेडिट प्राप्त होता है या एक RPP के प्रावधान का लाभ मिलता है।अधिकांश भाग के लिए, एक कर्मचारी केवल एक प्रावधान में भाग लेता है, इसलिए अधिकांश परिस्थितियों में, उनका पेंशन क्रेडिट भी उनका पीए होगा।
आरआरएसपी प्रणाली प्रत्येक वर्ष अर्जित आय के 18% पर कर-सहायता प्राप्त सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक ऊपरी सीमा निर्धारित करती है।यह सीमा आरआरएसपी, आरपीपी के मनी खरीद प्रावधानों और डीपीएसपी के साथ-साथ आरपीपी के परिभाषित लाभ प्रावधानों के तहत अर्जित लाभों पर कुल योगदान पर लागू होती है।
आरपीपी दो प्रकार के होते हैं: निर्धारित अंशदान योजनाएँ, और निर्धारित लाभ योजनाएँ। पीए गणना उस योजना के प्रकार पर निर्भर करती है जिसमें कोई व्यक्ति भाग लेता है।
एक परिभाषित अंशदान योजना के तहत पीए गणना
एक नियत अंशदान पेंशन योजना में प्रतिभागियों को एक निर्धारित राशि में रखा जाता है, अक्सर एक नियोक्ता मैच के साथ, और उनका भुगतान भागीदार के सेवानिवृत्त होने तक खाता परिसंपत्तियों के प्रदर्शन पर निर्भर होता है।
डीसी योजना में भाग लेने वालों के पास हर साल अपने पीए की गणना करने का एक सरल समय होता है क्योंकि पीए योजना में नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान का योग होगा।
इस प्रकार, यदि प्रति वर्ष 50,000 डॉलर कमाने वाला कर्मचारी अपनी कमाई का 2 प्रतिशत हिस्सा योजना में योगदान देता है और उनका नियोक्ता उस योगदान से मेल खाता है, तो उस वर्ष के लिए उनका पीए 2,000 डॉलर होगा।
एक परिभाषित लाभ योजना के तहत पीए गणना
इसके विपरीत, एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना में प्रतिभागियों को लाभ के बारे में अवगत कराया जाता है जो वे सेवानिवृत्ति पर प्राप्त कर सकते हैं, और यह आंकड़ा प्रत्येक वर्ष प्रतिभागी की वार्षिक पेंशन स्टेटमेंट पर रिपोर्ट किया जाएगा।इन योजनाओं को आमतौर पर नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से प्रबंधित किया जाता है।
एक डीबी पेंशन पर पीए की गणना के लिए मानक सूत्र निम्नानुसार है:
- (9 x वार्षिक अर्जित लाभ) – $ 600
वार्षिक उपार्जित लाभ नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न होता है। एक योजना के अनुसार 2 प्रतिशत अर्जित दर प्रदान करता है, एक DB योजना पर प्रति वर्ष $ 50,000 बनाने वाले कर्मचारी को $ 8,400 का PA मिलेगा:
- (9 x ($ 50,000 x.02) – 600) = $ 8,400