पदनाम कोई सेवानिवृत्ति नियोजक बिना होना चाहिए

अधिकांश अन्य व्यवसायों के साथ, कर्मचारी लाभ क्षेत्र के व्यक्ति अक्सर सेवानिवृत्ति योजना के ज्ञान के अपने स्तर को प्रदर्शित करने के लिए विभिन्न पदनाम प्राप्त करना चाहते हैं । हालांकि, अन्य व्यवसायों की तरह, सभी कर्मचारी लाभ पदनाम समान नहीं बनाए गए हैं।

पेशेवरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अपने उद्देश्यों को पूरा करने के लिए पदनाम चुनते हैं। इस लेख के लिए, हम शब्द “कर्मचारी लाभ” का उपयोग सेवानिवृत्ति योजनाओं, जैसे 403 (बी) की व्यवस्था, 457 योजना, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA), और अन्य योग्य योजनाओं के लिए करते हैं।

चाबी छीन लेना

• कई क्षेत्रों के विशेषज्ञों की तरह, कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ अपने करियर में आगे बढ़ सकते हैं या विभिन्न पदनामों को प्राप्त करके और प्राप्त करके अपने ग्राहक आधार का विस्तार कर सकते हैं।
• एक कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ एक पद की तलाश कर सकता है यदि वे क्षेत्र में नए हैं, तो एक पदोन्नति अर्जित करना या नौकरी बदलना, किसी विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता हासिल करना या अपनी मार्केटिंग क्षमता बढ़ाना चाहते हैं।
• एक पदनाम चुनने में, शैक्षिक संस्थान की प्रतिष्ठा पर विचार करें, चाहे पदनाम बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करता हो, इसमें सतत शिक्षा (सीई) आवश्यकताओं और सभी लागत शामिल हैं।

एक पद क्यों मिलता है?

कई कर्मचारी-लाभकारी पेशेवर हैं जो अपने क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं और इन क्षेत्रों में खुद को शिक्षित करने के लिए एक कोर्स करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, इनमें से कुछ व्यक्ति पेशेवर पदनाम पाठ्यक्रम सिखाने के लिए पर्याप्त जानकार हैं।

हालांकि, आपके लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर, पदनाम प्राप्त करना अभी भी आवश्यक हो सकता है। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो क्षेत्र में नया है, पदनाम महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि पदनाम प्राप्त करने का मार्ग आमतौर पर तकनीकी ज्ञान प्रदान करता है जो उनके क्षेत्र में विशेषज्ञ होने के लिए आवश्यक है।

नीचे उन मामलों के कुछ उदाहरण हैं जहां एक पेशेवर पदनाम मदद कर सकता है।

नौकरी बदलने के लिए खोज रहे हैं

किसी एक व्यक्ति जो एक विस्तारित अवधि के लिए एक नियोक्ता के साथ काम कर रहा है, ने कर्मचारी-लाभ विशेषज्ञ माना जाने के लिए पर्याप्त ज्ञान प्राप्त किया होगा। हालांकि, जबकि व्यक्ति के वर्तमान नियोक्ता और सहकर्मी इस व्यक्ति की विशेषज्ञता के बारे में अच्छी तरह से अवगत हो सकते हैं, यह एक संभावित नियोक्ता के लिए उतना स्पष्ट नहीं हो सकता है, जिन्हें अपने फिर से शुरू में बताए गए से परे अपनी विशेषज्ञता को मान्य करने की आवश्यकता हो सकती है।

यद्यपि पूर्व पर्यवेक्षकों और नियोक्ताओं की सिफारिशें मदद कर सकती हैं, एक पेशेवर पदनाम अक्सर किसी व्यक्ति के ज्ञान के स्तर का आकलन करने का अधिक स्वीकार्य साधन होता है।

उदाहरण के लिए, तृतीय-पक्ष प्रशासनिक सेवाओं को करने के लिए किसी व्यक्ति की तलाश करने वाला एक नियोक्ता योग्य पेंशन प्रशासक (QPA) पदनाम के साथ उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकता है, जो कोई प्रमाणित IRA सेवा पेशेवर (CISP) है।ऐसा इसलिए है क्योंकि अमेरिकन सोसाइटी ऑफ पेंशन प्रोफेशनल्स एंड एक्चुअरीज (ASPPA), जो QPA जारी करता है, को थर्ड-पार्टी एडमिनिस्ट्रेशन के व्यावहारिक पहलुओं के बारे में अधिक गहन पाठ्यक्रमों की आवश्यकता होती है।

दूसरी ओर, एक फर्म जो सामान्य IRA विषयों के लिए सहायता प्रदान करती है, वह अमेरिकन बैंकर्स एसोसिएशन (ABA) द्वारा जारी CISP पदनाम पा सकती है, जो अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए अधिक उपयुक्त है।

एक पदोन्नति की मांग

पेशेवर उन्नति की तलाश करते समय, एक पेशेवर पदनाम प्राप्त करना प्रतियोगिता से अलग किसी व्यक्ति को स्थापित करने में मदद कर सकता है, खासकर जब अन्य योग्य व्यक्तियों के पास समान शिक्षा और अनुभव हो। पेशेवर पदनाम न केवल स्वयं को बेहतर बनाने के लिए समर्पण दिखाता है, बल्कि यह पुष्टि करने में भी मदद करता है कि व्यक्ति अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ है जो महत्वपूर्ण संबंधित मुद्दों को संभाल सकता है।

सतत शिक्षा (CE)

एक पेशेवर पदनाम प्राप्त करने के लिए आवश्यक पाठ्यक्रमों को पूरा करना उन नियमों और विनियमों के बारे में जानने का सबसे अच्छा तरीका है जो कर्मचारी लाभ योजनाओं को नियंत्रित करते हैं। अधिकांश पाठ्यक्रम एक विशिष्ट क्षेत्र के मौलिक नियमों और विनियमों को कवर करते हैं और छात्र को जटिल सामग्री के माध्यम से मार्गदर्शन करते हैं जो आमतौर पर विषय-वस्तु की बेहतर-औसत समझ की ओर जाता है।

पदनाम प्रदाता चुनना

यह उन संगठनों के लिए तेजी से सामान्य होता जा रहा है जो अपने स्वयं के पदनामों की पेशकश करने के लिए सेवानिवृत्ति की शिक्षा और जानकारी प्रदान करते हैं। और जब इनमें से कई प्रासंगिक पाठ्यक्रम सामग्री और परीक्षाओं को पूरा करते हैं, तो वे नियोक्ताओं और ग्राहकों के साथ उतना प्रभाव प्रदान नहीं कर सकते हैं जितना कि बेहतर शैक्षिक संगठनों द्वारा प्रस्तुत किया जाता है।

नीचे दी गई तालिका प्रतिष्ठित, अच्छी तरह से स्थापित संगठनों द्वारा प्रस्तुत कुछ पदनामों का हवाला देती है। आप हाइपरलिंक पर क्लिक करके लागत और सतत शिक्षा (सीई) आवश्यकताओं सहित विवरण देख सकते हैं।

इनमें से कुछ संगठन शिक्षा प्रदान करने से परे हैं, जो उनकी प्रतिष्ठा बढ़ाने में मदद करता है।उदाहरण के लिए, ASPPA अक्सर कर्मचारी लाभ क्षेत्र में विधायी और नियामक विकास को प्रभावित करने के साथ शामिल होता है।

पदनाम चुनना

एक अच्छी प्रतिष्ठा के साथ एक शैक्षिक संस्थान चुनने के अलावा, पेशेवरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पदनाम कुछ बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

उद्देश्य

यदि पेशेवर का उद्देश्य एक पदनाम प्राप्त करना है जो IRAs में विशेषज्ञता प्रदान करता है और / या प्रदर्शित करता है, तो CISP सबसे उपयुक्त हो सकता है।  अधिक उन्नत पाठ्यक्रम के लिए, निवेश और सेवानिवृत्ति योजना रणनीतियों पर शिक्षा प्रदान करने वाली सामग्री के साथ, सीआरसी एक बेहतर विकल्प हो सकता है।

योग्य योजना प्रशासन के व्यावहारिक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने वाले पाठ्यक्रमों के लिए, प्रासंगिक पाठ्यक्रमों में CPC, QPA और APA शामिल हैं।51  CEBS में सेवानिवृत्ति योजनाओं, साथ ही स्वास्थ्य और मानव संसाधनों से संबंधित सामग्री शामिल है।  पदनाम पर निर्णय लेने से पहले, भावी छात्रों को यह सुनिश्चित करने के लिए पाठ्यक्रम की रूपरेखा और विवरण की समीक्षा करनी चाहिए कि यह वांछित क्षेत्रों को कवर करता है।

सतत शिक्षा आवश्यकताएँ

सतत शिक्षा (सीई) आवश्यकताओं के साथ पदनाम आमतौर पर उन लोगों की तुलना में अधिक मूल्यवान होते हैं जिनकी कोई सीई आवश्यकताएं नहीं होती हैं। CE आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता आमतौर पर पेशेवर पदनाम के नुकसान का कारण बनती है।

जैसे, यदि पदनाम के लिए सीई की आवश्यकता होती है, तो इच्छुक पार्टियों को पता चल जाएगा कि डिजाइनी ने न केवल पाठ्यक्रम और परीक्षाओं को सफलतापूर्वक पूरा किया है, बल्कि यह कि प्रासंगिक पेशेवर ज्ञान सीई आवश्यकताओं को पूरा करके चालू रखा गया है।

लागत

पाठ्यक्रम पूरा करने, परीक्षा देने और सीई आवश्यकताओं को बनाए रखने की लागत पदनामों के बीच भिन्न होती है। सीई आवश्यकताओं वाले उन पाठ्यक्रमों के लिए, आमतौर पर एक वार्षिक शुल्क होता है, साथ ही सीई पाठ्यक्रमों के लिए स्वयं की लागत।

कुछ नियोक्ता सभी संबंधित खर्चों का भुगतान करेंगे, लेकिन व्यक्तिगत डिज़ाइनर को अक्सर लागतों को स्वयं वहन करने की आवश्यकता होती है। यद्यपि यह एक पदनाम के लिए अच्छा हो सकता है, लेकिन कई पदनाम हैं यदि पैसा एक मुद्दा है तो यह एक या दो को चुनने के लिए व्यावहारिक हो सकता है ताकि पद के उद्देश्यों को पूरा किया जा सके।

अनुषंगी लाभ

कर्मचारी लाभ क्षेत्र में पेशेवर पदनाम प्रदान करने वाले संगठन अक्सर अपने डिज़ाइनर के लिए भी प्रस्ताव देते हैं। इनमें मुफ्त समाचार पत्र, मुफ्त पत्रिका, सम्मेलन शुल्क में छूट और अन्य पेशेवर संगठनों के साथ सदस्यता शामिल हो सकती है, जिनके साथ उनके संबंध हैं। भावी डिज़ाइनर को प्रत्येक संगठन द्वारा उनके मूल्य और सापेक्ष महत्व को निर्धारित करने के लिए दिए गए लाभों का मूल्यांकन करना चाहिए।

विशेष ध्यान

कुछ संगठन ऐसे व्यक्तियों को संबद्धता प्रदान करते हैं, जिन्होंने पेशेवर पद प्राप्त करने के लिए अपेक्षित कार्य पूरा नहीं किया है, लेकिन क्षेत्र में रुचि रखते हैं और कुछ पूर्वनिर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।उदाहरण के लिए, ASPPA कानून, लेखा, बीमांकिक विज्ञान, वित्तीय विज्ञान, बीमा, या संबंधित विषयों में डिग्री रखने वाले पेंशन पेशेवरों को एसोसिएटेड प्रोफेशनल मेंबर (APM) की सदस्यता प्रदान करता है, अगर उनके पास पेंशन से संबंधित रोजगार में न्यूनतम तीन वर्ष का अनुभव है ।।

तल – रेखा

एक पेशेवर पदनाम कुछ मायनों में कॉलेज की डिग्री की तरह है। एक होने का मतलब यह नहीं है कि नामिती को उस क्षेत्र का वर्तमान कार्य ज्ञान है जिसमें पदनाम दिया गया था। इसका सीधा सा अर्थ है कि व्यक्ति आवश्यक कक्षाओं या कवर पाठ्यक्रम सामग्री में भाग लेने, परीक्षा देने और परीक्षा में भाग लेने में सक्षम था। हालांकि, पेशेवर पदनाम संभावित ग्राहक से नौकरी या व्यापार जीतने के लिए काम पर रखने में फर्क कर सकते हैं।

संभावित नियोक्ताओं और ग्राहकों के लिए जो डिज़ाइनर के अनुभव से परिचित नहीं हैं और अपनी विशेषज्ञता के स्तर का आकलन करने में असमर्थ हैं, एक पेशेवर पदनाम, विशेष रूप से एक सीई आवश्यकताओं के साथ, डिज़ाइनर के मामले को बनाने के लिए आवश्यक अतिरिक्त विवरण प्रदान कर सकता है।