प्रदर्शन शेयरों
प्रदर्शन शेयर क्या हैं?
स्टॉक मुआवजे के रूप में प्रदर्शन शेयर, कंपनी के स्टॉक का आवंटन प्रबंधकों और अधिकारियों को दिया जाता है, केवल तभी प्रदान किया जाता है जब कुछ कंपनी-व्यापी प्रदर्शन मानदंड पूरे किए जाते हैं, जैसे कि प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य।
प्रदर्शन शेयरों का उद्देश्य किसी कंपनी की प्रबंधन टीम को उन गतिविधियों को प्राथमिकता देना है जो शेयरधारक मूल्य को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं ।
चाबी छीन लेना
- यदि कुछ बेंचमार्क मिलते हैं, तो प्रदर्शन शेयर कॉर्पोरेट प्रबंधकों या अधिकारियों को दिए गए स्टॉक मुआवजे का एक प्रोत्साहन-आधारित रूप हैं।
- कर्मचारियों को अक्सर बोनस और / या स्टॉक विकल्प के रूप में प्रदर्शन शेयर दिए जाते हैं।
- प्रदर्शन शेयर शेयरधारकों के साथ प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों के लक्ष्यों को संरेखित करने में मदद करते हैं।
प्रदर्शन शेयरों को समझना
प्रदर्शन शेयरों का उद्देश्य शेयरधारकों के हितों के लिए अधिकारियों और प्रबंधकों के हितों को बांधना है। प्रदर्शन शेयरों में कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाओं (ईएसओपी) के समान लक्ष्य हैं, क्योंकि वे प्रबंधन के लिए एक स्पष्ट प्रोत्साहन प्रदान करते हैं ताकि शेयरधारक मूल्य को अधिकतम करने के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित किया जा सके।
प्रदर्शन शेयरों के मामले में, प्रबंधक को कंपनी के शेयर या स्टॉक विकल्प मिलते हैं जो पारंपरिक स्टॉक-विकल्प योजनाओं के विपरीत लक्ष्य को पूरा करने के लिए मुआवजे के रूप में मिलते हैं, जहाँ कर्मचारी अपने सामान्य मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्राप्त करते हैं । इस प्रकार, यह प्रदर्शन-आधारित मुआवजे का एक प्रकार है जो उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने एक उच्च गुणवत्ता पर प्रदर्शन किया है या पूर्व-निर्धारित मील के पत्थर या बेंचमार्क से मुलाकात या पार कर चुके हैं।
प्रदर्शन शेयर कैसे जारी किए जाते हैं
कई उदाहरणों में, प्रदर्शन शेयरों का वितरण विशिष्ट मैट्रिक्स की तुलना में कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित है। उदाहरण के लिए, शेयरों को केवल तभी जारी किया जा सकता है जब कंपनी का स्टॉक बाजार पर एक निश्चित मूल्य प्राप्त करता है। कंपनियां ऑपरेटिंग गतिविधियों से नकदी प्रवाह के आधार पर प्रदर्शन शेयर योजनाओं की संरचना भी कर सकती हैं, कुल शेयरधारक रिटर्न, पूंजी पर वापसी या कंपनी के कई गेजों का एक संयोजन जो एक निर्धारित अवधि में कितना अच्छा कर रहा है।
यदि कंपनी किसी रणनीतिक लक्ष्य को प्राप्त करती है, जैसे किसी समय सीमा तक अभियान या परियोजना को पूरा करना, किसी डिवीजन के आंतरिक प्रदर्शन में सुधार या किसी उपन्यास उत्पाद के लिए विनियामक अनुमोदन हासिल करना, तो प्रदर्शन शेयर भी दिए जा सकते हैं। कंपनी प्रदर्शन शेयरों के लिए वजीफा निर्धारित करती है, और एक समय अवधि हो सकती है जिसमें कार्यकारी या प्रबंधक को उन शेयरों पर मतदान के अधिकार दिए जाते हैं, भले ही वे अभी तक प्रतिबंधित अवधि से जारी नहीं किए गए हों। एक कार्यकारी या प्रबंधक के पास उन शेयरों के आधार पर लाभांश के अधिकार भी हो सकते हैं, जिन्हें मुआवजे के समझौते में रखी गई शर्तों के अनुसार वितरित किया जाएगा।
प्रदर्शन शेयरों पर प्रतिबंध
दिए गए प्रदर्शन शेयरों की संख्या भी समग्र प्रदर्शन के साथ उतार-चढ़ाव कर सकती है। ऐसे मामलों में, यह न केवल मायने रखता है कि कंपनी निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करती है, बल्कि यह भी कि कंपनी उन मेट्रिक्स के खिलाफ कैसे उपाय करती है, यह निर्धारित कर सकती है कि परिणामस्वरूप कार्यकारी को कम या अधिक शेयर मिलते हैं।
प्रदर्शन शेयर प्रदान किए जाते हैं या नहीं, इसका आकलन करने के लिए उपयोग की जाने वाली समय सीमा एक बहु-वर्ष की अवधि से अधिक हो सकती है, जो सालाना दिए गए शेयरों या कई वर्षों के अंतराल पर होती है। प्रदर्शन शेयरों का मूल्य मुख्य मेट्रिक्स के बाहर बाजार में उतार-चढ़ाव के अधीन हो सकता है, यह उन शर्तों पर निर्भर करता है जिनके तहत उन्हें जारी किया गया है। शेयर जारी किए जाने के बाद भी, प्रबंधक या कार्यकारी उन शेयरों के किसी भी नियंत्रण या स्वामित्व को लागू करने से पहले एक अनिवार्य निहित अवधि हो सकते हैं।