पेंशन जोखिम हस्तांतरण

पेंशन जोखिम हस्तांतरण क्या है?

पेंशन जोखिम हस्तांतरण तब होता है जब एक परिभाषित लाभ पेंशन प्रदाता योजना के कुछ या सभी जोखिम (जैसे, पूर्व कर्मचारी लाभार्थियों को सेवानिवृत्ति आय देयता) को बंद कर देता है।योजना के प्रायोजक निहित योजना प्रतिभागियों को स्वेच्छा से योजना को छोड़ने (कर्मचारियों की पेंशन खरीदने) या बीमा कंपनी के साथ बातचीत करके उन गारंटीकृत लाभों का भुगतान करने की जिम्मेदारी लेने के लिए एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर सकते हैं।

चाबी छीन लेना

पेंशन जोखिम हस्तांतरण तब होता है जब एक परिभाषित-लाभ-लाभ (डीबी) पेंशन प्रदाता प्रतिभागियों की योजना बनाने के लिए गारंटीकृत सेवानिवृत्ति आय का भुगतान करने के लिए अपने कुछ या सभी दायित्वों को हटाने का प्रयास करता है।
परिभाषित पेंशन दायित्व उन कंपनियों के लिए एक बहुत बड़ी देनदारी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिन्होंने अपने वर्तमान और पिछले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति आय की गारंटी दी है।
पेंशन प्रदाता वैकल्पिक रूप से वार्षिकी अनुबंधों के माध्यम से या पेंशन की शर्तों के पुनर्गठन के लिए यूनियनों के साथ बातचीत के माध्यम से कुछ जोखिम बीमा कंपनियों को हस्तांतरित कर सकता है।

पेंशन रिस्क ट्रांसफर कैसे काम करता है

कंपनियां आय में अस्थिरता से बचने और अपने मुख्य व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए खुद को सक्षम करने के लिए पेंशन जोखिम स्थानांतरित करती हैं। पेंशन प्लानकी कुल वार्षिक लागतनिवेश के रिटर्न, ब्याज दरों और प्रतिभागियों की लंबी उम्र में चर के कारण भविष्यवाणी करना कठिन हो सकता है।

बड़ी कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए पेंशन नियोजन जिम्मेदारी को हस्तांतरित करने की प्रवृत्ति पर पकड़ बना ली थी, लेकिन 2012 में यह तब बदलना शुरू हुआ जब फॉर्च्यून 500 के कई खिलाड़ियों ने पेंशन जोखिम को स्थानांतरित करने की मांग की।इनमें Ford Motor Co., Sears, Roebuck & Co., JC Penney Co. Inc. और PepsiCo Inc. (जिन्होंने पूर्व कर्मचारियों को एक वैकल्पिक एकमुश्त भुगतान की पेशकश की), साथ ही General Motors Co. और Verizon Communications Inc., जो सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिकी खरीदता है।२

जोखिम हस्तांतरण लेनदेन में संबोधित जोखिमों के प्रकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:

जोखिम जो प्रतिभागी वर्तमान वार्षिकी मृत्यु दर से अधिक समय तक जीवित रहेंगे, वह संकेत देगा (दीर्घायु जोखिम)
रिटायरमेंट बेनिफिट के भुगतान के लिए जो जोखिम अलग से निर्धारित होता है, वह निवेश रिटर्न (निवेश जोखिम) की अपेक्षित दरों को प्राप्त करने में विफल रहेगा।
ब्याज दर के वातावरण में परिवर्तन से जोखिम बैलेंस शीट दायित्वों, शुद्ध आवधिक लागत और आवश्यक योगदान (ब्याज दर जोखिम) में महत्वपूर्ण और अप्रत्याशित उतार-चढ़ाव का कारण होगा।
एक योजना प्रायोजक की पेंशन देनदारियों का जोखिम शेष संपत्ति और प्रायोजकों की देनदारियों के सापेक्ष बड़े पैमाने पर हो रहा है

कंपनियों ने कई कारणों से ऐतिहासिक रूप से पेंशन योजना को अपनाया है, जैसे कि योग्य कर्मचारियों के आकर्षण और प्रतिधारण, कार्यबल प्रबंधन, पितृदोष, कर्मचारी अपेक्षाएं, और अनुकूल कर नीतियां।

प्रायोजन की स्वैच्छिक प्रकृति के प्रकाश में, योजना प्रायोजकों का मानना है कि नए प्रवेशकों के लिए एक योजना को बंद करने, लाभ को कम करने या फ्रीज करने या किसी योजना को पूरी तरह से समाप्त करने (सभी अर्जित लाभों के बाद प्रदान करने की क्षमता) को अपनाया गया है और गोद लेने को प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक है। और योजनाओं की निरंतरता।1

पेंशन जोखिम हस्तांतरण के प्रकार

ऐसे कई तरीके हैं जो एक पेंशन प्रदाता अपने दायित्वों के माध्यम से अपने कर्मचारियों को जोखिम वाली सेवानिवृत्ति आय का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं।

पेंशन जोखिम हस्तांतरण