श्रम शक्ति की भागीदारी दर

श्रम बल भागीदारी दर क्या है?

श्रम शक्ति भागीदारी दर एक अर्थव्यवस्था के सक्रिय कार्यबल का एक उपाय है। संख्या के लिए सूत्र उन सभी श्रमिकों का योग है जो नियोजित या सक्रिय रूप से कुल गैर संवैधानिक, असैन्य कामकाजी-आयु की आबादी द्वारा विभाजित रोजगार की मांग करते हैं ।

फेडरल ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, फरवरी 2021 में अमेरिकी श्रम भागीदारी दर 61.4% थी, जो मासिक अद्यतन प्रकाशित करती है। महा मंदी के मद्देनजर तेज गिरावट के बाद 2013 के बाद से मासिक आंकड़े लगभग 63% हो गए हैं ।अगस्त 2020 में, 13.6 मिलियन बेरोजगार थे, अगस्त 2019 में 6 मिलियन से 7.6 मिलियन तक।2

ध्यान दें कि COVID-19 महामारी के परिणामस्वरूप श्रम बल की भागीदारी दर शुरू में 2020 में 63% के स्तर से 61.5% के स्तर से ऊपर बताए अनुसार स्पष्ट रूप से गिर गई थी। अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर महामारी के प्रभाव ने श्रमिकों को 2020 की शुरुआत में रोजगार देने से हतोत्साहित किया क्योंकि कई व्यवसाय बंद हो गए और बेरोजगारी का उच्च स्तर था।

चाबी छीन लेना

• श्रम शक्ति भागीदारी दर काम कर रहे उम्र के सभी लोगों के प्रतिशत को इंगित करती है जो कार्यरत हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं।
• बेरोजगारी की संख्या के साथ संयोजन के रूप में उपयोग किया जाता है, यह अर्थव्यवस्था की स्थिति में कुछ परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है।
• अमेरिका में 2013 के बाद से श्रमिक भागीदारी दर 63% के आसपास स्थिर रही है, लेकिन यह सामाजिक, जनसांख्यिकीय और आर्थिक रुझानों के आधार पर समय के साथ बदलती है।
• वैश्विक श्रम बल की भागीदारी ने 1990 के बाद से लगातार गिरावट देखी है।

श्रम बल भागीदारी दर को समझना

श्रम बल भागीदारी दर रोजगार और बेरोजगारी के आंकड़ों का विश्लेषण करते समय उपयोग करने के लिए एक महत्वपूर्ण मीट्रिक है, क्योंकि यह उन लोगों की संख्या को मापता है जो सक्रिय रूप से नौकरी के शिकार के साथ-साथ वर्तमान में कार्यरत हैं। यह संस्थागत लोगों (जेलों, नर्सिंग होम या मानसिक अस्पतालों में) और सेना के सदस्यों को छोड़ देता है। इसमें कामकाजी उम्र (16 या अधिक) के अन्य सभी लोग शामिल हैं और उन लोगों के अनुपात की तुलना करते हैं जो घर से बाहर काम कर रहे हैं या काम की तलाश कर रहे हैं जो काम नहीं कर रहे हैं या घर से बाहर काम नहीं चाहते हैं।

क्योंकि यह उन लोगों के लिए है, जिन्होंने काम की तलाश में छोड़ दिया है, यह श्रम बल की भागीदारी दर को बेरोजगारी दर की तुलना में कुछ अधिक विश्वसनीय आंकड़ा बना सकता है, जिसे अक्सर सही बेरोजगारी की गिनती के लिए आलोचना की जाती है, क्योंकि यह उन लोगों को ध्यान में रखने में विफल रहता है। जो अनिच्छा से कार्यबल से बाहर हो गए हैं। कुछ लोगों का तर्क है कि अर्थव्यवस्था की वास्तविक रोजगार स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए श्रम भागीदारी दर और बेरोजगारी के आंकड़ों को एक साथ माना जाना चाहिए ।

भागीदारी दर में रुझान

जैसा कि उल्लेख किया गया है, 2013 के बाद से श्रम भागीदारी दर पर मासिक आंकड़े लगभग 63% रह गए हैं। दीर्घकालिक पर, हालांकि, आर्थिक, सामाजिक और जनसांख्यिकीय रुझानों के आधार पर भागीदारी दर में बदलाव आया है।अमेरिका में श्रम शक्ति की भागीदारी 20 वीं सदी के उत्तरार्ध के दौरान तेजी से बढ़ी, जो 1990 के दशक के अंत में चरम पर थी।2008 में, ग्रेट मंदी के रूप में, भागीदारी की दर में गिरावट के कई वर्षों में प्रवेश किया, 2013 तक लगभग 63% स्थिर रहा।

COVID19 महामारी के परिणामस्वरूप, 2020 की वसंत और गर्मियों में व्यापक बेरोजगारी की एक संभावना थी, जिसके परिणामस्वरूप कई निराश नौकरी चाहने वालों को अब सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश नहीं हुई, और महान मंदी के बाद की भागीदारी दर में गिरावट आई लगभग 63%।

61.4%

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, फरवरी 2021 में अमेरिकी श्रम बल की भागीदारी दर।

आर्थिक कारक

लघु और दीर्घकालिक आर्थिक रुझान श्रम बल की भागीदारी दर को प्रभावित कर सकते हैं। लंबे समय में, औद्योगिकीकरण और धन के संचय का प्रभाव पड़ सकता है। औद्योगिकीकरण श्रम बाजारों में रोजगार के अवसर पैदा करके भागीदारी बढ़ाने के लिए प्रेरित करता है जो लोगों को घरेलू उत्पादन भूमिकाओं या अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में रोजगार छोड़ने के लिए आकर्षित करते हैं । संचित धन का उच्च स्तर भागीदारी को कम कर सकता है, क्योंकि धनी लोगों को बस जीविका के लिए काम करने की आवश्यकता कम होती है।

अल्पावधि में, व्यापार चक्र और बेरोजगारी दर भागीदारी दर को प्रभावित कर सकते हैं। एक आर्थिक मंदी के दौरान श्रम बल की भागीदारी दर गिर जाती है, क्योंकि बहुत से बिछड़े हुए कर्मचारी हतोत्साहित हो जाते हैं और नौकरी की तलाश छोड़ देते हैं। बेरोजगारी दर को बढ़ाने वाली आर्थिक नीतियां, जैसे कि भारी श्रम बाजार विनियमन और उदार सामाजिक लाभ कार्यक्रम, श्रम बल की भागीदारी को कम करने के लिए भी करेंगे।

सामाजिक परिस्थिति

महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर में रुझान काफी हद तक कुल आबादी के लिए दीर्घकालिक रुझानों को समानता देता है।जैसे ही नारीवाद और महिलाओं की मुक्ति की सामाजिक घटना फैली, महिलाओं ने मजदूरी और वेतनभोगी नौकरी लेने के लिए गृहणियों और अन्य घरेलू उत्पादन में अपनी भूमिकाएं छोड़ दीं।1948 और 1998 (32% से 60%) के बीच 50 वर्षों में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर लगभग दोगुनी हो गई। महिलाओं की भागीदारी दर 2021 के पूर्व-महामारी की प्रवृत्ति दर से 2021 के फरवरी में महामारी के परिणामस्वरूप 55.8 तक गिर गई है।

जनसांख्यिकीय कारकों

पीढ़ी-दर-पीढ़ी काम करने वाली आबादी में बदलाव श्रम शक्ति की भागीदारी को भी प्रभावित करते हैं। जैसे-जैसे बड़े आयु वर्ग सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करते हैं, श्रम भागीदारी दर गिर सकती है।

बेबी बूमर्स की एक स्थिर धारा की सेवानिवृत्ति ने श्रम बल की भागीदारी को कम कर दिया है।फेडरल रिजर्व के अनुसार, श्रम बल में प्रधान-कामकाजी उम्र के लोगों (25 से 54 वर्ष के बीच) की हिस्सेदारी 1995 में 72% हो गई और अगले 25 वर्षों में यह घटकर 63.7% रह गई।5  यह मोटे तौर पर 21 वीं सदी में श्रम बल की भागीदारी में गिरावट की प्रवृत्ति से मेल खाती है। 

आयु स्पेक्ट्रम के छोटे छोर पर कॉलेज की उपस्थिति में वृद्धि एक अन्य कारक है जो श्रम शक्ति की भागीदारी को कम करती है।18 से 24 वर्ष के बच्चों का कॉलेज नामांकन लगभग 35% से बढ़कर 2000 से 2017 के बीच 40% से अधिक हो गया है।

वैश्विक श्रम भागीदारी

वैश्विक श्रम बल भागीदारी में 1990 के बाद से लगातार गिरावट देखी गई है। विश्व बैंक के अनुसार, वैश्विक श्रम भागीदारी दर 2020 के अंत में 58.6% थी, जो एक दशक पहले 62.7% थी।।

2020 तक उच्चतम श्रम शक्ति भागीदारी दर वाले देशों में कतर, मेडागास्कर, जिम्बाब्वे, रवांडा, नेपाल और तंजानिया शामिल हैं।सबसे कम देशों में यमन गणराज्य, जॉर्डन, अल्जीरिया और ताजिकिस्तान शामिल हैं।।